Intitulé des postes

Expert.e en Dialogue Public- Prive et Amélioration du Climat des Affaires

Nbre

1

Qualifications, compétences et aptitudes

FORMATION :

 Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures d’au moins BAC+5 en droit, économie, gestion, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
 Disposer d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans une structure de promotion du secteur privé et/ou du dialogue Public-Privé ;
 Avoir au moins trois (03) ans d’expériences dans la mise en place, la facilitation ou l’animation de plateformes de concertation et/ou de dialogue public-privé au niveau local, national, régional et/ou international ;

 Posséder une expérience avérée dans la fourniture de services en lien avec le dialogue Public-Privé ou l’amélioration du climat des affaires ;
 Être familier au fonctionnement du dispositif d’amélioration du climat des affaires au Burkina ;

 Avoir une connaissance sur les dispositifs de l’amélioration du climat des affaires dans les pays pouvant servir d’exemple ;
 Avoir une bonne connaissance de l’environnement des affaires au Burkina Faso en général et en particulier des indicateurs suivis dans le cadre de l’évaluation Be-Ready (Ex doing Business) ;
 Avoir une bonne connaissance de l’environnement des affaires et du Cadre d’orientation et de dialogue État-Secteur privé du Burkina Faso ;
 Avoir une expérience de travail avec la Banque mondiale et/ou d’autres institutions multilatérales similaires serait un atout.

COMPÉTENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES

 Avoir une capacité d’interagir efficacement avec les parties prenantes ;
 Être proactif, autonome et pouvoir faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers ;
 Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente qualité ;
 Avoir une capacité à travailler sous pression dans une approche axée sur la fourniture des résultats requis dans les délais ;

 Avoir une bonne capacité d’écoute, de rédaction et de synthèse en français ;
 Être de bonne moralité et servir avec intégrité ;
 Être cohérent et équitable ;
 Faire preuve de flexibilité et de courtoisie et avoir de bonnes qualités relationnelles ;
 Avoir la capacité à communiquer en anglais serait un atout.

ATTRIBUTIONS :

Sous l’autorité du Coordonnateur du projet, l’expert.e en dialogue Public Privé et amélioration du climat des affaires aura pour mission de conduira la mise en œuvre du plan d’actions des reformes d’amélioration du climat des affaires. Il apportera un appui à l’ensemble des acteurs dans le processus de mise en œuvre des reformes et agira en facilitateur lors des concertations Public Privé sur l’amélioration du climat des affaires.

Il/elle devra particulièrement, sans que cela ne soit limitatif :
 appuyer la redynamisation du dispositif institutionnel de pilotage et de suivi de l’amélioration du climat des affaires au Burkina Faso ;
 contribuer aux travaux de réflexions stratégiques sur le dialogue Public-Privé et l’amélioration du climat des affaires ;
 apporter un appui technique dans l’identification et la mise en œuvre des reformes à travers le dispositif institutionnel de pilotage et de suivi de l’amélioration du climat des affaires et le Cadre de concertation et d’orientation pour le dialogue Etat/Secteur privé

 apporter une assistance technique à tous les acteurs concernés par les réformes, dans l’identification de réformes majeures relevant de leur domaine de compétences, à soumettre au comité de pilotage.
 participer aux activités de renforcement des capacités des organisations représentatives du secteur privé en général dans le cadre du dialogue public-privé ;
 appuyer l’organisation de panels/forums dédiés à des problématiques spécifiques sur l’amélioration de l’environnement des affaires ;

 organiser des activités de renforcement des capacités au profit des acteurs du public sur la méthodologie d’identification des réformes et la simplification des procédures administratives liées aux affaires ;
 collaborer avec les autres parties prenantes y compris les autres bailleurs intervenant dans le processus de l’amélioration du climat des affaires pour créer des synergies d’actions ;

