Opportunité d’emploi : Le Cabinet YONS ASSOCIATES recrute
Le Cabinet YONS ASSOCIATES recrute pour le compte d’un Projet de développement des candidatures répondant au profil suivant :
Intitulé des
postes |
Nbre |
Qualifications,
compétences et aptitudes |
Spécialistes en passation de marché. |
02 |
-Etre
titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4(maîtrise) au minimum en économie ou en droit, -Avoir une expérience professionnelle de
cinq (5) ans dont au moins deux (2) ans dans les procédures de passation de
marché de la Banque mondiale. -Avoir
une bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des
marchés; -Avoir
le sens de l’organisation et de la discipline professionnelle ; -Avoir
une capacité à travailler en équipe, à anticiper et à résoudre les problèmes
qui se posent dans l’exercice de ses attributions ; -Avoir
une aptitude avérée à travailler sous pression. Missions : Sous la supervision du coordonnateur et collaboration avec les autres
membres et de l’UCP, il sera chargé de : - Elaborer des plans de passation des
marchés ; -Préparer
des dossiers d’appels d’offres, de consultation de fournisseurs, des avis de
manifestation d’intérêt et des demandes de propositions etc.. ; -Participer
et suivre les opérations de dépouillement et d’évaluation des offres ; -Elaborer
les projets de contrats ; -
Suivre l’exécution des contrats; -Suivre les dossiers de nantissement et de
litiges éventuels ; -Archiver
tous les dossiers relatif aux marchés ; -Exécuter toute autre tâche à lui confier |
Assistantes
de direction |
02 |
-Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2(DUT et/ou
BTS) en secrétariat et d’un BAC G1 ou d’un
BEP secrétariat ; -Avoir une
expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dont 2 ans en qualité de
secrétaire, de préférence dans un projet ou programme de développement ; -Etre âgé de
trente-cinq (35) ans au plus ; -Seules les trente (30) premières candidatures conformes seront reçues. Missions : Sous
la supervision du Coordonnateur, elle sera chargé de : -Recevoir,
enregistrer et présenter le courrier au Coordonnateur ; -Effectuer
la saisie, la reproduction et l’enregistrement de tout document ; -Organiser
les rendez-vous du Coordonnateur ; -Préparer
les fax, et lettres ; -Gérer
la photocopieuse et le standard téléphonique ; -Dépouiller
les journaux en vue d’une exploitation
par le projet ; -Assurer
le classement des documents et correspondances ; -Assister
le coordonnateur afin d'optimiser la gestion de son activité (gestion de
planning, organisation de déplacements, communication, préparation de
réunions, accueil, ...) ; -Organiser
et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles,
liées au fonctionnement du projet ; -Accomplir
toute autre tâche demandée par la coordination du projet ; -Tenir la caisse de menue
dépense. |
Conseillers
en formation |
05 |
-Etre titulaire
d’un diplôme de niveau BAC +4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou
en sociologie et d’un diplôme de
niveau BAC +5 en Ingénierie de formation ; -Avoir au moins trois (03) ans
d’expérience professionnelle à un poste similaire ; -Etre âgé de quarante (40) ans au plus ; -Avoir
une bonne capacité d’analyse, de pédagogie et de conception de modules de formation; -Avoir une bonne connaissance du milieu des
affaires; -Avoir
une très bonne maitrise de l’outil informatique; -Avoir
une bonne capacité de communication ; -Avoir
un bon sens du relationnel. Missions : Sous la responsabilité
de son supérieure hiérarchique, ils vont : -Contribuer
à l’identification et à la définition des besoins de formations des
Entreprises ; -Contribuer à concevoir des actions
de formation par l’élaboration des cahiers des charges ; -Contribuer
à l’élaboration de plans ou programmes de formation et de perfectionnement
pour les entreprises ; -Assurer le suivi de la mise en
œuvre des actions de formation ; -Faire le diagnostic et l’audit
des activités de formation ; -Contribuer à la réalisation
d’études prospectives sur l’emploi et la formation ; -Contribuer à concevoir,
