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Avis de recrutement d’un Spécialiste Apprentissage, formation et suivi-évaluation (SAFSE)

Communiqué

Publié le samedi 11 février 2023 à 08h30min

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Avis de recrutement d’un Spécialiste Apprentissage, formation et suivi-évaluation (SAFSE)

Informations clés

Titre du poste : Spécialiste Apprentissage, formation et suivi-évaluation (SAFSE)

Type de poste : Temps plein

Lieu du poste : Ouagadougou, Burkina Faso

Contexte

Dans le cadre des activités de développement économique, social et environnemental, Cowater met en œuvre le projet Épanouissement socio-économique des populations vulnérables au Sahel (ESEPV-Sahel) financé par Affaires Mondiales Canada (AMC), la compagnie minière Iamgold S.A ., la Fondation One Drop et le Gouvernement du Burkina Faso qui vise à réduire les barrières sexospécifiques entravant la participation socioéconomique des femmes et des groupes marginalisés dans le but d’accroître leur accès aux services sociaux de base et aux opportunités économiques tout en favorisant une gouvernance inclusive et participative au niveau des communes ciblées de Dori, Falagountou et Gorom-Gorom dans la région du Sahel au Burkina Faso. Le projet agit principalement sur trois (3) axes majeurs :

• Le premier axe visera à améliorer la gouvernance locale et la gestion territoriale au niveau de trois communes par le renforcement de la coopération entre ces communes et leurs connaissances et compétences en matière de planification et de mise en œuvre du développement local (Composante 1100)  ;

• Le deuxième se focalisera sur la facilitation de l’accès aux services de base à travers la réalisation d’infrastructures d’approvisionnement en eau, d’hygiène et d’assainissement et la formation des populations et services techniques pour leur prise en charge (Composante 1200) et  ;

• Le troisième sera consacré au renforcement du leadership des femmes et leur développement économique à travers l’amélioration de leurs compétences et la promotion d’un environnement social et économique favorable à leur épanouissement (Composante 1300).

Pour la mise en œuvre des activités du présent projet, Cowater recrute un.e Spécialiste Apprentissage, formation et suivi-évaluation (SAFSE).

Description du poste

Le Spécialiste Apprentissage, formation et suivi-évaluation (SAFSE)sous la supervision du Chef de mission du projet ESEPV-Sahel, est responsable des activités de formation, capitalisation et diffusion des bonnes pratiques, de mise en place et l’opérationnalisation d’un système de suivi-évaluation des résultats du projet.

Le/la candidat-e retenu sera basé à Ouagadougou avec de fréquentes missions dans la région du Sahel (zone d’intervention du projet). Il/elle assurera la mise en œuvre des activités relevant de ses responsabilités, en particulier :

• Responsable du développement de la stratégie de suivi-évaluation (SE) du projet, y compris son plan de mise en œuvre, en collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet ;

• Assurer la collecte de données quantitatives et qualitatives à l’appui de la stratégie SE : a) Assurer l’utilisation appropriée des outils de collecte de données et de rapportage ; b) Superviser la collecte de données et la gestion de la base de données du projet avec le soutien d’un partenaire TIC, y compris le dépannage des outils de suivi et la réalisation du contrôle de qualité du site des formations avec le personnel et les consultants du projet pour garantir le flux régulier d’informations de qualité.

• Effectuer l’analyse des données quantitatives et qualitatives : a) Assurer l’analyse des données nécessaires pour alimenter les rapports semestriels aux partenaires et bailleurs de fonds et les rapports sur les étapes du cadre logique ; b) Recommander des ajustements pour améliorer les outils de SE et garantir que les ajustements acceptés sont intégrés dans le système pour assurer à la fois la qualité des données et la mise en œuvre efficace du programme.

• Superviser les initiatives de formation et d’apprentissage : Gérer la mise en œuvre et la documentation des initiatives de formation, de gouvernance locale et de recherche-action sur les domaines d’apprentissage prioritaires du projet avec l’appui des membres de l’équipe, des consultants et partenaires du projet ; Élaborer des grilles d’évaluation servant à mesurer la pertinence et l’impact des formations dispensées.

• Planifier et coordonner la mise en œuvre de la recherche sur le terrain impliquant des activités de suivi et d’évaluation à méthodes mixtes, y compris la conception d’enquêtes et de bases de données, le recrutement et la formation des agents endogènes, des équipes de collecte de données et la coordination d’une collecte de données de qualité sur le terrain.

• Rapports et apprentissage : a) Contribuer à l’apprentissage des bonnes pratiques et innovations du projet sur les aspects clés du projet comme la gouvernance, le renforcement des capacités des services techniques et élus locaux, le développement de partenariats ; b) Appuyer la production des rapports d’avancement et de suivi du projet conformément aux engagements contractuels.

