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Crise du système éducatif : « Il faut s’assurer que les avantages sont cohérents » (Paul Kaba Thiéba)

11 janvier 2018, 18:13, par EPHRAIM

On ne veut plus d’INEGALITES dans les traitement salariaux. A DIPLOME EGAL,SALAIRE EGAL. Point barre.
Comment pouvez vous expliquer le fait qu’un agent de catégorie C ou D du MINEFID ait une rémunération plus importante(salaire+fonds commun+états internes...) qu’un cadre de catégorie A1 ou de catégorie P des autres ministères ? C’est quelle fonction publique ça ?
Reformez vite le système de rémunération pour rééquilibrer les choses ou débarrassez le plancher.