Concours professionnels 2014 : Le syndicat des gestionnaires des ressources humaines dit non aux concurrents irréguliers

Les personnels en charge de la gestion des ressources humaines de la fonction publique ont, à l’appel de leur syndicat, observé un sit-in ce vendredi 4 avril 2014 devant le ministère de la Fonction publique, du travail et de la sécurité sociale (MFPTSS). Objectif, exiger de l’autorité de tutelle qu’elle mette fin à l’ouverture aux personnels d’autres emplois, les concours professionnels des assistants et conseillers en gestion des ressources humaines.

Créé en 2013, le Syndicat national des gestionnaires des ressources humaines (SYNAGRH) s’est aussitôt résolu à s’attaquer à ce qu’il qualifie de violation des textes. En effet, les personnels d’autres corps de la fonction publique prennent part au concours professionnel des assistants et conseillers des ressources humaines. Ce qui, selon le syndicat, n’est pas prévu dans le décret 2001-280/PRES/PM/MFPDI/MEF du 19/06/2001 portant organisation des emplois spécifiques du ministère en charge de la Fonction publique. Et à en croire Souleymane Zoromé, Secrétaire général du SYNAGRH, les autorités du ministère de tutelle ont, plusieurs fois été invitées – dans le cadre de rencontres - à mettre fin à ce qui s’apparente à une pratique non conforme à ce qu’autorise le décret de 2001 encore appelé TOES (Textes d’organisation des emplois spécifiques).

La dernière rencontre sur la question est intervenue le 3 avril 2014 - donc la veille du débrayage – où le conseiller technique du ministre de la Fonction publique aurait fait la promesse de soumettre au syndicat, un projet de communiqué d’ouverture des concours professionnels 2014 des GRH prenant en compte la préoccupation soulevée. C’est du moins, ce qu’a confié M. Zoromé avec la précision que l’attente a été vaine. Et d’ajouter, « Nous estimons que nous avons épuisé la voie du dialogue ». D’où le sit-in du jour observé du 8h à 12h, et annoncé pour le lundi 7 avril 2014 aussi.

Ce mouvement est l’occasion, selon M. Zoromé, pour les personnels GRH de prendre l’opinion publique à témoin dans leur exigence de respect du décret sus-indiqué pour compter de 2014. Ce d’autant plus que les personnels de la gestion des ressources humaines sont assez nombreux aujourd’hui. Pour le SYNAGRH, ce sont seulement eux qui sont autorisés à prendre part aux concours professionnels de la GRH. Et Marcel Dakissaga, membre du SYNAGRH de préciser, « pour être assistant GRH, il faut être agent spécialisé avec cinq ans d’expérience, ou trois ans si l’agent est titulaire du baccalauréat. Pour prendre part au concours de Conseillers GRH, il faut être assistant GRH avec cinq ans d’ancienneté ou trois ans d’ancienneté si l’assistant a la licence ».

Il y a aussi que ceux qui disposent d’un acte de nomination dans la fonction de GRH peuvent postuler à ces concours professionnels, à en croire M. Zoromé pour qui ouvrir ces concours à des agents autres que ceux indiqués, c’est susciter irrégulièrement des concurrents par « des pratiques illégales irrégulières et partisanes ». Et Marcel Dakissaga de marteler, « il est temps d’assainir la compétition dans le cadre des concours professionnels de la GRH ». A compter de 2014, les personnels GRH veulent, précise M. Zoromé, évoluer dans leur emploi en toute sérénité.

Déjà, les autorités du MFPTSS semblent, selon M. Dakissaga, avoir pris la mesure de la justesse du cri de cœur du SYNAGRH. En effet, confie-t-il, « elles [les autorités] ont annulé le communiqué portant ouverture des concours professionnels 2014 des assistants et conseillers GRH ».
Le sit-in, c’est aussi le cadre pour le SYNAGRH, pour exiger « qu’on ne dise plus que l’emploi de GRH est un emploi fourre-tout ». C’est du moins, ce qu’a relevé son SG. Mieux, le syndicat exige la valorisation conséquente des compétences des gestionnaires des ressources humaines. Dans ce sens, préconise M. Zoromé, « il faut que les GRH soient promus aux postes de responsabilité au niveau des DRH et du ministère de la fonction publique ».

Autant de doléances qui peuvent, selon le SG du SYNAGRH, servir de motifs de boycott des concours professionnels et directs de 2014 ; et au-delà, faire l’objet d’une lettre ouverte à l’attention du président du Faso. Pour l’instant, les responsables du syndicat disent compter sur la détermination des militants qui, à en croire M. Zoromé, ont suivi le mot d’ordre à l’échelle nationale.

Fulbert Paré
Lefaso.net

Vos réactions (59)

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• par c’estçalavérité, 5 avril 2014 09:26

  Bravo chers GRH. Mais dites moi, vous avez peur de quoi et de qui si vous êtes compétents. Toutes vos revendications cachent mal vos insuffisances. Primo, vous avez peur de compétir dans votre propre domaine avec des "allogènes" qui d’ailleurs vous ont surclassé au concours des Conseillers GRH en 2013. On comprend donc votre fébrilité. Secondo, vous prétendez que d’autres cadres non GRH sont nommés à des postes de responsabilité. Comme le disent les ivoiriens, si vous n’avez pas honte, ayez pitié des GRH compétents qui sont responsabilisés dans tous les ministères. Au lieu de vous lamenter, travaillez à mériter vos concours et vos postes. Bonne journée.

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  • par Jamanatigui, 5 avril 2014 12:11

    Je partage tout à fait ton point de vue. Ces gesticulations ne cachent en réalité que les carences de leurs initiateurs. N’oubliez pas que d’autres cadres formés en même temps que vous font de la gestion dans sa globalité (Finance, humaine et matérielle) et ont la latitude de se spécialiser dans une branche par la suite. Personnellement je ne vois pas pourquoi je vais m’opposer à ce qu’un policier, un militaire ou tout ce que vous voulez vient competir avec moi dans mon domaine. S’il parvient à me surclasser sur mon terrain, je lui reconnaîtrais son mérite et ne m’en prendra qu’à ma carence.