développer et promouvoir des plans et projets collectifs de formation ; -Aider les entreprises à rechercher
le financement des programmes de formation notamment auprès d’organisations
professionnelles, le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle
(FAFPA) ; -Contribuer à développer et à
mettre en place une démarche commerciale. -Contribuer à l’évaluation des
actions de formation. -Réaliser toutes autres tâches
à lui confiées. |
Spécialiste
en suivi-évaluation |
01 |
-Avoir un
diplôme de niveau BAC +4 (maîtrise) minimum en statistique, en économie ou en
sociologie; -Avoir une
expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont trois (3) ans en
matière de collecte et de traitement de données statistiques; -Avoir une expérience professionnelle en
matière de mise en place et d’animation de base de données ; -Etre
apte à effectuer des fréquentes missions en milieu rural ; -Etre
apte à travailler sous pression. Missions : Sous la supervision du coordonnateur, il sera chargé de : -Collecter
et du traiter des données relatives au projet; -Participer
aux actions de planification interne
et d’appui des structures de mise en œuvre; -Participer
à la diffusion des outils de collecte et de traitement de données adaptés aux
besoins de l’UCP ; -Participer
à la mise en place du système d’informations intégré et partagé sur le
projet; -Participer
aux travaux d’évaluation périodique du projet et aux études d’impact ; -Contribuer
à la production des rapports périodiques de l’UCP; -Participer à l’animation du réseau d’expériences
et de capitalisation |
Spécialiste
en formation |
01 |
-Etre
titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4 minimum en Gestion des Ressources
Humaines ou en Sociologie et d’un diplôme de niveau BAC +5 en Ingénierie de
formation; -Avoir une expérience professionnelle
d’au moins trois (03) ans à un poste similaire -Etre âgé de 40 ans au plus. -Avoir
une bonne capacité d’analyse, de pédagogie et de conception de modules de formation; -Avoir une bonne connaissance du milieu des
affaires; -Avoir
une très bonne maitrise de l’outil informatique; -Avoir une bonne capacité de communication ; -Avoir
un bon sens du relationnel. Missions : Sous la responsabilité
de son supérieure hiérarchique, ils vont : -Contribuer
à l’identification et à la définition des besoins de formations des
Entreprises ; -Contribuer à concevoir des
actions de formation par l’élaboration des cahiers des charges ; -Contribuer
à l’élaboration de plans ou programmes de formation et de perfectionnement
pour les entreprises ; -Assurer le suivi de la mise en
œuvre des actions de formation ; -Faire le diagnostic et l’audit
des activités de formation ; -Contribuer à la réalisation
d’études prospectives sur l’emploi et la formation ; -Contribuer à concevoir,
développer et promouvoir des plans et projets collectifs de formation ; -Aider les entreprises à
rechercher le financement des programmes de formation notamment auprès
d’organisations professionnelles, le Fonds d’Appui à la Formation
Professionnelle (FAFPA) ; -Contribuer à développer et à
mettre en place une démarche commerciale. -Contribuer à l’évaluation des
actions de formation. -Réaliser toutes autres tâches
à lui confiées. |
Communicateur |
01 |
-Avoir un diplôme de niveau BAC+4 ans
minimum en communication d’entreprises ou en communication pour le
développement; -Avoir une expérience professionnelle
d’au moins cinq (5) ans dans une entreprise, dans une institution, dans une
ONG ou dans un projet de développement ; -Avoir
de bonnes connaissances dans la gestion d’un site Web ; -Avoir
de bonnes relations avec des agences de communication ; -Avoir
une bonne capacité de communication ; -Avoir
une bonne capacité rédactionnelle ; -Avoir
une facilité de contact et une disponibilité à servir une équipe; -Avoir
une bonne capacité d’écoute et d’animation. Missions : -Elaborer et mettre en œuvre la
stratégie et le plan de communication et de plaidoyer pour la promotion du
