Ministère de la Fonction publique : Clément P. Sawadogo veut lutter contre les agents indélicats

Bonne démarche. Objectifs nobles. Mais Excellence, la triste réalité de l’administration burkinabè est là ainsi que de la nature de l’homme. J’ai bien peur que vos directives aussi pertinentes soient elles ne soient utilisées pour des règlements de compte, une chasse aux sorcières, ou même que certains pour donner l’impression qu’ils travaillent organisent à la va vite des conseils de disciplines sous des prétextes fallacieux. Les DRH et DAAF que vous avez convoquez êtes vous surs d’eux ? le véritable problème de la fonction publique se trouve dans la mentalité du burkinabè, sa conception de l’administration publique. Il faut travailler à asseoir une culture du travail bien fait, de l’amour du travail, en somme, une éthique/conscience professionnelle. Il faut également travailler à une cohérence entre les postes de travail, les effectifs existants. Mettre l’homme qu’il faut à la place qu’il faut. Améliorer la répartition des tâches entre agents d’unité administrative ainsi certains ne crouleront pas sur les dossiers tandis que d’autres s’ennuient et ne se sentent pas tenus de venir à l’heure ou pas du tout. En outre, depuis pratiquement 2011, l’administration publique fonctionne au ralenti, les repères et bonnes manières de gestion administratives transmises aux agents de l’administration publique au cours des formations dans le cadre de la RGAP ont été relégué aux oubliettes car il ya eu des urgences à gerer par les différents gouvernements qui sont passés : gouvernement de combat1, gouvernement de combat2, transition. Certaines mauvaises habitudes ont eu le temps de se transformer en norme. Alors, le mal est plus profond que cela et il vous fait une stratégie plus efficace et efficiente.