C’est ce 11 novembre que la sentence est tombée, comme un couperet. On leur reproche d’avoir tenu un mouvement illégal au sein de leur outil de travail, empêché des supérieurs hiérarchiques d’avoir accès à l’usine, roué de coups et hué un agent, suspendu la fourniture d’électricité pendant au moins deux heures de temps. Ce qui a entrainé des préjudices « incommensurables » pour l’entreprise. Autrement, « vous conviendrez avec nous que ces agissements d’une extrême gravité et d’une rare violence ont créé au sein de l’entreprise un climat d’insécurité pour l’ensemble des travailleurs ». Aussi, « pour ces raisons, nous ne sommes plus en mesure de maintenir nos relations de travail » avec les manifestants. C’est ainsi que la direction générale de Filsah a tranché son « affaire ». Sans doute parce qu’elle en avait, elle aussi, marre de ces mouvements répétitifs au sein de l’entreprise. Comme s’il n’y avait que la Filsah où il y a des problèmes à résoudre. Si bien qu’on peut, au regard de ce qui précède, dire malheureusement que les fautifs ont longtemps « cherché ce qu’ils ont eu » aujourd’hui.

En effet, depuis la grève de la faim qu’il a observée, et qui avait fait beaucoup de bruit et de commentaires, en sa faveur ou non, Seydou Ouédraogo qui était soutenu par une partie de ses camarades devait surveiller lui-même ses agissements au sein de l’entreprise. A moins qu’il n’ait agi actuellement de la sorte pour pouvoir se séparer de ses patrons. Si c’est le cas, c’est bien dommage puisqu’il emporte avec lui une longue liste de personnes (environ 30 travailleurs qui se retrouvent subitement au chômage). Quand on sait combien de personnes nourrit un travailleur au Faso, on a envie de dire que c’est vraiment regrettable.

Aussi, il apparait de plus en plus qu’il faut, comme le prônent d’ailleurs les organisations syndicales, instaurer un véritable dialogue entre travailleurs et administration privée ou publique. Car, en vérité, rien ne vaut le dialogue. Non seulement, il permet de se comprendre, mais en plus, c’est par sa pratique qu’on trouve les solutions pour un recadrage en vue d’avancer ensemble. Puisque, en vérité, aucune administration ne peut se passer de travailleurs, et vice-versa. Mais, quand on en arrive à des situations aussi graves que celle de Filsah où le dialogue était pratiquement interrompu entre les deux parties, il fallait s’attendre à un clash. Malheureusement, le plus souvent c’est le travailleur qui paie. Et c’est ce qui s’est passé.

Aussi, Seydou Ouédraogo et ses camarades savaient bien que le dossier de Bema Sekongo, qu’ils défendaient ne l’était pas. En tout cas, pas dans la forme qu’ils ont utilisée. Voilà quelqu’un qui, depuis avril a été relevé de ses fonctions. Mais qui, jusqu’au 24 octobre occupait toujours le domicile de fonction auquel il n’avait plus droit. Et ce, malgré différentes lettres de relance et même une mise à pied. Il a fallu l’usage de la force (à travers les services d’un huissier de justice) pour le déloger. Comment donc Seydou Ouédraogo et ses camarades se sont-ils laissé prendre dans un tel piège ? Il est vrai qu’un syndicat, c’est bien pour défendre les intérêts des travailleurs. Mais, quand cela n’en vaut pas la peine, il n’est pas conseillé de s’entêter. Quitte à laver après le linge sale en famille. Malheureusement, pour cette fois-ci, c’est trop tard. A moins que…

Dabaoué Audrianne KANI

L’Express du Faso