 identifier et organiser des benchmarking dans les pays « meilleurs réformateurs » auprès des structures en charge de la mise en œuvre et du suivi des réformes en matière d’amélioration de l’environnement des affaires ;
 contribuer à l’élaboration des plans de réformes et du programme triennal glissant des réformes à entreprendre par indicateur ;
 appuyer les acteurs dans l’élaboration des projets de textes relatifs aux réformes majeures envisagées ;

 contribuer à l’identification et la mise en œuvre d’actions de communication et d’information sur les réformes en matière d’amélioration de l’environnement des affaires au profit des acteurs économiques ;
 accompagner les différentes parties prenantes à la mise en œuvre des réformes adoptées ;
 proposer des outils de suivi du plan d’actions pour l’amélioration du climat des affaires ;

 contribuer à l’élaboration des rapports périodiques sur l’avancement des activités et la performance des indicateurs dans le respect des délais ;
 participer à l’élaboration des PTBA et au suivi des programmes d’activités du projet ;
 exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction confiée par le supérieur hiérarchique.
Nature et durée du contrat : le/la titulaire aura un statut de personnel de l’UCP et la durée du contrat est d’un (01) an renouvelable selon la performance.

Intitulé des postes

Expert.e en Informatique et Gestion de la Relation Client (GRC)

Nbre

1

Qualifications, compétences et aptitudes

FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en informatique ;
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
 Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la conception et le développement de applications Web complexes ;

 Être familier avec des outils/plateformes de développement suivants : JavaScript, PHP, HTML/CSS, Bootstrap, JQuery, Laravel, Angular, React, VueJS, Python ;
 Avoir une expérience avérée dans la conception et l’administration des bases de données relationnelles (SQL Server MySQL, PostgreSQL, etc.) ;
 Être familier avec des outils de versionning et de travail collaboratif : Git, GitHUB, ;
 Avoir une solide expérience en administration systèmes linux, windows ;
 Avoir travaillé sur des projets opérationnels en équipe ;

 Avoir une aptitude à pouvoir traduire les besoins en modèle informatique ;
 Avoir une solide compétence et des connaissances des systèmes informatiques / bureautiques, y compris du pack Microsoft Office.
 Avoir une expérience dans la conception et la réalisation de plateformes informatiques au profit des projets de développement serait un atout

COMPETENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES

 Avoir une bonne capacité de communication ;
 Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’anticipation, de l’initiative ;
 Être dynamique, organisé(e) et méthodique ;
 Avoir une aisance relationnelle ;

 Avoir une capacité à travailler en autonomie dans un esprit collaboratif, d’ouverture et d’amélioration continue ;
 Avoir une bonne capacité de gestion du temps et des priorités ;
 Avoir une grande disponibilité et bonne qualités d’honnêteté ;
 Avoir la maitrise de l’anglais et la maitrise des langues locales du Burkina seraient un atout ;
 Être immédiatement disponible.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du Coordonnateur du projet l’expert.e en informatique et en gestion la relation client (CRM) a pour mission d’accompagner, d’un point de vue technique et stratégique, ECOTEC dans le développement et la maintenance des applications informatiques, de proposer des solutions en termes de système d’information et participer à leur mise en œuvre..

Il/elle devra particulièrement, sans que cela ne soit limitatif :
 concevoir et gérer un portail web de réception des postulants au projet, d’archivage des activités de communication et de marketing, de reporting (si nécessaire) en le connectant directement au système GRC ;

 être le point focal pour le développement du système de GRC tout au long du cycle de vie du projet ;
 concevoir une plateforme intégrant l’ensemble des processus du projet ;
 concevoir un tableau de bord (Dashboard) dynamique présentant les indicateurs définis par l’UCP ;

 assurer une mise en production des solutions informatiques réalisées dans le cadre du projet ;
 assurer un support à l’UCP et aux autres parties prenantes du projet pour les questions liées à l’informatique, notamment le renforcement de leurs capacités ;
 administrer les plateformes et les bases de données réalisées dans le cadre du projet et produire des rapports si nécessaires ;

 assurer la mise à niveau et la maintenance du système et des plateformes ;
 analyser les données des plateformes informatiques du projet et produire des rapports à partir du tableau de bord du projet ;
 participer au recrutement les consultants externes pour toutes les activités informatiques du projet ;

 superviser le travail des consultants/sous-traitants liés au volet informatique du projet ;
 exécuter toutes autres tâches confiées par les supérieurs hiérarchiques liées à ses attributions.
Nature et durée du contrat : le/la titulaire aura un statut de personnel de l’UCP et la durée du contrat est d’un (01) an renouvelable selon la performance.