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  • par cherche à comprendre, 5 avril 2014 12:19

    les GRH ne refusent pas la compétition pourvu qu’elle ne soit pas à sens unique pourquoi les GRH ne peuvent pas participer aux concours prof des autres emplois soyons sérieux. prenons l’exemple des financiers tu as beau fait toute ta carrière au MEF en tant que comptable ou tu as beau servi dans une DAF toute ta vie tu rentrera pas à l’ENAREF donc les GRH ont le droit de protéger aussi leur emploi n’en déplaise à qui veut

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    • par siakab, 5 avril 2014 22:57

      salut, je suis gardien de prison et je vous autorise a venir composer dans mon domaine. Alors que le meilleur gagne.

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  • par zozo, 6 avril 2014 02:25

    toi tu dis des choses dont tu ignores le sens.les tests proposés o concours prof des GRH ainsi que pr les otres concours ne sont pas des cas pratik, mais des synthèse d dossier.il suffit d’etr un candidat qui es bien en français e tu es admis.c ki fait q mem sans avoir exercé un emploi donné tu peux reussir a 1 cncrs prof.un GRH s’il pouvai postulé a d’otr emploi pourrai bien etr admi a un cncrs des inspecteurs d douane ; ici, il s’agit d’équité, d justice et de respect des dispositions des textes q la republique a adopté.si un grh n peu pa postulé a un otr emploi d la fonction publik, il es normal q d’otr emploi n puisse pas postulé o cncrs d grh.ou il fo revoir les textes, et permetre la mobilité professionnelle ds la fonct publik.un enseignan pourrait ainsi postulé o cncrs d la douane ou de des finances.simplemen sa.

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    • par SAK-SIDA, 7 avril 2014 15:08

      mes amis ; soyez compétents, un points c’est tout. il y a longtemps que les enseignants vont à l’ ENAM pour faire l’administration ou l’intendance et personne ne parle. si tout le monde peut compétir à votre concours, c’est que tout le monde peut faire de la GRH. tenez en santé publique on retrouve des professions de divers horizon (administrateur, sociologues etc). mais en cardio on ne trouve que des médecin ; simplement parce que tout le monde peut faire de la santé publique, amis tout le monde ne peut pas faire de la cardiologie. de toute façon, tout cadre fait de la GRH dans son poste ; et avant le corps des GRH, il y avait de la GRH......

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  • par Ya Bala, 7 avril 2014 11:10

    Est-ce que le Président du Faso doit être un GRH ? C’est pourtant le premier gestionnaire des R H au Faso !!!! Et le Mogho Naaba, peut être qu’il faut qu’il se forme aussi dans le domaine ? Ne soyez pas ridicules CHERS GRH, vous n’êtes pas bons partout surtout en raisonnement et cela prouve que vous n’e^tes pas méritants/ C’est comme si les militaires se plaignaient qu’on laissent les civils faire un 8 km lourds avec eux !!! E

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• par mike, 5 avril 2014 09:41

  salut mes frères. bosser pour passer est mieux. que faites vous des administratifs qui gèrent les RH de leurs services depuis 5 ans ou plus, ils sont aussi GRH de fait ou pas ? allez au au front et prouvez que vous êtes les meilleurs.

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  • par hobbit, 6 avril 2014 02:45

    un administratif formé a d’otr fins ki gère les ressources humaines, voila pourkoi notr administration es gangréné par des tares congénitales difficile a soigner.comment tu veux k’un enseignant prescriv une ordonnance contr l palu e q le patien c retabliss.laissons les professionnel fair leur travail sinon ns courons tous vers l’amateurisme e le clientélism sans fin ds notr administration.un bois, il n’a ka durer ds l’eau, il sera jamais caïman.A méditer frero

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• par ATD du MCT, 5 avril 2014 11:34

  en tout cas , l’élargissement du recrutement des GRH a occasionné l’arrivè de ’irrespectables individus à ce poste. c’est le cas du DRH de la culture. j’ai dit et je le redis, ce enseignant de formation n’a aucun sens du management des ressources humaines.vivement qu’on assainisse le recrutement en tenant surtout compte de la morale, et de la santé mentale et physique des uns et des autres.

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  • par par saourde, 7 avril 2014 08:23

    je ne vous comprend pas, vous avez peur que d’autre personne viennent compétir avec vous, dans votre propre domaine. j’ai honte de vous. vous êtes des lâches, des incompétents, réveillez vous, bosser et vous réussirez. la fonction publique ne pas un coin des lâches.si vous êtes incompétents dégagée et laisser les autorités en paix.on sait que vous avez la peur au ventre de compétir avec les autres.

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  • par LL, 7 avril 2014 08:59

    Vraiment il faut voir le cas du DRH du Ministère de la Culture et du Tourisme. C’est sérieux. Ce monsieur n’a aucun respect pour les agents ...LL

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    • par OP, 7 avril 2014 17:59

      LL, toi tu es congénitalement aigri et jaloux du DRH de la culture. qu’est ce qu’il a à voir avec l’article de l’auteur ou l’annulation du concours ? va être DRH si tu peux au lieu de livrer sur le site ta haine sur quelqu’un en occultant le sujet qui nous interesse. depuis la semaine passée j’ai fais ce constat. petit jaloux aigri.

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  • 7 avril 2014 17:16

    ATD , tu te caches pour critiquer les autres. j’ai connu ce monsieur à la direction du personnel de l’etat qui est un travailleur et reconnu par ses superieurs. toi tu es aigri et malhonnete. quand des agents posent un probleme de carrière, toi tu t’insurges chaque fois contre un indivudu. va tre fiare voir voir ailleurs car nous on veut des idees et des crchats de jalousie. va la bas. tu crois que c’est comme comme ca que tu deviendrs DRH ? c’est vous autre qui chercher à faire les concours dans les conditions floues.

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• par LILI, 5 avril 2014 11:44

  voilà des gens qui ne foutent rien, qui passent leur temps à jouer au scrabble et au solitaire sur les ordinaires de l’État. les dossiers trainent dans les ministères, les agents sont mal accueillis, souvent éconduits avec des propos belliqueux. vous devez commencer par assainir vos comportements envers les agents comme l’ont fait les secrétaires. faites des pub pour inciter les GRH à considérer avec sérieux et respect tout agent qui se présente à eux. de travailler au lieu de se pavaner et de passer votre temps dans les kiosques de PMUB. les bureaux de certains GRH sont remplis de papiers de la LONAB.je ne citerai pas de noms mais ils se reconnaitront. vous pensez que c’est comme ça que l’on devient millionnaires ?

