I. Missions du poste :
Sous la supervision du Chef de Service Comptable et Financier, le chargé des Ressources Humaines a pour missions de :
1. Planifier les ressources humaines ;
2. Acquérir les ressources humaines ;
3. Développer les ressources humaines ;
4. Conserver les ressources humaines.

II. LES ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

Dans le cadre de ses activités, le chargé des Ressources Humaines doit :
1. Assurer la mise à jour des descriptions de postes ;
2. Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
3. Planifier, exécuter et suivre les recrutements ;
4. Organiser l’évaluation de la performance des agents ;
5. Rédiger tous les actes administratif du personnel (contrat de travail, avancement, affectation, reclassement, bonification d’échelon, congé…) ;
6. Elaborer et mettre en œuvre les plans de formation ;
7. Assurer la mise à jour du fichier du personnel (physique et informatique) ;
8. Assurer le traitement des salaires ;
9. Organiser la sécurité et la santé du personnel ;
10. Assurer la motivation du personnel et un bon climat de travail ;
11. Réaliser toute autre activité dans le cadre de ses missions demandée par le supérieur hiérarchique.

III. Profil et aptitudes professionnelles

o Avoir au moins un BAC+3 en Gestion des ressources humaines /Gestion des entreprises ;
o Justifier d’une expérience professionnelle de deux (02) années en gestion du personnel dans le privé ;
o Maitriser le code du travail et la convention collective et les textes d’application ;
o Etre capable de concevoir des outils RH adaptés au contexte de l’entreprise ;
o Etre capable de rédiger des actes administratifs ;
o Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
o Avoir le sens de l’écoute ;
o Etre autonome et avoir de l’initiative ;
o Etre capable de communiquer efficacement ;
o Avoir au moins 25 ans et être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2020 ;
o Etre capable d’utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet…)
o Etre immédiatement disponible.

IV. Composition du dossier de candidature :

Les dossiers de candidature doivent être composés de :
o Une lettre de motivation adressée au Manager Général du Cabinet M I O Group SA avec précision de la prétention salariale ; ;
o Un Curriculum vitae sincère ;

V. Procédure de recrutement :

Le recrutement sera en trois (03) phases : la présélection sur dossier et une phase écrite et une phase d’entretien.

NB : Seuls les candidats retenus à l’issue du processus de présélection sur dossiers seront informés et convoqués pour la suite du processus. Ces derniers devront fournir, lors de l’entretien oral un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

VI. Adresse et date limite de dépôt des dossiers de candidature :
 Les dossiers de candidature seront reçus exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementmiogroup@gmail.com
 La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au Samedi 22 aout 2020 à 18h.