SONAPOST : 36 ans de carrière, affectée à deux ans de la retraite, elle pique une crise

Monsieur le GRH,
Il est vrai que nul n’est inamovible en matière de poste de travail.
Un vrai GRH qualifié aurait pu résoudre autrement cette question de querelle entre les deux nouvelles secrétaires. L’affectation de la pauvre vieille en est elle la meilleure solution ? Je vous invite à respecter les caractères ART et SCIENCE du Management en général et du Management des ressources humaines en particulier. Je pense qu’on ne résout pas un conflit en en créant un nouveau.
Pour être clair, quelle est la cause réelle du conflit entre ces deux nouvelles secrétaires ? Ont-elles eu une promesse ferme d’être secrétaire de tel ou tel patron ? Pourquoi écrire à l’ancienne ? S’il y avait un franc jeu, le DRH l’aurait appelée et aurait échangé avec elle. Si cette vieille meurt dans cette situation, ils auront tous la main souillée par son sang. Il faut que les responsables de la SONAPOST laissent derrière eux le vieux temps passé du "chef de personnel". On est à l’ère du Management des ressources humaines qui sait que l’être humain doit être géré en tenant compte du fait qu’il est un être biologique, psychologique et sociale.