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  • par LE RECTIFICATEUR, 7 avril 2014 11:51

    Monsieur LILI, vous ferez mieux de vous taire si vous n’avez pas d’arguments.Les GRH ont un mérite.Demandez aux agents quelles sont leurs préoccupations ?Vous comprendre qu’elles tournent le plus souvent sur la gestion des RH.De l’engagement ou la titularisation jusqu’à la retraite en passant par les avancements de tous les agents de la Fonction Publique, vous verrez bien l’énorme boulot abattu par les GRH.Quoiqu’ils n’ont pas de statut particulier même s’ils contribuent à d’autres d’en avoir et apaisent le climat social par le traitement des dossiers de réclamations des agents.Donnez les l’occasion de s’exprimer et vous verrez que de nombreux maux attribués à notre Fonction Publique, seraient réduits de façon considérable.

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  • 7 avril 2014 17:53

    Lili, si tu avais mis tes sales pattes un seul jour dans une DRH, tu allais savoir qu’un GRH ne peut pas etre dans les kiosques PMUB. ne prends pas ton propre comportement pour faire croire que c’est le comportement des GRH. a chque fois qu’on publie les communiques des concours, c’est en ce moment que tous les malhonnetes se levent pour dire que tel personne n’est pas bien. ou étais tu avant les concours ? corrige toi pendant qu’il est temps.

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    • par Fier d’être GRH, 8 avril 2014 12:36

      je me demande cè qoi tu fais de bon. si cè que tu fais au quotidien laisse moi t’informer que tous les agents publics ne sont pas comme toi. Et si une opprotunité t’était offerte pour être GRH je sais que le bon Dieu n’allait pas permettre cela. Tu me fais honte réellement. Peut tu faire carrière( si tu en as biensur)sans qu’un GRH n’intervienne permanent sur tes dossiers. Si tu ne veux pas reconnaitre le mérite des GRH ne dis pas ce que tu ne sais pas. Si tu as l’habitude de ne rien faire, sache que tous les agents sont pas comme toi.

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• par antilopsa, 5 avril 2014 11:51

  foutez nous la paix. 90% des GRH sont impolis, irrespecteux.95% sont venus sans concours, des recrutements paralèlles des enfants des hauts placés. ils ne foutent rien, passent leur temps à boire de la Brakina chaque jour à 10H vers ZABREDAGA. si vous ne voulez pas compétire comme tout le monde, repartez au village. bande de crapaud.

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• par Moussa, 5 avril 2014 12:15

  Nous au SYNAPAGER, on vous soutient parce que c’est le même irrespect des textes qui prévaut.Quand on prend des textes, il faut les respecter, il ne faut pas les torturer parce qu’on veut favoriser des amis et des coquins.Si quelqu’un choisit d’être GRH, il doit pouvoir évoluer dans son corps.Pourquoi ne permet-on pas aux GRH de faire le concours des inspecteurs de l’enseignement du primaire et qu’on permet aux enseignants du primaire de faire le concours de GRH ? C’est c’est comme ça ouvrez tous les concours, comme ça un jour je peux espérer devenir commissaire de police, après avoir été, instituteur, prof de ceg, assistant de RH, infirmier d’état et greffier.

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• par Jamanatigui, 5 avril 2014 12:29

  Quand on estime qu’un décret a été violé on se refère aux juges admnistratifs et non provoquer des troubles à l’ordre public. Votre comportement est simplement indécent et ne reflète pas votre niveau.

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• par papou, 5 avril 2014 12:43

  je vais demander à tous les GRH de ne pas tomber dans ce débat sterile avec ceux qui se croient superieurs aux GRH. gardons notre dignité et ne repondez pas à ces provocations !vive la GRH

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• par tchian tchian, 5 avril 2014 14:38

  Le terme GRH me semble trop lourd par rapport au contenu de vos missions.Agent chargé du suivi des carrières semble mieux indiqué.

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  • par mena, 5 avril 2014 15:47

    bjr.les gars sachez que les concour du mena sont ainsi.vs n’etes pas les seuls.fo vs battre pr etre parmi les meileurs.les autres ne sont ils pas des burkinabès.le texte doit etre revu pr permettre a tous de competir la ou on veut

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  • par sams, 5 avril 2014 16:38

    Je trouve pas honnête de dire que les gens d autre corps peuvent prendre part. Ce sont ceux qui font la meme chose que vous au quotidien. Mais je vous comprends ils sont plus forts que vous. Mais un syndicat qui pronne l,eclusion des gens qui ont animé la gestion des carrieres et justifié votre creation ? J espère que ce sont vraiment des gestionnaires de ressources humaines.

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  • par sams, 5 avril 2014 17:23

    Je trouve pas honnête de dire que les gens d autre corps peuvent prendre part. Ce sont ceux qui font la meme chose que vous au quotidien. Mais je vous comprends ils sont plus forts que vous. Mais un syndicat qui pronne l,eclusion des gens qui ont animé la gestion des carrieres et justifié votre creation ? J espère que ce sont vraiment des gestionnaires de ressources humaines.

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• par podrbem, 5 avril 2014 15:27

  c’est ca même surprenant que vous ayez peur de competir avec d’autre agent dans votre propre domaine.en verité on devrai vous licencier pour incompetence professionelle et manque de competivité.comencer par voir les dosiers des agents qui dorment dans vos tiroirs.

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  • par Gerass, 6 avril 2014 06:27

    bien dit.se sont des laches,des incompetents,etc,bref des agents à radier. quelle honte pr ce syndicat !?

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    • par languedebois, 7 avril 2014 15:15

      Mon cher tu es plus lâche que les GRH ma peine c’est que les imbéciles comme toi ne savent pas ce que vaut GRH assimilé sa à la gestion des carrières voila pourquoi le BF ne va jamais avancé n’importe quel crapaud ou grenouille peut croisser sur sa page face parc qu’il est caché. parlant de compétence des sujets techniques vous (agents de mauvais augure) allez niquer le bittton. tais toi si tu ne connais rien.

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• par L’IEPD HEUREUX, 5 avril 2014 17:21

  Je vous soutiens mes chers GRH. Vous savez, dans beaucoup de ministères, il y a des recrutements de complaisance. Tenez bien : Au MENA par exemple, on s’attelle à recruter des Instituteurs principaux non formels, des conseillers pédagogiques itinérants non formels et des inspecteurs non formels. Pour former où ? avec quel programme ? Pour gérer quoi ? Car jusqu’à preuve de contraire, il n’y a pas d’école ni de CEB non formelle. Tous ces cadres recrutés depuis lors reçoivent une formation à l’Université de Koudougou qui leur permet de gérer tout ce qui concerne le MENA dans ces démembrements. Donc on comprend qu’il y a des agents fatigués et incompétents qu’on veut pousser quelque part. Madame KOUMBA, réveillez vous car ce sera dur.