projet et assurer sa mise en œuvre ; -Appuyer
les différentes parties prenantes à élaborer et mettre en œuvre leur plan de
communication en cohérence avec la stratégie du programme ; -Assister
l’équipe du programme dans le suivi des actions d’information Education communication (IEC) tant à l’interne et
qu’à l’externe ; -Assurer
la gestion des supports et outils de communication du projet, leur mise à
disposition aux parties prenantes ; -Assurer
la diffusion des rapports et des messages des parties prenantes suivant les
média appropriés et les cibles visées ; -Favoriser
la coordination des activités des prestataires du projet en matière de
communication ; -Assurer
l’harmonisation de la programmation des campagnes de communication au niveau
local afin de créer des synergies ; -Assurer
les relations avec la presse ; -organiser et recevoir les missions. |
Chauffeurs
coursiers |
03 |
-Avoir un
diplôme de niveau BEPC et un permis de conduire de catégorie C ; -Avoir
une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la conduite et
l’entretien de véhicule ; -Etre
âgé de trente-sept (37) ans au plus ; -Avoir
la capacité pour la tenue des tableaux de bord et autres documents
d’utilisation et d’entretien du véhicule du projet; -Avoir
la maîtrise de soi ; -Etre
en parfait état de santé physique ; -Seules les quarante (40)
premières candidatures conformes seront reçues. Missions : Sous la responsabilité
de son supérieure hiérarchique, ils seront chargés de : -Conduire
le véhicule ; -Assurer l’entretien du véhicule
(propreté : lavage et graissage) ainsi que les petites
réparations ; -Veiller à la : surveillance
et réalisation des vidanges (pont et moteur) ; surveillance
et complément niveau d’eau du radiateur et essuie-glace ; tenue d’un
cahier de bord du véhicule ; préparation du
véhicule avant les missions de terrain. -Aider à la
mise à jour des pièces du véhicule (assurance, carte jaune, visite
technique) ; -Jouer le rôle
de messager pour le Projet (prise et remise du courrier, petits
achats) ; -Accomplir toute autre tâche
demandée par la coordination du projet |
NB :
Tous les candidats doivent être de nationalité burkinabé,
Les candidats intéressés, ne peuvent postuler qu’à un seul poste.
Durée du contrat pour tous les postes : CDD d’un (1) an renouvelable, sur la base de l’évaluation des performances et dans la limite de la durée du Projet.
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Composition du dossier
Un curriculum vitae détaillé et sincère précisant la nationalité + photo d’identité incorporée + le contact (téléphone +adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
Une lettre de motivation, adressée au Directeur Général du cabinet ;
Une copie non légalisée du diplôme exigé ;
Une copie du permis de conduire pour les postes de chauffeurs ;
Une copie non légalisée de l’acte de naissance ;
Une copie non légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
Une copie non légalisée des attestations de travail
NB : Les candidats présélectionnés sur dossier, seront appelés à fournir un dossier physique complet.
Dépôt et clôture des candidatures
L’avis de recrutement détaillé est disponible sur le site : yons.sitederecrutement.com
Les candidats intéressés par cette offre, sont invités à déposer leur dossier de candidature à la Filiale (Compétences, Recrutement, Intérim (CRI)) du Cabinet Yons Associates, situé à Ouaga 2000 sur l’Avenue Bila Kaboré non loin du Centre pour la Gouvernance Démocratique (CGD) ;
Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 71 94 03 40 ;
La date limite de réception des candidatures est fixée au lundi 15 juin 2015.à 17h00 ;
Processus du recrutement : Présélection sur dossier, test écrit/pratique ; évaluation des compétences professionnelles et entretiens oraux ;
Seules les candidatures présélectionnées sur dossier seront appelées à prendre part à la suite du processus.
NB : les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées par le cabinet Yons Associates et les dossiers demeurent la propriété du Cabinet.