Malaise à 2iE : Le personnel décrète une grève de 72 heures

Le système mis en place à 2iE doit être démantelé. Cet institut a bénéficié de subventions à deux reprises de la Banque Mondiale que devra rembourser le contribuable burkinabè. Le Président du Conseil d’Administration (PCA) est proposé par le Directeur Générale, ce qui pose déjà un problème dans la vie de l’institut et dans les mesures à prendre qui peuvent ne pas être en faveur du DG. Le SG du ministère de l’agriculture du Burkina Faso, qui est le PCA adjoint le pipe mot de ce dysfonctionnement après la lecture finale du communiqué à la fin par exemple du dernier Conseil d’Administration (CA). Une bande d’amis tourne au ridicule un CA et les lois du pays hôte. Cette histoire d’enclave diplomatique et de statut de diplomate doit être retiré au plus vite à cet institut et l’état doit pouvoir voir clair dans les prêts qu’il contracte pour cet établissement. Si la Direction de cet établissement ne le veut pas qu’il délocalise l’institut dans un autre pays et que les infrastructures soient remises au Burkina Faso.
Un institut qui jusqu’en 2013 avait plus de 200 employés sans une direction des ressources humaines a maintenant une direction des ressources humaines et les droits des travailleurs sont bafoués par le DG et le DRH qui en plus est un burkinabè. Quand cela arrangeait, l’actuel DG, la section Synther 2iE a été mise en place, le DRH lui-même en son temps responsable des Ressources humaines a supervisé l’élection des délégués du personnel. Aujourd’hui cette même personne travaille au renvoie des délégués. Après GINIES, des délégués ont reçu la somme de 10 millions pour avoir travaillé pour l’arrivée de l’ex DGA au poste de DG. Ces personnes aujourd’hui militent dans le collectif sauvons 2iE, pour ses avantages indus. La lutte menée n’est pas contre les avantages que les membres du collectif sauvons 2iE ont eu ou recherchent mais contre l’arbitraire. Vous membre du collectif sauvons 2iE, vous le savez bien, 2iE perd des procès par les comportements néfastes de certains d’entre vous bien que vous avez le DRH avec vous : cas de Sandrine LALANNE, Fréderic TRAORE,
Les procédures en matière de licenciement ne sont pas suivies bien que ce DRH soit dans ce collectif. Depuis, le temps de GINIES un rapport d’audit sérieux n’a pas été fait. Le F Synther a demandé un audit d’un cabinet indépendant, pourquoi, la direction générale ne s’engage pas au côté du syndicat sur cette action. Vers la fin de l’ère GINIES c’est audit par ci, audit par là, mais après le départ de GINIES, plus rien de cela, les rapports produits sont tenus secrets (rapport d’audit, rapport sur la grille salariale) et pourtant au dernier Conseil d’Administration vous avez tenté de faire passer une grille salariale qui n’avait pas été discuté au préalable avec les délégués et pourtant il avait été demandé les observations du personnel sur une proposition de grilles. Affaire à suivre