Compte rendu du Conseil des ministres du mercredi 21 juin 2017

Qu’attend le ministère de la fonction publique pour faire autant que le ministère de la jeunesse ?
Comparaison n’est pas raison mais, il est bon par moment de se comparer aux meilleurs pour se corriger.

Déconcentrer les structures du ministère de la fonction publique est un impératif. Il s’agit de rapprocher le ministère de ses clients/usagers. Il est bien que les Gestionnaires des ressources humaines qui sont spécialistes de la gestion du personnel de l’État, soient proches des fonctionnaires partout où ces derniers servent les citoyens. Ce faisant, il est nécessaire de créer des directions provinciales de la fonction publique non seulement, mais aussi de renforcer les capacités des Directions régionales existantes. Toute chose qui permettra aux agents publics de disposer des informations techniques et fiables relatives à leurs carrières sans quitter leurs postes. De plus, cela va accroitre la capacité technique des structures déconcentrées de l’Etat (notamment les Gouvernorats, Hauts commissariats) en matière de gestion du personnel de l’État. C’est également donné de la visibilité aux emplois des GRH du secteur public et du même coup faire la promotion hiérarchique des GRH et favoriser l’occupation pleine des postes des GRH dans toutes les structures étatiques.
Proposition d’idées pour un meilleur rayonnement des emplois de GRH dans la fonction publique burkinabé.