CENTRALE RH est une entreprise de Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche RH. Nous souhaitons recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (1) Spécialiste en Suivi Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) au profit de l’ONG Internationale, Solidar Suisse.

1. CONTEXTE DU POSTE

Solidar Suisse est une organisation internationale qui intervient au Burkina Faso depuis 1974 à travers un programme bâti autour de deux axes principaux : « Economie et Travail », « Démocratie, Société Civile et Aide Humanitaire ».
C’est dans le cadre de la mise en œuvre du projet Renforcement de la résilience communautaire des ménages agrosylvopastoraux des régions du Nord, de la Boucle du Mouhoun et du Centre Nord du Burkina Faso « RESICOM » que le poste de Spécialiste en Suivi Evaluation, Apprentissage et Redevabilité est ouvert.
RESICOM est un projet financé par l’Ambassade Royale du Danemark au Burkina Faso et mis en œuvre par le consortium Solidar Suisse – SOS SAHEL International Burkina Faso. Il est d’une durée de 54 mois et est financé par l’Ambassade Royale du Danemark.

2. CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE

 Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée d’un (01) an assorti d’une phase d’essai avec possibilité de renouvellement suivant performance.
 Date souhaitée pour la prise de fonction : avril 2024
 Lieu de travail : Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet.

3. DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS DU POSTE

Sous la responsabilité du Chef de Projet, le/la Spécialiste en Suivi Evaluation, Apprentissage et Redevabilité a pour mission d’assurer la mise en place et l’application du système de suivi, d’évaluation des indicateurs, la capitalisation, la diffusion d’apprentissage et de redevabilité. Il/elle veillera à la prise en compte du genre et une meilleure intégration dans toutes les activités du projet. Il/elle aura pour tâches spécifiques de :

 Analyser le système de suivi-évaluation existant en vue d’améliorer son opérationnalisation ;
 Concevoir éventuellement les outils techniques et méthodologiques complémentaires pour le suivi et l’évaluation participatifs des activités ;
 Coordonner les activités d’élaboration des programmes annuels, semestriels et trimestriels d’activités du projet ;

 Organiser le suivi - évaluation et la capitalisation suivant la théorie du changement mettant en exergue l’apprentissage et la redevabilité ;
 Réviser périodiquement et renseigner le cadre de résultats et la plateforme interne de suivi de Solidar Suisse ;
 Coordonner les activités d’élaboration des rapports techniques et bilans périodiques ;

 Analyser et identifier les activités pouvant faire l’objet d’études de cas ;
 Réaliser des études de cas sur les activités porteuses identifiées
 Consolider les rapports trimestriels, semestriels et annuels d’activités de l’ensemble des partenaires du projet ;
 Produire à l’attention du chef de projet, des rapports de suivi périodique (trimestriel, semestriel et annuel) orientés sur les leçons apprises, effets et impacts suivant la théorie de changement du projet ;

 Actualiser, améliorer et gérer la base de données de suivi-évaluation ;
 Animer régulièrement la plateforme Delta suivi-évaluation par l’actualisation des données, des indicateurs et le géoréférencement des réalisations d’infrastructures et d’ouvrages de production agrosylvopastorale
 Préparer et animer les ateliers trimestriels du consortium et de l’inter consortia ;
 Assurer l’encadrement technique des partenaires du projet en suivi et évaluation participatifs suivant la théorie de changement du projet ;
 Réaliser des tournées périodiques de suivi des activités du projet dans la zone d’intervention ;

4. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES POUR LE POSTE

Avoir au moins un diplôme de niveau Bac + 5 : statistique et/ou gestion de projet, géographie, suivi évaluation, agroéconomie ; sociologie, développement rural ou tout autre diplôme équivalent.
• Avoir au moins 5 années d’expérience dont au moins 3 années dans un poste similaire dans une ONG internationale

• Avoir une solide expérience en matière d’accompagnement des gestionnaires de projet à l’élaboration d’indicateurs et de cadres de suivi des indicateurs
• Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation
• Avoir une bonne maîtrise de la théorie de changement, de l’approche genre et développement et de la gestion adaptative des projets
• Avoir une bonne maîtrise et avoir déjà géré un système informatisé de collecte de données et de suivi

• Avoir déjà réalisé des études de cas tirant des leçons pertinentes, identifiant et documentant les facteurs de succès/échec
• Avoir une Compétence avérée en gestion de projet, de partenariats et en conduite du changement
• Avoir déjà conduit des évaluations quantitatives et qualitatives et enquêtes (y compris la conception et la connaissance des outils de recherche et l’utilisation des TIC pour la collecte des données) ;
• Maîtriser la conception/gestion des bases de données (Access, Excel), les logiciels de SIG sont des atouts ;

• Être capable de mettre en place des outils pour la conduite du changement
• Être capable de mettre en place des outils pour le suivi évaluation et la capitalisation ;
• Être capable de mettre en place des outils pour l’analyse des impacts
• Avoir une bonne capacité d’encadrement et de transfert de compétences aux partenaires locaux de mise en œuvre des activités et les autres acteurs dans le suivi évaluation, la capitalisation et la conduite du changement

5. PROCEDURES DE RECRUTEMENT :

Présélection sur dossier, test écrit, entretien oral. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque niveau seront contacté (e)s pour la suite.

6. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPOT

 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé à jour (maximum 3 pages) comportant les contacts de trois (3) personnes de référence ;
 Les copies des diplômes, attestations et certificats de travail ;
 Une lettre de motivation faisant ressortir la prétention salariale.
Les dossiers de candidature sont adressés au DG de CENTRALE RH et doivent être envoyés en un seul fichier (fichier unique) portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le Vendredi 22 Mars 2024 avec en objet le titre du poste à l’adresse mail suivante : centralerh@yahoo.fr

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et la personne retenue au final sera invitée à fournir les copies légalisées des documents nécessaires à son dossier.
Les candidat(e)s qui n’auront pas reçu une suite à leur candidature sont informé(e)s que le processus de recrutement prend fin à la date prévue pour la prise de fonction.

Contact pour tout besoin de renseignements : 25 39 31 04 aux heures ouvrables.