Recrutement des assistants et attachés de recherche 2017 : « Une grande déception, un deal qui ne dit pas son nom » selon un candidat

Mon ami de la diaspora
Je ne crois pas que la transparence soit au niveau des UFR. Les recrutements étaient aussi claniques.
La seule chose qui reste un peu crédible au FASO ce sont les concours directs. Il y a le principe du concours surtout les épreuves écrites qui permettent réellement avec l’anonymat des copies de mesurer la vraie valeur des candidats.
Les épreuves orales ne sont pas organisées selon les normes internationalement reconnues et permettent souvent de magouiller. Je sais que l’épreuve orale a ses vertus mais sous nos tropiques ce ne sont que de simples formalités pour les examinateurs et les candidats.
La seule manière d’enlever la suspicion, c’est de faire des épreuves écrites dont le coefficient est le triple de l’épreuve orale. En matière d’enseignement ,l’oral peut viser à mesurer la capacité du candidat à faire passer un message pédagogique ou androgogique. et surtout sa capacité à communiquer efficacement.
Tout le reste basé sur l’instruction de dossier (souvent frauduleux), la sélection et l’oral uniquement sont des mécanismes de fraude organisés par les enseignants chercheurs eux-mêmes à travers les commissions.les enfants et protégés des enseignants sont le plus souvent recrutés car l’excellence du dossier académique( : la mention peut aussi être arrangée à la tête du candidat).
Pour le recrutement des professionnels ou fonctionnaires dans l’enseignement superieur, je pense que c’est une innovation de la nouvelle loi sur le statut des enseignants chercheurs qu’il faut saluer.Ces professionnels peuvent avoir de l’expérience à revendre aux jeunes. Certains inteviennent déjà comme vacataire et ce n’est pas nuisible de recruter ce profil.