• S’assurer que toutes les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet contribuent de manière adéquate aux données de suivi, d’apprentissage et d’évaluation afin de documenter les progrès des activités et des résultats pour les rapports internes et externes (bailleurs).

Profil recherché :

• Diplôme de maîtrise minimum (ou équivalent) dans un domaine pertinent, par exemple les études de développement, la gouvernance, les sciences sociales et économiques, suivi et évaluation des projets, les sciences politiques ou un domaine connexe. Une spécialisation dans la conception d’évaluations et la formation des adultes est un grand avantage

• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du suivi et évaluation des projets de développement de grande envergure, financés par des bailleurs de fonds internationaux (MAECD, USAID, MCC, AFD, BAD, BM, etc.), de préférence en utilisant des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;

• Expérience avérée de la gestion des connaissances et de la recherche-action, l’innovation et la capitalisation des expériences de projet

• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programme de renforcement de capacités ;

• Expérience dans la mise en place d’un plan d’apprentissage et de formation des projets de développement ;

• Expérience de la conception d’enquêtes et de l’utilisation des TIC pour la collecte de données, connaissance de la gestion de bases de données et expérience de l’analyse de données statistiques. Une connaissance avancée de Microsoft Excel est requise. Une connaissance pratique de Microsoft Access et des programmes statistiques (STATA, SPSS) constituent des atouts ;

• Expérience dans la formation des enquêteurs et spécialistes thématiques sur différents protocoles de collecte des données ;

• Bonne compréhension des cadres logiques des donateurs et des cadres de gestion des performances ;

• Familiarité avec les théories du changement et expérience de la conception, de la mise en œuvre et de l’établissement de rapports sur des évaluations rigoureuses de fin de programme fondées sur des théories ;

• Capacité avérée à rédiger des rapports et des propositions de projet clairs et concis ; excellentes compétences en matière d’analyse, de présentation, de communication et d’établissement de rapports.

• Expérience de travail avérée au Burkina Faso et/ou en Afrique de l’Ouest ; expérience dans la région du Sahel et connaissances des langues locales un atout ;
• Excellente maitrise du français et connaissance de l’anglais un atout.

Qualifications souhaitées :

• Capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire et des équipes de consultants internationaux et locaux pour obtenir des résultats ;

• Capacité à travailler en équipe avec les institutions gouvernementales liées au développement ;
• Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification ;

• Avoir un esprit d’initiative et une excellente capacité de communication avec différents acteurs et d’excellentes compétences en matière de négociation ;

• Capacité d’analyse et de suivi : capable d’identifier les problèmes et les solutions possibles à court et à long terme, capable de les présenter clairement dans un rapport ;

• Avoir une excellente maîtrise de Microsoft office (Word, Excel, Power Point, Outlook), les outils de travail collaboratif (google drive, one drive) et les outils de communication (Skype, Teams, Zoom, etc..).

Procédure et Méthode de Sélection :

Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :

• Une lettre de motivation ;

• Un Curriculum Vitae détaillé ;

• Les copies des diplômes et des attestations/certificats de travail figurant sur le CV.

Les candidatures d’intérêt doivent être envoyées au plus tard le 5 mars 2023 à travers le site web : https://www.cowater.com/en/career/career-opportunities/

Seules les candidatures retenues seront contactées par l’équipe.

Conditions d’exercice : Le poste sera basé à temps plein à Ouagadougou pour une durée de 5 ans (2027).

Cowater International est un employeur dévoué à l’égalité d’accès à l’emploi. Nos critères d’embauche sont basés sur le mérite et les qualifications en fonction de l’expérience professionnelle et des attentes du poste. Cowater a une politique de non-discrimination à l’égard de ses employés et de ses candidats, peu importe la race, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, les handicaps, l’âge ou autre forme protégée par la loi.

Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.

À propos de nous

Forte de plus de 35 ans d’expérience, Cowater International est le chef de file canadien des services de consultation en gestion spécialisés dans le développement international. Elle a géré la mise en œuvre de plus de 800 projets dans plus de 80 pays du monde. Nous travaillons avec les gouvernements, les organisations partenaires, les communautés et la société civile pour concevoir et mettre en œuvre des solutions durables qui génèrent des impacts sociaux, financiers et environnementaux durables. Notre approche adaptative de la gestion a conduit à notre travail primé et à notre reconnaissance comme l’une des sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2017. Ayant son siège social à Ottawa, au Canada, Cowater International possède également des bureaux d’entreprise à Montréal, au Québec, à Londres, au Royaume-Uni, à Nairobi, au Kenya, et à Bruxelles, en Belgique, en plus de bureaux de projet l’Afrique du Nord et subsaharienne, le Moyen-Orient, l’Amérique latine et l’Asie.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la construction d’un avenir meilleur avec Cowater International.

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