Rôles et responsabilités spécifiques :

Le Coach Technique Livelihood (Moyens d’Existence) travaillera sous la supervision de la Directrice technique du projet. Il / Elle est membre de Senior Management Team (SMT) (l’équipe de gestion pays). Il / Elle évolue en équipe avec les autres coaches techniques pour réaliser la vision que le projet se fixe autour de la stratégie de renforcement de la durabilité de ses acquis.

Le rôle du Coach Technique Livelihood est de :

• Encadrer au Burkina Faso et / ou au Niger, collectivement avec ses paires coaches techniques, les équipes coaches projet et leurs membres à changer leurs modes de fonctionnement habituels, dans son domaine d’expertise, au profit d’une maturité et une performance collectives pour réaliser les objectifs de la stratégie de renforcement de la durabilité de REGIS-ER en général, et des résultats tangibles sur et par les Institutions locales en particulier.

• Superviser les équipes coache projet sur le terrain, y compris leurs réalisations, dans la mise en œuvre de la Stratégie de Renforcement de la Durabilité (SRD), basée sur la promotion des Institutions Locales ;

• Appuyer les coordinations régionales dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs Plans de Travail Annuels (PTA) ;

• Prendre part aux réunions du Senior Management Team, et aux réunions de planification ;

• Contribuer au respect des procédures administratives et financières et du code d’éthique et de conduite des affaires de REGIS-ER

• Assister l’élaboration du Gantt Chart du PTA ;

• Prendre part au processus d’amendements du PTA ;

• Fournir des rapports d’activités de bonne qualité et en temps opportun ;

• Représenter le projet s’il est mandaté ;

• Documenter et faire documenter les cas de succès et de non succès ;

• Suivre, en synergie avec le responsable suivi-évaluation (M&E), les performances du projet ;

• Contribuer à évaluer les performances des équipes des coaches projet et celles de leurs membres individuels ;

• Répondre à toutes autres sollicitations de la Direction du Projet.

Profil :

• Niveau Baccalauréat +5 en sciences agronomiques (y compris élevage, irrigation), sciences agroéconomiques, économie du développement, gestion ou équivalent ;

• Minimum 10 ans d’expérience ;

• Excellentes compétences en gestion des équipes multiculturelles ;

• Expérience soutenue de travail en équipe ;

• Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication ;

• Bonnes compétences en rédaction de rapports d’activité ;

• Bonnes compétences en planification ;

• Bonnes compétences en suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels (ou autres) par les équipes Coaches Projet (et leurs membres) qu’il / elle doit appuyer ;

• Bonnes connaissances dans une ou plusieurs des principales activités des programmes REGIS-ER suivantes : les techniques culturales améliorées (agriculture de conservation…), récupération biologique des terres dégradées (BDL), Conservation des Eaux et des Sols / Défense et Restauration des Sols (CES/DRS), la gestion du placement d’actifs animaux au niveau communautaire et communal, la gestion des jardins, système d’épargne et de crédit communautaire autogéré en milieu rural et système financier décentralisé ;

• Expérience en mise en relation des acteurs ;

• Expériences d’accompagnement des acteurs du secteur privé ;

• Expérience d’accompagnement des communes est un atout ;

• Expérience d’encadrement et de coaching d’équipes serait un atout ;

• Expérience de travail avec REGIS-ER, dans sa composante livelihood, serait un atout ;

• Expérience de travail sur un projet qui intervenait dans plusieurs pays serait un atout ;

• Maîtrise de l’anglais serait un atout.

• Disponibilité à entreprendre de fréquents voyages au Niger ou au BF (parfois dans des villages d’intervention du projet)

• Disponibilité au 1er Janvier 2019 ou au plus tôt.

Les descriptions présentes ne sont pas exhaustives. Une rémunération compétitive suivant la grille des compensations du projet sera offerte.

Composition/Dépôt de dossiers

Les dossiers devront comprendre :

  Une lettre de motivation ;

  Un Curriculum Vitae avec au moins 3 références ;

  Une copie légalisée du (des) diplôme (s) et des attestations de travail.

Les candidats internes sont priés de soumettre une lettre de motivation et un CV actualisé.

Seuls les dossiers de candidatures soumis à l’adresse électronique suivante seront considérés : RecruitmentREGIS-ERne@ncbaclusa.net

La date limite de réception des dossiers est fixée au Vendredi 30 Novembre 2018. Les dossiers seront revus et les interviews conduits au fur et à mesure de leur réception. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.