Concours de la Fonction publique, session 2015 : Relever le défi de l’équité et de la transparence

Le succès à un concours se présente comme une garantie pour l’amélioration des conditions de vie et de travail de nombreux agents publics de l’Etat, qui peuvent ainsi bénéficier d’une ascension sociale.Vous avez aussi parlé de relever le défi de l’équité et de la transparence, et bien on attend de voir, si non on ne peut pas parler d’équité et de transparence au moment que dans certains concours professionnels des corps paramilitaires ce sont des civils qui surveillent,quelle sera la qualité de cette surveillance ?est ce qu’on peut parler de transparence ?
Vous avez fait cas de ressources humaines de qualité , je suis désolé, dans certaines structures ceux qui ont les connaissances pratiques et professionnelles sont mis de coté au profit de soit disant tête pleine de connaissance(par ce que ce dernier à fait de longue étude) alors que la profession qu’il occupe il est nul, quelle explication peut-on donner à cela ?
Revoyez votre système d’évaluation lors des concours professionnels pour prendre réellement ceux qui sont outillé dans leur domaine, et aussi les épreuves pour les concours directs , même si vous allez prendre du temps dans la correction, il le faut, donnez des sujets types comme le concours de la Magistrature à traiter que de passer le temps à faire des psychotechniques qui ne reflète pas le niveau du candidat.