Mise à pied pour règles douloureuses : La « magnanimité » vue de Filsah

Je suis déçu par la reaction a bras raccourci de la plupart des internautes. En cela, je pense qu’ils ont été induit en erreur par le titre et le titre de l’article en question. En parcourant le contenu de la lettre de mise a pieds, à quel niveau la direction a fait reference aux Règles douloureuses de Mlle pour lui infliger la sanction ? C’est uniquement sur la base des disposition du reglement interieur de la société. A ce niveau c’est clair. Si Mlle AK est malade ou a des malaises, il ya bien des procedures pour lui permettre de quitter son poste( Aviser son superviseur et aller en consultation). Mais en aucun cas, elle ne peut decider délibéremment de s’assoir alors que le règlement l’interdit. Et puis, n’étant pas à son premier manquement, la Direction n’est pas obliger de croire a ses arguments ou aux rasions avancées dans l’explication. La réalité est que la plupart des femmes prises en défaut (retard, absence a son poste de travail pendant de longues heures) invoquent ces arguments farfelus, tout en sachant que c’est une question sensible et pudiques. Qu’est ce qui prouvent que c’est la réalité ? Meme si c’etait le cas, il ya des procedures a suivre. J’en sais quelques choses. Fréquemment c’est arrive que des femmes invoquent ces raison la pour justifier des abandon de postes pour aller dormer dans les toilette. Donc je demande aux gens de faire vraiment le discernement.