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• par tchian tchian, 5 avril 2014 19:43

  M.Zorome,si tous ceux qui disposent d’un acte de nomination peuvent y postuler,cela prouve que n’importe qui peut postuler après avoir avoir séjourné dans un dept rh de la fonction publique.tenez vous bien même si vous passez 20ans a l’inspection du travail ,la police,ou la justice,vous n’ aurez jamais a gérer un dossier relevant du domaine.souffrez donc et comprenez que tout le monde peut devenir grh de la fonction publique.cest ca aussi qui fait votre spécificité.

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  • par N’Djolé, 7 avril 2014 16:35

    Très bien dit ! Moi je les aurais soutenu s’ils revendiquaient un nombre assez élévé d’agents à recruter pour tenir compte de ces cas spécifiques qui font que leur chance diminue ou qu’on prévoie un quota spécifique pour les non GRH de départ.Et ça c’est par négociation et échange directs avec un ministre très à l’écoute de qui veut lui parler. Par exemple au lieu de 20 qu’on recrute 30 ou 25 avec 20 parmi les GRH de formation. Mais, bon ! Il semble que le phénomème à la mode, en vogue au FASO c’est les marches, grèves, sit-in et autres "arrêt-in" "couche-in" et "gueule-in". Donc comprenons les.

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• par tchian tchian, 5 avril 2014 19:45

  M.Zorome,si tous ceux qui disposent d’un acte de nomination peuvent y postuler,cela prouve que n’importe qui peut postuler après avoir avoir séjourné dans un dept rh de la fonction publique.tenez vous bien même si vous passez 20ans a l’inspection du travail ,la police,ou la justice,vous n’ aurez jamais a gérer un dossier relevant du domaine.souffrez donc et comprenez que tout le monde peut devenir grh de la fonction publique.cest ca aussi qui fait votre spécificité.

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• par hobbit, 6 avril 2014 02:35

  votre lutte es la lutte de ts les fnctionnaire du Burkina.il fo q les textes soient pr une fois respecté o faso.permettr o professionnel d’exercé reellemen c pr koi il a été formé sinon les resultats n suivron jamais.il es ojordui impossibl d’avoir un DAAF qi nè pas du ministèr des finances,il es dc normal q’un GRH soit o commande des DRH ;c n’es q logik.les GRH ont droit o respect d leur emploi tout comm les otres pr une gestion efficiente et efficace des carrières des agents de la FP.

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  • par hom, 7 avril 2014 08:24

    pourquoi vous insistez pour penser qu’on va vous laissez composer GRH. Allez’y quittez-laba. cette année c’est fini pour vous.

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  • par DELMINE, 7 avril 2014 10:19

    SI LES GRH ONT CONFIANCE EN EUX MÊMES, POURQUOI CRAINDRE LA CONCURRENCE DES AGENTS VENUS D’AILLEURS ? SINON SI CES DERNIERS ARRIVENT A "PRENDRE" VOS PLACES PRÉSUMéS, C’EST QU’ILS SONT VERITABLEMENT BONS PUISQU’ILS S’AGIT D’UN CONCOURS. ALORS ALLEZ BOSSER DUR AU LIEU DE RECLAMER INUTILEMENT AU MOMENT OU L’ETAT EST A GENOUX

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• par LE RECTIFICATEUR, 7 avril 2014 10:19

  je ne comprends pas certains internautes ;c’est vraiment la preuve qu’ils ignorent ce qu’est la GRH.Contrairement à ce qu’on pense ;tout le monde ne peut pas faire la GRH de même que tout le monde ne peut être Médecin.Il faut un minimum de compétences.Si les agents publics se plaignent de la gestion de leurs dossiers dans les DRH,comprenez bien que cela est dû au fait que les professionnels du domaine ne sont pas valorisés.En tant que Conseiller GRH,je suis affecté en région parce qu’à la DRH du MENA,on ne voulait pas de nous et qu’un autre corps se voit menacer.Cette histoire est connu de tous même si on semble l’ignorer.Comment atteindre des résultats dans une administration si on ne recrute pas et on ne met les gens qu’il faut à la place qu’il faut.Mon rôle de conception et d’élaboration de politiques publique en GRH n’est pas effective.

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  • par le saint phil, 7 avril 2014 11:38

    Est-il seulement permis à l’instituteur de postuler aux concours professionnels Enaref B ou controleurs des douanes ?soyons serieux tout de même ! quoiqu’on fasse, la fonction ressources humaines brillera des milles feux un jours et ses detracteurs n’auront d’autre choix que de se resigner !!!

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  • par togs-sida, 7 avril 2014 11:57

    Je comprend pourquoi certains sont contre l’action du SYNAGRH. Ils ne savent pas où aller. Sinon pourquoi se plaindre ? L’emploi de GRH n’est pas un emploi "foure-tout". Il est de notre devoir "d’assainir notre corps". Que ceux qui se disent compétents aillent compétir ailleurs (Affaires étrangères ou au MEF).

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  • 7 avril 2014 12:50

    Je suis d’accord avec les GRH, on ne doit pas dans le cadre d’un concours professionnel administrer des épreuves de portée générale, mais au moins une épreuve de spécialité propre à la profession ; si cela est fait, je ne pense pas que des gens qui n’ont aucune formation initiale dans le domaine puisse composer une épreuve purement technique : je demande à un médecin de postuler au concours des inspecteurs de l’enseignement secondaire, à coup sûr l’échec est consommé, il en est de même dans l’autre sens !

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• par SIDPAKENDE, 7 avril 2014 11:35

  L’exclusion par principe ne peut constituer un socle si elle ne se fonde pas sur des arguments solides et moraux. Comment des GRH convaincus de leur professionnalisme peuvent ils revendiquer une espèce de compétition "para olympique" pour assouvir leur ambition. On ne naît pas GRH on le devient suite a une formation. Ceux qui ont un peu de culture générale savent que le corporatisme dans l’histoire de l’humanité a engendré de multiples dégâts qui ont conduit à son abolition depuis plusieurs siècles. Alors chers GRH, cultivons nous, car c’est la clé du succès aux concours professionnels. A vaincre sans péril on triomphe sans gloire. Surtout ne vous définissez pas comme des handicapés revendiquant une compétition para olympique entre borgnes et excluant les non borgnes.

