Recrutements à la Fonction publique : L’ultimatum des personnes handicapées au Premier ministre
Nous, le comité de défense du droit à l’emploi des personnes handicapées visuelles, venons par cette note attirer votre attention sur les différentes violations du droit à l’emploi dont sont victimes les personnes handicapées visuelles au Burkina Faso.
Ceci dit, nous, les aveugles et malvoyants avons en 2014 accueilli avec enthousiasme l’ouverture des concoures directs aux candidats handicapés visuels car nous pensions que désormais, les aveugles après peines et souffrances subies dans la recherche et l’obtention des diplômes, pourraient dès lors jouir d’une vie digne et d’une fierté retrouvée du moment où ils pourront accéder à des emplois décents. Cette enthousiasme s’est vu renforcé quand durant la même année 2014, n’ayant pas obtenu des résultats satisfaisants et conscients que cette contre performance n’est pas imputable à la compétence des candidats, mais aux mesures inappropriées de l’organe de recrutement, le gouvernement a organisé un recrutement sur nouvelles mesures au profit des personnes handicapées dont 33 étaient aveugles et malvoyantes.
Mais depuis, et en dépit de la promesse du gouvernement de relire les textes régissant le recrutement dans notre pays afin d’intégrer un mode de recrutement adapté à notre handicap, aucune personne handicapée visuelle n’a eu le privilège d’accéder à la fonction publique. Pourtant chaque année des moyens financiers et d’énormes efforts sont déployés pour organiser les concours directs au profit des aveugles et malvoyants.
Cette année encore le constat est sans équivoque : le gouvernement actuel, sur les pats de celui de la transition, a délibérément choisi de fouler aux pieds les lois et décrets pris dans ce sens : DECRET N°2009-5030/PRES/PM/MTSS/MASSN/MS DU 17 JUILLET 2009, FIXANT LES CONDITIONS D’EMPLOI ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; LOI N°012-2010/AN DU 1er AVRIL 2010 PORTANT PROTECTION ET PROMOTION DES DROITS DES PERSONNES HANDICAPEES) et la Convention des Nations-Unies Relative aux droits des personnes handicapées et de son protocole facultatif signées et ratifiée pour protéger et promouvoir les droits des Personnes Handicapées au Burkina-Faso.
Le Gouvernement de la Transition et le Nouveau Gouvernement, qui ont suscité beaucoup d’espoirs de la part de la frange vulnérable de la population, n’ont pas pu mettre en place un mécanisme permettant aux personnes handicapées d’être autonomes. Bien que ces dernières aient été présentées à raison comme l’une des couches les plus vulnérables, aucun chemin clair n’a jusqu’ aujourd’hui été tracé pour relancer l’ascenseur social.
C’est dans l’esprit de réclamer du gouvernement plus d’engagements et des mesures concrètes que nous adressons à vous, Excellence, ainsi qu’à toute votre équipe gouvernementale, ces recommandations visant à faire des engagements du Burkina Faso vis- à –vis d’une frange non négligeable de sa population une réalité.
A travers ces recommandations, nous pensons prendre à témoin l’opinion publique, nationale et internationale, sur les violations des droits et la situation des personnes handicapées visuelles au Burkina-Faso
Aussi, nous voulons envoyer un message clair au Gouvernement : les personnes handicapées visuelles attendent des réponses immédiates et seront des acteurs à part entière du mandat actuel. On ne veut plus tendre la main, on veut participer à la vie politique et sociale du Burkina-Faso, conformément au dicton chinois qui dit que : au lieu de donner chaque fois du poisson à quelqu’un, mieux vaut lui apprendre à pécher. Nous refusons d’être traités comme des cas sociaux, mais comme une valeur ajoutée.
Face à l’indifférence du Nouveau Gouvernement vis-à-vis des problèmes qui minent cette frange de la population, nous réclamons :
1) l’application immédiate et sans condition du quota de 10% sur les emplois de la fonction publique au profit des personnes handicapées conformément à la loi 012 du 01 Avril 2010.
2) les révisions des textes régissant le recrutement au Burkina Faso pour prendre en compte les personnes handicapées visuelles.
3) l’application entière de l’article 27 de la convention internationale des droits des personnes handicapées.
Ainsi que les articles 30 31 32 33 de la loi 012 du 01 AVRIL 2010
portant protection et promotion des personnes handicapées et ses décrets d’application du 22 octobre 2012 et aussi les 5% de postes dans les établissements privés conformément
au DECRET N°2009-5030/PRES/PM/MTSS/MASSN/MS DU 17 JUILLET 2009, FIXANT LES CONDITIONS D’EMPLOIS ET DE FORMATIONS PROFESSINNELLES DES PERSONNES HANDICAPEES.
En son article 8 et qui stipule que : Toute entreprise employant au moins cinquante salariés est tenue
de réserver au moins 5% de ses postes d’emploi à des personnes handicapées munies de la carte
d’invalidité instituée par la réglementation en vigueur.
Votre Excellence, cette note fait suite à non considération de la demande d’audience en date du 02 Août 2016 déposée auprès du ministère de la fonction publique du travail et de la protection sociale.
Nous vous demandons de bien vouloir prendre en compte nos recommandations dans un délai maximum d’une semaine pour que nous ne soyons pas obligés de recourir à des méthodes moins professionnelles dans l’espoir de nous faire entendre.
Votre Excellence, tout en vous souhaitant bonne réception, nous espérons que vous serez guidé par une sagesse élevé au moment de nous lire.
Pour le comité, les porte-paroles :
SORGHO Issifou
SEGDA Hamado