Burkina Faso : 1234 compétences au service de l’administration publique

On recrute sans avoir une approche cohérente qui prend en compte : les besoins réels, les capacités d’accueil (les postes à occupés sont-ils créés et équipés), etc. Ces agents vont flotter pendant longtemps avant d’être affectés dans des services dépourvus de tout et qui savent quoi en faire. Pendant ce temps d’autres agents travaillent pratiquement à mi temps, sinon pas du tout, parce que le travail est très mal organisé du fait de l’incapacité notoire de ceux à qui cela incombe. résultat de tout cela = productivité au travail nul = contribution au développement nulle. Ces tapages et opérations de cosmétique médiatique nous éloignent des vrais défis : comment mettre les fonctionnaires au travail pour tirer le meilleur de chacun et de tous. Pour ceux qui en savent quelques choses, actuellement, c’est des milliers de fonctionnaires qui sont payés par le contribuable mais qui ne font rien, ou n’ont rien à faire, ou encore, à qui des gens zélés refusent le travail pour on ne sait quelles raison.