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• par N’Djolé, 7 avril 2014 12:44

  Mais pour être agent spécialiser il faut être quoi en GRH ? Vous savez, les gars,on a la chance d’avoir un Etat faible, sinon inexistant aujourd’hui. Sinon, au temps de Soungalo, beaucoup iraient voir à Falangoutou, Tinakoye ou Kpéré. Je crois que le nombre d’agents à recruter tient compte de ces gens recrutés sous mesures nouvelles (par vous-mêmes). Vous voulez qu’on bloque leur carrière. La solution est simple : que l’Etat crée une carrière en créant des concours professionnels typiquement dédiés à ces gens là. Maintenant revoir le nombre d’’agents à recruter en conseillers GRH. Par exemple, au lieu de 20, en recruter 15 ou 16 comme leurs cousins du travail. Vous pensez que l’on recrutera 20 sur 40 ou 30 candidats. N’importe quoi ! Quand ces gens que vous chassez vous aident à abattre du gros boulot durant leur carrière, vous n’en dites rien. D’ailleurs le corps des GRH est créé quand ? Connaissez-vous un GRH pur formé à la retraite aujourd’hui ? Ce qui m’énerve davantage, des élèves fonctionnaires sont allés participer au sit-in. Connaissez-vous le droit syndical ? Des gens à exclure à tout prix.Pis parmi eux des gens qui, si ces mesures étaient prises l’an passé, ne seraient pas recrutés GRH. Le comble, vous revendiquez des postes de nominations qui vous reviendraient de droit. Quelle horreur ! Disposez-vous d’un texte qui dit qu’on doit nommer exclusivement un GRH à un poste dans ce ministère ? Sachez que le Ministère de la fonction publique est un ministère "focal" qui doit avoir à son sein tous (ou presque)les corps parce que ayant un droit de regard sur tous les autres ministères. Et quand vous sortez de l’enam vous courez vers les Finances pour des Fonds Commun.Il faut que les financier vous ferment la porte là bas, tout au moins au FC. Bande de vauriens. Tout ça c’est la faute à Soungalo. Il survolé les problèmes de ce ministère, couvert d’autres avec de la poussière(même pas de la peinture). Aujourd’hui, cette poussière est en train de partir laissant apparaître les mêmes problèmes, sur le dos d’un innocent et gentil ministre

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  • par samspade, 7 avril 2014 14:54

    tous les ministères pouvaient être réfractaires au aménagement qui permettre de garantir la promotion des tous les agents, qui font de fait le boulot déjà. mais les GRH quand m^me, c’est leur rôle de s’assurer que tous le monde peut progresser ne peut faire du bruit pour ca. mais bon ils ont choisi de lutter pour transformer une exaltante champion league en un tournoi para olympique.( pour bras cassé. sinon comment expliqué que vous ayez peur de gens qui en principe n’ont pas votre qualification).

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  • par Lamartine, 7 avril 2014 15:07

    En réalité, je ne voulais pas répondre aux cancres qui condamnent les GRH dans leur lutte légitime en racontant leur vie et des histoires. vous faites tous des agents sans plan de carrière et ni d’avenir professionnel c’est pourquoi vous vous acharnez sur les concours des GRH. Pourquoi vous vous acharnez sur nos concours ? Si vous voulez être GRH alors passez par la voie du concours direct. Chaque année, ce concours est ouvert. Comme vous pensez que tout est permis, allez-y faire les concours professionnels de la douane, de la police, ou de l’ENAREF. Nous, les GRH ne vous voulons pas chez nous. Allez-y faire voir ailleurs. Aussi, vous êtes des spécialistes du mensonge, avec une courte et faible mémoire. Aucun d’enseignant n’a jamais été major au concours professionnel des GRH. En 2013, sur dizaine d’enseignants ayant pris part au concours professionnel des conseillers en GRH, il n’y a eu que deux admis. Ils sont très loin des places du major, ils ne font même pas partir des cinq premiers admis par ordre de mérite. Je t’informe que bientôt le juge prononcera le droit et ils seront exclus de l’ENAM. Ils viendront compléter votre longue liste d’aigris qui veulent forcer pour être GRH. Je t’informe que les TOES n’ont pas prévus de concours professionnel des agents spécialisés en GRH, c’est encore une violation des textes notamment du décret 2001-280. Mais le SYNAGRH, étant un syndicat responsable a planifié ses stratégies et en concertation avec sa base autorise pour la session 2014 que tous les non GRH qui désirent l’être rentrent par le niveau inférieur( agents spécialisés). L’année prochaine, cette faveur peut connaitre des restrictions. C’est pas responsable ça. Que chacun évolue dans son emploi.

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    • par N’Djolé, 7 avril 2014 16:15

      Vous dites que le SYNAGRH "autorise" pour l’année 2014. Quelle arrogance ! Non la vérité est que vous n’avez pas d’argument pour contrecarrer le recrutement à ce niveau. Y a-t-il une catégorie de GRH inférieure à l’agent spécialisé ? Le problème avec vous est que dans les autres concours dont vous parlez personne n’y exerce sans être du corps. Connaissez-vous quelqu’un qui n’est pas douanier et qui travaille à la douane ? C’est vous mêmes qui affectez les agents d’autres corps dans les DRH. Alors vous voulez ensuite qu’ils évoluent où s’ils atteignent l’ancienneté. Moi je parle des agents recrutés sur mesures nouvelles qui travaillent avec vous et souvent mieux que vous. Je parle pas de ces enseignants qui veulent fuir la craie et qui sont, en réalité, ceux que vous visez principalement. Mais les mesures nouvelles et les corps interministériels. Parmi vous qui gueuliez là bas j’en connais qui ont commencé "mesures nouvelles" ou "secrétaires de direction" ou "adjoints administratifs" ; mais parce qu’ils ont réussi à franchir le cap, ils se joignent à vous pour ronronner. Franchement le ministre Zakané est trop "mou", quoi. Dites moi si ce n’est pas avancement, reclassement et quelques bribes du droit de la fonction publique, c’est quoi vous apprenez à l’ENAM sur ce que vous faites sur le terrain. Vous débarquez avec des connaissances qui n’ont rien à voir avec la réalité du terrain.