Intitulé des postes

Un.e Chargé.e de Communication

Nbre

1

Qualifications, compétences et aptitudes

FORMATION :

 Être titulaire d’un Master (BAC+5) en Communication des Organisations / Entreprises, en Relations publiques, en Marketing

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

 Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans le métier de la communication ;
 Disposer d’une bonne expérience de l’organisation événementielle, des prestataires audiovisuels, de l’édition papier et numérique ;
 Posséder une bonne connaissance du milieu de la presse ;

 Avoir une bonne connaissance en matière de gestion de site web ;
 Avoir une bonne maîtrise des médias sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn) ;
 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique, des logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciels d’édition de documents) et des compétences de base en conception graphique et en montage vidéo ;
 Avoir une expérience de travail avec un Projet / Programme de développement serait un atout.

COMPETENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES

 Avoir une bonne aisance relationnelle ;
 Avoir une bonne capacité d’expression orale ;
 Avoir des compétences analytiques et rédactionnelles avérées ;
 Avoir une expérience dans la réalisation de missions liées à la capitalisation de projets ;
 Avoir une bonne expérience de travail en équipe ;
 Avoir une capacité à travailler en autonomie dans un esprit collaboratif, d’ouverture et d’amélioration continue ;

 Avoir une bonne capacité de gestion du temps et des priorités ;
 Avoir une bonne connaissance de l’environnement médiatique national
 Avoir une grande disponibilité et organisation ;
 Avoir des qualités d’équité et d’honnêteté ;
 Avoir une connaissance pratique de l’anglais serait un atout ;
 Être immédiatement disponible.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du Coordonnateur du projet le/la Chargé.e de communication (CC) a pour mission d’élaborer et de suivre la mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan de communication budgétisé du Projet.

À travers ce plan de communication, le/la Chargé.e de communication œuvre pour développer la notoriété du projet et promouvoir ses activités et évènements afin de renforcer la visibilité de ses actions et valoriser les résultats. Le/la Chargé.e de communication met en œuvre la stratégie de communication en corrélation avec les objectifs visés par le projet, notamment celui de développement (ODP). Il/elle joue le rôle d’interface entre le projet et ses différents interlocuteurs.

Il/Elle devra particulièrement, sans que cela ne soit limitatif :
 appuyer l’élaboration de la stratégie et du plan de communication en collaboration avec l’agence de communication recrutée ;

 établir et gérer le budget du service communication ;
 gérer la communication interne et externe ;
 gérer les relations publiques et les relations presse ;
 apporter un appui-conseil aux actions de communication au sein des équipes opérationnelles ;

 contribuer à l’organisation des manifestations et évènementielles ;
 tenir et mettre à jour les pressbook et la photothèque du projet ;
 coordonner les activités de conception et de production confiées aux prestataires externes ;

 assurer la maitrise de cérémonie ;
 évaluer périodiquement les actions de communication et leur pertinence ;
 contribuer à l’élaboration des rapports périodiques d’activités ;
 organiser des rencontres d’information, de reportages sur les réalisations du Projet, couverture médiatique des évènements majeurs, réalisation de films documentaires, etc.

