Ministère de la promotion de la femme et du genre : De nouveaux locaux, 18 véhicules et du matériel de bureau

La majorité des pauvres = femmes dans le monde (estimé à 60-70%)
Surtout, les plus jeunes et les plus vielles sont plus vulnérables à la pauvreté.
Les différences en revenus entre les hommes et femmes persistent (20-30%)
La majorité des femmes travailleuses s’engagent dans des activités occupation moins rémunérées et moins protégées – augmentation de type de travail précaires tels que : travail rémunérés à domicile, immigration travail agricole etc.
Les femmes immigrantes sont plus vulnérables que les hommes
Malgré l’augmentation des femmes employées comme salariés, elles sont sous représentés dans les hauts niveaux
Les femmes sont toujours plus responsables que les hommes dans les économies de soins (care economy)
Les différences au niveau de revenus entre les pays pauvres et les pays riches s’élargissent
L’économie informelle persiste dans la plus part des pays en développement et elle s’élargit dans certains autres pays
Les impacts de genre est nécessaire dans les analyses d’impacts de la globalisation – étant donné que les hommes et les femmes travaillent dans les secteurs différents et taches différentes
Il est nécessaire d’analyser les impacts de la globalisation et les changements du marché du travail non seulement sur la vie professionnelle mais aussi sur la vie familiale – un lien entre le travail productif et le travail à domicile
L’AGENDA du travail décent
« promouvoir le travail productif dans les conditions de liberté , d’égalité et de sécurité et de dignité humaine l’égalité et le développement sont au cœur de l’Agenda du Travail décent
L’agenda du travail décent : une approche intégrée
Créer le lien entre le progrès social et la croissance économique
Combiner l’objectif d’efficacité l’équité et le bien-être
La qualité et la quantité du travail sont importantes
La promotion de l’égalité du genre est des objectifs collectifs du BIT
L’agenda du BIT
Promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail
Promotion d’emplois et de revenus décent pour les hommes et les femmes
Promotion de la protection sociale pour tous et
Promotion du tripartisme et du dialogue social
L’agenda du travail décent vise à sauvegarder le « social floor »en respectant les principes et droits fondamentaux au travail
La stratégie du BIT pour la promotion de l’égalité du genre
DEUX APPROCHES
Intégré l’égalité du genre dans tous les domaines du travail, les structures les programmes , les activités et la gestion du personnel
Actions ciblées spécifiquement aux hommes et aux femmes qui sont vulnerables
Moyens
Assurer que les donner soient désagrégées par sexes et analyser les différences entre les genres
Améliorer les législations concernant l’égalité
Renforcer le cadre législatif qui soutient les mécanismes pour renforcer les lois
Formuler les politiques micros macro économiques et les politiques du marché du travail pour les rendre plus sensible à l’aspect genre
Créer un environnement socio économique qui est plus convenable pour la promotion de l’égalité
Améliorer la qualité d’emploi
Améliorer les conditions de travail
Promouvoir l’égalité dans le domaine de la protection sociale et de la sécurité sociale
Mobiliser et organiser les femmes
Engager les partenaires sociaux et augmenter le niveau de représentation des femmes
Promouvoir les politiques de formation professionnelles sensibles à l’aspect de genres et diversifier les occupations professionnelles pour les femmes
Augmenter l’accès au crédits services et aux marchés