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      • par Lamartine, 7 avril 2014 19:11

        Ok je comprends. Vous parlez d’agents mesure nouvelle. Vous n’avez pas honte. Vous avez un concours pour accéder à la fonction publique. Vous aimez trop la facilité. c’est le pris de la facilité. J’ai honte à ta place. Tu gagnerais à te taire et à te cacher. Les gens comme vous, nous allons les chasser de la fonction publique. On te donne gratuitement le bain et te tu réclames le beurre. Foutaise...

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      • par hobbit, 7 avril 2014 23:45

        a te lire, tu es un aigris mon frere.trouve toi un plan de carriere et oublie la GRH.

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• par arnaud_grh, 7 avril 2014 16:36

  Le respect des TOES des GRH est en marche !Que tous ceux qui ont été engagés au titre du Ministère de fonction publique par "voie de magouille", ces soit disant "Agents de bureau"(N’importe quoi !!!!!),se tiennent bien ! C’est fini fini fini ! Le SYNAGRH vient de sonner la fin de la récréation ! Vous ne viendrez plus foutre la merde dans notre emploi.Que cela vous plaise ou pas la machine avance. Il n’y aura pas de come-back. Vous pouvez déjà commencer à plier vos bagages et aller voir ailleurs. N’importe quoi, "Gestionnaires de fait", mon œil !!!!!C’est vous qui avez terni l’image de notre Ministère avec votre incompétence,votre impolitesse, votre paresse et vos délations. Vous êtes des parasites !!!!!!!!Ceux qui faisaient le concours professionnels des Agents spécialisé n’ont qu’à se tenir bien aussi parce que 2014 c’est votre terminus.Vous avez intérêt à être admis sinon plus de concours pour vous parce qu’il n’y aura plus Agents spécialisés en concours professionnel. Vous êtes prévenus. A BON ENTENDEUR ? SALUT !!!!!!

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• par tseydo, 7 avril 2014 17:14

  chers indignés, vos opinions dégagent le ridicule et l’expression de vos aigreurs. s.v.p répondez-moi, est-ce que ce sont les GRH qui ont voté le décret portant organisation des emplois spécifiques au Burkina Faso ? et pourquoi n’allez vous pas faire aussi les concours comme ENAREF, journalisme...? et pourquoi voulez-vous quitter vos emplois ? vous êtes des fainéants qui ne bossaient pas à l’école et ont fait des concours juste pour vous cadrer et maintenant vous voulez chevaucher d’un emploi à l’autre. qu’il en déplaise ou non, les GRH ferment son emploi et définitivement. si vous tenez à devenir GRH, démissionnez et préparez à nouveau les concours. Ou si vous êtes assez culottés, allez-y faire voir ENAREF. Et puis les mesures nouvelles dont vous parlez, ce sont les mêmes fainéants qui ne font rien que nos autorités recrutent et les affectent dans les DRH pour qu’ils deviennent GRH après. mais plus jamais. L’emploi de GRH n’est pas un répertoire universel.

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• par le bobolais, 7 avril 2014 17:56

  derrière certains commentaires malsains remplis d’inepties ,se cachent des agents publics qui pour s’être fait affecter a la DRH mena ,se sont dit : il suffit d’avoir 3ans d’ancienneté à la DRH, et je prends part au concours professionnel pour devenir grh, pourquoi:ils n’ont aucune considération pour leur emploi originel, je dis non, que chacun évolue dans son emploi . tout comme le financier , le douanier , l’infirmier etc qui évolue dans son emploi,permettez que le grh aussi évolue de façon seine dans son emploi sans intrus.on est fatigué des intrus.si vous n’aimez pas votre emploi:démissionnez.mes jeunes frères diplômés attendent.l’heure de la recréation est terminée, le synagrh veille au grain

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• par wedaga, 7 avril 2014 20:24

  La seule façon de s’affirmer est de s’imposer en compétences. En lieu et place des sit-in et boycot, affûtez vous armes pour prouver à tous ceux que vous pensez participer de façon irrégulière au concours de GRH que c’est vous et vous seuls qui avez le mérite. Le maçon se mesure au pieds du mûr. Aujourd’hui, des gens sont mieux GRH que vous, la réalité des les services le prouve : vous traitez mal les dossiers, bloquez la progression des gens, leurs rappels,... Dieu enverra ceux qui sont dignes à ce poste. Même si on retire ce décret ou arrêté, on le réinstituera un jour certainement. Sinon, prouvez moi le contraire !!!

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  • par hobbit, 8 avril 2014 09:44

    tu as beau pialler, le concours de GRH es fermé eternellement.toi, dans ton emploi, tu pretends etr superieur, tant mieux pr toi.les GRH sont pas parfait mais o quotidien, on cherche a atteindr l’excellence afin d satisfaire o mieux les agents publics.cè a koz d vs otr, q les GRH ont fermé leur cncrs.des imcompétents mecréants qui cherch a fuir leur emploi.vs allez mourir d’aigreur, jaloux la.

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    • par Lamartine, 8 avril 2014 13:09

      STP N’Dolé, la honte n’existe pas dans ton dictionnaire ou bien ton ethnie. Dis moi, tu as fait quel concours pour accéder à la fonction publique ? Quel concours as-tu eu ? Tu parles des mesures nouvelles. Tu n’as vraiment pas honte. Tu es assis à la maison grayadement, et un bon matin on te dit d’aller travailler à la fonction publique sans avoir fait un concours d’entrée à la fonction publique. C’est ça l’égalité de chance aux emplois publics. Ce sont les agents public engagés de la sorte ( qui n’ont jamais fait un concours de la fonction publique) qu’on appelle les mesures nouvelles. Ils sont rentrés dans la fonction publique par la petite porte, d’une manière frauduleuse. Des fraudeurs de la république qui veulent devenir des GRH. Nous ne voulons pas de vous. Allez-y faire des concours direct comme les autres burkinabés honnêtes et intègres. Vous ne méritez même pas qu’on vous appelle burkinabé. vous êtes les partisans du moindre effort.Vous êtes rentrés par la petite porte donc vous ne pouvez pas sortir par la grande porte des GRH. ALLEZ-Y VOUS FAIRE VOIR AILLEURS. En avant la GRH, à bas les mesures nouvelles.