 appuyer la création et la gestion d’un site internet et d’une page Facebook de projet et alimenter la communication dans les réseaux sociaux dans le respect des procédures internes et de ceux du bailleur (Banque mondiale) ;
 rédiger des messages et création de visuel pour les réseaux sociaux ;
 concevoir et diffuser une Newsletter ;
 assurer la constitution des dossiers de presse, dans le cadre de la communication sur les activités du projet ;
 assurer la production et la diffusion de documents en lien avec les activités réalisées par le projet ;

 proposer des outils de communication adaptés au projet (i.e. brochures, flyers, dépliants, spot radio, banderoles, affiches, vidéo de dissémination) ;
 apporter un appui à la mise en œuvre du suivi-évaluation du Projet ;
 produire des documents de capitalisation des résultats du Projet ;
 assurer l’archivage des documents du projet ;
 produire des rapports trimestriels d’activités sur la communication ;
 exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction confiée par son supérieur hiérarchique.
Nature et durée du contrat : le/la titulaire aura un statut de personnel de l’UCP et la durée du contrat est d’un (01) an renouvelable selon la performance.

Intitulé des postes

Assistants.es de direction

Nbre

2

Qualifications, compétences et aptitudes

Assistants.es de direction 02 FORMATION :
 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2 au minimum en Secrétariat ou Bureautique

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

 Avoir cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
 Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de traitement de textes et tableurs, notamment Word, Excel, PowerPoint, … ;
 Avoir une parfaite maîtrise des travaux de secrétariat (rédaction, classement, organisation et planification) ;
 Avoir travailler dans des structures privées ou des projets et programmes serait un atout.

COMPETENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES

 Avoir une bonne capacité de communication ;
 Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’anticipation, de l’initiative ;
 Être dynamique et avoir une maîtrise de soi ;
 Être discret (e) et courtois(e) et avoir le sens du relationnel ;
 Être organisé(e) et méthodique ;
 Avoir une aisance relationnelle ;

 Avoir une bonne capacité à travailler en autonomie dans un esprit collaboratif, d’ouverture et d’amélioration continue ;
 Avoir une bonne capacité de gestion du temps et des priorités ;
 Avoir une grande disponibilité et être honnête ;
 Avoir une connaissance pratique de l’anglais serait un atout ;
 Être immédiatement disponible.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du Coordonnateur du projet et du Gestionnaire du Fonds de partenariat, les assistants.es de direction assistent les équipes dans la gestion et l’organisation administrative des activités du projet.
Ils/elles devront particulièrement, sans que cela ne soit limitatif :
 assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs ;

 enregistrer, trier et dispatcher le courrier ;
 classer et archiver les dossiers ;
 assurer la frappe, la synthèse et la mise en forme de documents (courriers, notes, rapports, conventions, contrats…) ;
 assurer l’édition et la qualité des documents de reporting du projet ;
 appuyer l’élaboration, suivre la signature et la transmission des conventions de financements aux bénéficiaires ;

 tenir le tableau de bord des échéances du projet et rappeler les interlocuteurs concernés en temps opportun ;
 préparer les projets de compte rendu de réunion ;
 planifier et organiser les rendez-vous, réunions, déplacements de l’équipe ;
 gérer l’agenda de l’équipe et savoir s’adapter aux imprévus ;
 assurer l’interface entre les services et les interlocuteurs extérieurs ;

 contribuer à l’utilisation rationnelle des fournitures ;
 assurer la reprographie et la reliure des documents ;
 exécuter toutes autres tâches confiées par les supérieurs hiérarchiques liées à ses attributions.
Nature et durée du contrat : le/la titulaire aura un statut de personnel de l’UCP et la durée du contrat est d’un (01) an renouvelable selon la performance.

1. Conditions Générales :

Être de nationalité burkinabè
2. Lieu d’exercice du contrat pour tous les postes : Ouagadougou
3. Composition du dossier : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF et la copie scannée des documents légalisés :
 Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet C.R.I ;

 Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (3) références professionnelles ;
 Une copie scannée de la copie légalisée du diplôme exigé ;
 Une copie de la carte nationale d’identité ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV

4. Comment postuler : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.
5. Procédure de sélection : Présélection sur dossier et phase de sélection.
6. Date limite de dépôt : vendredi 05 avril 2024

NB :
 L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com

 Seuls les avis de recrutement publiés sur le site www.criburkina font foi.
 Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;

 Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
 Se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
 Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39. Horaire 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT)