Fonds communs dans les ministères : Des acteurs économiques demandent leur « suppression pure, simple et maintenant »

Et si on faisait comme dans le privé ! On indexe le taux de mobilisation sur les objectifs individuels des agents. Si à la fin de l’année les objectifs ne sont pas atteints au prétexte qu’il n’y a plus de système de motivation, on suppose que l’employé est incompétent et on s’autorise à le remplacer. L’emploi en lui même devrait être une motivation, vu que d’autres n’en ont pas alors qu’ils ont des compétences certaines !