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      • par Le calme, 2 juin 2014 15:37

        Juste préciser que les mesures nouvelles ne se limitent pas seulement aux recrutements parallèles.Donc un peu de respect pour ceux qui ont accedé à la fonction publique sur mesures nouvelles(MN).Je suis un agent de la fonction publique recruté sur MN mais à travers un concours où un seul poste était à pourvoir.Aujourd’hui je suis en A1 après un concours prof.(rassurez vous pas GRH).Je pense que le concours des GRH doit ètre fermé aux enseignants qui ont un plan de carrière bien défini.Par contre pour les agents recrutés sur MN et travaillant dans une structure des RH, ça sera de l’injustice de les exclure.Autrement, on devrait leur preciser au moment de leur recrutement qu’ils n’avaient aucune possibilité de faire un concours proffessionnel.

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• par droit dans l’oeil, 8 avril 2014 12:13

  chers frustrés, allez-y au diable ou démissionner si vous n’aiment plus vos emplois d’origine.Qui vous a forcé à déposer vos dossiers de concours ? Le ridicule et la malhonnêteté intellectuelle que vous dégagez est le comble. sinon, malgré votre acharnement et dénigrement à l’encontre des GRH, Vous désiriez postuler à leur concours professionnel. quel ambiguïté ? Ce qui signifie que les GRH valent mieux que vous et vous les enviez.Et si vous pensez que vous avez raison,quitter derrière la toile et convoquer une rencontre avec les GRH et Zakane ou assignez les au tribunal.D’aucuns traitent les GRH DE CRAPAUDS et vous ? vous êtes des agents caméléons sans teint naturel qui n’épousent que la couleur des voisins et sans plan de carrière. maudites soient les 10 années que SOUNGALO vous a aidé impunément. vous êtes des MALO !

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• par Fier d’être GRH, 8 avril 2014 12:26

  Je me dis que si la fonction de GRH n’était pas aussi noble que vous dites, je sais pas pourquoi vous vous acharnez à intégrer ce corps. Merci pour ces paroles que je considère comme des compliments, mais sachez que vous n’avez pas été obligés à faire ce que vous faites. j’ai honte de vous et si vous n’êtes pas heureux dans votre emploi, DEMISSIONNEZ je crois que c’est mieux. Tenez bon l’aigreur qui est sur vous va vous détruire. GRH, soyons unis et ne laissons pas ces paroles d’aigris nous détruire. Nan lara an saara.

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• par L’Intègre !, 12 avril 2014 18:19

  Bjr chèrs GRH ! A mon avis vous ne méritez même pas le titre GRH car si vous le méritiez vs nallez pas vs comportez de la sorte. Vs qui êtes sensés réfléchir et trouver des bonnes stratégies pour des meilleurs plans de carrières à tous les agents de la Fonction Publique, qui devriez vous soucieux de la promotion des agents qui nont pas de plans de carrière, c’est vous même dont la première raison de lutte de votre ’Bébé’ SYNAGRH, c’est s’attaquer à ces derniers, qui ne sont que vos plus proches collaborateurs, c’est que vous n’êtes que des vaut rien qui méritent d’être licenciés de la Fonction Publique car vous ne savez pas pour quelle raison vous avez été recrutés ni la raison de votre formation. Si c’était d’autres corps qui le faisaient l’ont pouvait les comprendre mais pas les GRH. Pendant que d’autres crée leur syndicat pour revendiquer des meilleurs conditions de vie et de travail, pour vous c’est créer pour allumer la flamme de la haine et de la discrimation qui sont même contraires aux valeurs du Burkina et du monde entier. Ne griller pas notre administration car ce sont les mauvais gouvernants qui avaient les mêmes idées comme vous qui ont occasionnés des guerres civiles dans leurs pays. Espèces de lâches et de médiocres, sachiez que la Fonction Publique est avant tout pour tous les fonctionnaires burkinabès ! Ne profitez pas des textes erronés et qui doivent d’ailleurs êtres rélus pour crier au secours haut et fort car vs n’avez aucune raison. Une loi erronée ne peut jamais être appliquée et c’est le cas du décret de 2001 dont vs évoquez ! Si le décret existe depuis 2001 et n’est toujours pas appliqué c’est qu’il comporte des failles, des vides juridiques à revoir car il doit se conformer avec la réalité et non se limiter à sa nature théorique. Vs ne connaissez pas les textes plus que les autres agents publiques mes chèrs espèces d’idiot(e)s !Sachez que ceux que vs qualifiez de n’importes qui valent mille (1000) fois mieux que vous car dans la réalité ces derniers réussissent plus aux concours de GRH que vous et voilà même pourqu’oi vous leurs craignez et voulant leurs barrer la route tout en n’oubliant que vous n’êtes pas nés GRH et que la Fonction Publique n’est pas le CHAMP de vos papas et mamans ! Prenez alors vos retraites dans vos catégories actuelles si vous ne voulez pas vous battre car la Fonction Publique a besoin des agents compétents et non des lâches, des médiocres et des imbéciles comme vous ! Si c’était au temps de Soungalo, vs serez licencier immédiatement de la Fonction Publique pour incompétence notoire, car mettez à nu votre incompétence avec ces idées. En vs responsabilisant un jour dans les postes de responsabilité de la Fonction Publique c’est comme si on mettait le volant de l’administration entre les mains d’un aveugle dont il ne peut que conduire tout le monde dans un grand trou ! A partir d’aujourd’hui, sachez que tous les emplois de l’Administration peuvent être occupés par les agents d’autres emplois après une petite formation et dont on ne peut empêcher à un agent de l’Administration de postuler au concours professionnel d’un autre emploi de l’Administration ! Un l’adage mossi dit qu’en criant au vendeur de diminuer le prix amène celui-ci à prendre conscience de la qualité de ses marchandises et de votre attachement à ses marchandises d’où l’amenant à bien garder le cape sans diminuer même pas d’un iota, quand les autorités vont revoir les textes en légalisant la participation des autres aux concours professionnels de GRH vous chercherez un lieu pour vs faire voir et aller mourir en enfer, espèces égocentristes et d’aigris ! Le conseil que j’ai à vs donné est que c’est mieux que vous commencez à bosser dure au lieu de tourner de rencontre en rencontre avec des idées utopiques exprimant votre idiocité et votre médiocrité !

