Armée : Des militaires et gendarmes mis à la retraite « avant terme » donnent de la voix

Bjr chers anciens. Ne connaissant pas très bien le fond de votre dossier, je ne saurais trop apprécier votre démarche. Mais au regard de ce qui transparait dans le présent écrit, et tenant compte de la sagesse qui devrait incarner votre âge, je vous encourage à continuer à recourir à toutes les voies pacifiques et légales en attendant patiemment le dénouement dans des jours meilleurs. Ne dit-on pas que la patience est un chemin d’or ? En tout état de cause, dites-vous que votre lutte peut ne pas vous profiter directement, mais profitera sûrement à vos petits frères et enfants qui seront toujours en activité si elle est bien menée.

Maintenant j’ai une réflexion à partager avec vous tous et tous les Burkinabé, surtout ceux du secteur public ou qui aspirent à y entrer. Moi personnellement je n’ai jamais compris pourquoi les gens se battent pour l’augmentation de l’âge de départ à la retraite.

Prenons l’exemple des pays développés (la France pour être plus concret) : ils reculent indéfiniment l’âge de départ à la retraite pour quoi ? Parce que simplement les gens vivent très vieux en général, alors qu’ils font peu d’enfants. Conséquence, si vous les faites partir tôt à la retraite, vous avez deux (02) problèmes. Premièrement, vous allez lui payer sa retraite plus que ce qu’il a cotisé durant toute sa carrière ; deuxièmement, vous n’aurez pas suffisamment de candidats pour remplacer les partants et assurer la croissance. Donc logiquement, il faut tendre vers l’emploi à vie, ou en tout cas, jusqu’à ce que l’employé soit vraiment inefficace.

A l’opposé, quand vous considérez le système burkinabé : salaires bas, espérance de vie éphémère, population galopante et très jeune, etc., que pouvons nous en déduire ? Que le fonctionnaire mange mal, vit mal (non-loti ou location jusqu’à la retraite, désordre social, difficultés de tous genre à assurer une bonne scolarité et une bonne santé des enfants, etc.), et par conséquent, meure mal. Et quand il a la chance d’arriver à la retraite, son espérance de vie après retraite dépasse rarement 3 à 5 ans. Pendant ce temps, le nombre de diplômés sans emploi ne fait qu’augmenter exponentiellement d’année en année. Donc vous avez un petit effectif d’actifs qui nourrit un gros effectif d’improductifs. Et comme cela vous voulez que la population ressente les effets de la [soi-disant] croissance comment ?

Logiquement, puisque les plus jeunes forment l’écrasante majorité de la population, c’est eux qui devraient être à l’ouvrage pour nourrir les plus vieux. Dans une famille qui a cinq enfants de 20 à 35 ans qui travaillent, si le père et la mère sont à la retraite très tôt (45 ans), ils profitent bien de la vie tout en prenant soin de leurs petits enfants, et leur pension aussi dérisoire soit-elle peut leur suffire amplement.

Donc pour moi, les syndicats doivent lutter pour l’augmentation substantielle des salaires tenant compte de la cherté actuelle de la vie, et la diminution de l’âge de départ à la retraite tenant compte de l’espérance de vie actuelle au Burkina Faso. Imaginez un charretier qui exploite son âne jusqu’à trépas ; c’est comme cela que le fonctionnaire est traité au Burkina.

Il va sans dire que si les salaires augmentent substantiellement, les cotisations sociales augmenteront aussi. Mais au moins on vivrait mieux, on pourrait rapidement réaliser ses rêves (construire un chez soi décent, ...) au lieu de se leurrer qu’on a suffisamment le temps pour le faire et se réveiller à 1 an de la retraite et courir derrière l’administration pour négocier une rallonge.

Franchement hein ! Ça fait la deuxième ou troisième fois que je fais mes propositions et personne ne les commentent. Dites moi au moins si je suis dans le décor (ou dans l’herbe comme disent les militaires) pour que j’arrête de radoter !