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• par Burkindi, 24 avril 2014 11:36

  Et si le SYNAGRH se trompait ? Le Syndicat National des Gestionnaires des Ressources Humaines (SYNAGRH) a organisé un sit-in qui était prévu les 4 et 6 avril 2014. Cette action était prévue pour protester contre la participation de corps autres que les GRH aux concours professionnels des Assistants et Conseillers en GRH. – Pourquoi s’enfermer ? Depuis l’obtention du récépissé du SYNAGRH (Syndicat National des Gestionnaires en Ressources Humaines) à notre connaissance, c’est la première action officielle qu’il mène sur le terrain : empêcher certains corps de prendre part aux concours professionnels des Assistants et Conseillers en GRH. Est-ce là l’objectif majeur de la création de SYNAGRH ? N’a-t-il pas pour l’heure d’autres objectifs plus primordiaux que ce combat ? Le corps des GRH crée en 2002 dont la première promotion n’a pas encore 10 ans est-il déjà saturé ? Pourquoi des corps comme les Administrateurs Civils ou Secrétaires et Adjoints Administratifs n’ont jamais mené ce genre de lutte alors qu’ils existent depuis près cinquante ans ? A notre humble avis le SYNAGRH avait mieux à faire que cet acte 1 d’une pièce de théâtre Shakespearienne .Que gagneraient les GRH à ce que ces concours professionnels soient fermés ? Plus de salaires ? Plus de nominations alors qu’on a vu au dernier conseil des Ministre qu’un AASU a été nommé DRH ? Ne gagneraient-ils pas à se battre plus pour se faire valoir ? Autant de questions qui peuvent être posées mais pour le SYNAGRH, les réponses se trouvent dans le respect du Textes d’Organisation des Emplois Spécifiques (TOES) du Ministère en charge de la Fonction Publique. – La question du TOES et du TOEI Le sit-in tenu par le SYNAGRH a invoqué comme motif le non-respect du TOES comme indiqué plus haut. En rappel le TOEI ou Texte d’Organisation des Emplois Interministériels est un décret adopté en 2009 pour organiser certains emplois qui existaient mais qui n’avaient pas de plan de carrière. Le TOEI a corrigé en parti cette lacune en prévoyant un plan de carrière à des corps comme les Adjoints de Secrétariat qui peuvent devenir Secrétaires de Direction puis Attaché de Direction (l’un des rare corps de niveau supérieur sans possibilité de nomination), et pour les Agent de Bureau qui peuvent devenir Aides Archivistes... Cependant le problème qui se pose avec ces TOEI qui n’ont prévus aucune disposition transitoire est le problème l’application de la loi dans le temps. A ce sujet, le principe bien connu de tous est celui de la NON RETROACTIVITÉ de la loi (loi décret ...). Alors les Adjoints de Secrétariats Agents de Bureau recrutés sous les TOEI doivent évoluer selon les plans de carrière qui y sont prévus et ce en toute connaissance de cause. Par contre ceux recruté avant le TOEI (2009) et qui voyaient leur aînés évoluer dans l’Administration Générale ou dans le GRH ne doivent pas se voir appliquer le TOEI car la loi dispose pour l’avenir sauf si elle en dispose autrement. Ce qui n’est pas le cas ici. Sur le plan du droit, les textes de même niveau dans la hiérarchie des normes (TOES de 2002 et TOEI 2009) dans le silence du plus ancien, le texte les plus récents s’applique. Par exemple même si les TOES ne le prévoient pas, les TOEI disent que l’emploi d’Attachés en Etudes et Analyses (A2) peut évoluer dans l’emploi supérieur (A1) de leur Ministères. Donc juridiquement le motif du SYNAGRH ne tient pas. A moins que ce soit l’occasion d’aider les amis ou collègues à évoluer vite. Mais quelle sera l’attitude de ce Syndicat face concours directs des GRH ? – Le SYNAGRH, un sit-in pour l’annulation des concours directs des GRH ? Dans la même logique de "l’exigence de l’application du TOES" pour les concours professionnel, le SYNAGRH devrait avoir la même attitude pour le concours direct des Conseillers GRH. En effet, il faut noter que ce TOES de 2002 stipule que pour être Conseiller GRH, il faut être titulaire de la maîtrise en sciences juridiques ou sciences économique. Le problème qui se pose est que depuis 2009, les titulaires des maîtrises en sciences humaines (philosophie psychologie...) sciences sociales, Lettres Géographie etc., postulent à ce concours sans que le TOES ne le permette. De nombreux Conseillers GRH présents à ce sit-in ne sont ni juristes, ni économistes et en bon GRH ils doivent savoir quelle devrait être la suite à donner à leur admission. Mais pourquoi ont-ils eu la chance de devenir GRH ? Parce que suite à une grogne sociale en 2007, il le leur a été permis par les communiqués d’ouverture dans les faits contrairement aux dispositions du TOES. Alors, un autre sit-in en vue ? Ou le premier a été fait juste pour ouvrir le chemin aux amis et collègues qui piétinent depuis pour évoluer ? Les textes sont souvent lacunaires voilà pourquoi ils doivent souvent être appréhendés aussi par leur esprit ou par les réalités du moment, mais aussi par la pratique car c’est de cette même pratique que beaucoup d’agent arrivent en A1 après avoir été recruté par le CEPE, le BEPC ou le BAC sans jamais avoir une Maîtrise et grâce uniquement à l’expérience qu’ils ont acquis sur le terrain. Pourquoi empêcher certains corps qui ne sont pas dans un emploi spécifique et de plan de carrière d’évoluer dans des domaines où ils ont cette expérience au nom d’un TOES suranné avant même son entrée en vigueur ? Alors, soyons perspicaces et en appelons à la clairvoyance des dirigeants qui ont suspendus ses communiqués afin qu’ils ne commettent pas la même erreur. Souvent on comprend pourquoi certains gouvernants empêchent la création de syndicats. Beaucoup ne savent plus de nos jours ce que le syndicalisme signifie. N’abandonnez pas le destin de milliers de personnes dans les mains d’une dizaine d’agents qui ne veulent que la réalisation de leurs intérêts égoïstes et qui ne lisent même pas les textes qu’ils ont eux-mêmes élaborés. Nous nous montrons disponibles et solidaires à accompagner tous les Syndicats et le SYNAGRH dans toutes luttes légitimes et " légalement" fondées qu’ils viendront à mener dans le futur, dans le but de poursuivre l’intérêt général. Pour un Burkina Faso pacifique, apportons notre pierre. Merci

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• par Toualy, 31 décembre 2014 10:12

  Nous regrettons le report du concours professionnel (CAP) instituteur. Pour des raisons que ignorent les lvoiriens. Le président Alassane a eu confiance en vous. Nous n’accepterons pas qu’il soit ridiculiser. Faites attention à ce que vous faites. Merci

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