Avis de recrutement n°2023-_______________/MEMC/SG/DRH

Intitulés des postes : Assistant(e) en sauvegarde environnementale et Assistant(e) en sauvegarde sociale
Nom du Projet : Projet de déploiement du Solaire à Large Echelle et D’Electrification Rurale (SOLEER)
Financement : IDA 6919 -BF
Date d’ouverture : 21 novembre 2023
Date de clôture : 12 décembre 2023
Date de prise de fonction : 03 janvier 2024
Durée du contrat : une (01) année renouvelable
Lieu d’affectation : Agence Burkinabè de l’Electrification Rurale (ABER)

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet de Déploiement du Solaire à Large Echelle et d’Electrification Rurale (SOLEER) est un projet d’investissement portant sur l’électrification rurale par raccordement au réseau interconnecté (RNI) de trois cent (300) localités rurales. L’objectif du projet est (i) d’accroître l’accès aux services d’électricité dans environ trois cent (300) localités rurales sélectionnées, pour connecter cent vingt mille (120 000) ménages et PME, et (ii) mobiliser des investissements privés dans le développement et l’exploitation de mini-réseaux verts pour fournir des services d’électricité où l’extension du réseau national n’est pas économiquement réalisable.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, des travaux de densification et d’extension du réseau de même que la réalisation de mini-réseaux verts sont prévus. Ces travaux sont susceptibles d’avoir des répercussions sur les milieux biophysique et humain. Fort de ce constat et au regard de l’ampleur du travail dévolu et de l’insuffisance du personnel qualifié en charge des sauvegardes E&S, le Projet SOLEER recrute au profit de l’ABER le personnel complémentaire suivant.

II. PROFIL, QUALIFICATIONS ET MISSION DE L’ASSISTANT(E) EN ENVIRONNEMENT

II.1. Profil et qualifications de l’Assistant(e) en Environnement
Pour postuler au poste d’Assistant(e) en environnement, le/la candidat(e) doit :
  être titulaire d’un diplôme Bac+5 ou équivalent, en environnement, en gestion des ressources naturelles, en développement durable, en changements climatiques, ou dans des disciplines connexes ;

  avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine des sauvegardes environnementales des projets de développement ou dans la gestion des risques environnementaux et sociaux ;
  avoir une bonne connaissance du cadre environnemental et social (CES) de la Banque mondiale serait un atout ;

  avoir une bonne connaissance des textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegarde environnementale ;
  avoir au moins deux (02) références en évaluations environnementales et sociales (pour chaque référence, spécifier les tâches réalisées, l’identité du bailleur, adresses du maître d’ouvrage, etc.), de même qu’une expérience avec les projets financés par une Banque multilatérale de développement est un atout ;

  avoir réalisé et/ou contribué à la réalisation ou à la mise en œuvre d’au moins deux (02) EIES/NIES/PGES et d’au moins un (01) CGES (en fournir les références et les preuves (préciser les tâches réalisées et le bailleur) (analyse du cv et attestation). Il devra justifier son expérience dans l’élaboration des termes de référence des études environnementales et sociales, la réalisation de screening environnemental et social, la réalisation des études environnementales et sociales, le suivi et la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale des projets financés par les institutions financières internationales en particulier par la Banque mondiale ou des programmes du Gouvernement ;

  avoir une bonne condition physique avec une aptitude à effectuer des déplacements sur le terrain ;
  être d’une grande disponibilité et apte à travailler en équipe et dans un environnement pluridisciplinaire ;

  être rigoureux et méthodique ;
  avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et de gestion (Word, Excel, Power Point, et autres logiciels de bureautique outils de communication) ;
  avoir une capacité à travailler sous pression et avec une diversité de parties prenantes ;
  disposer d’une bonne intégrité morale et professionnelle ;
  avoir une maîtrise parfaite du français (parlé et écrit) ;
  être de nationalité burkinabè, de bonne moralité et immédiatement disponible.

II.2. Missions de l’Assistant(e) en Environnement

L’Assistant(e) en Environnement est recruté (e) par l’UGP/SOLEER et mis(e) à la disposition de l’ABER pour fournir des services dans la préparation et de la mise en œuvre des activités du projet SOLEER afin d’éviter ou de minimiser les risques et impacts environnementaux et sociaux néfastes dans une perspective d’amélioration de la performance du projet. Placé(e) sous l’autorité du Directeur général de l’ABER, il/elle sera notamment chargé (e) de :

  contribuer au respect des exigences du Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) et Plan d’engagement Environnemental et Social (PEES) dans la composante « électrification rurale » ;
  élaborer les TdR pour les évaluations environnementales et sociales et les soumettre aux Spécialistes E&S du projet SOLEER ;
  examiner les rapports des évaluations environnementales et sociales (EIES/NIES/PGES/PES/ PGES-C/ Plan QHSE/ Audit sureté, etc.) et les transmettre aux spécialistes E&S du projet SOLEER pour la suite du processus ;

  préparer les rapports trimestriels et annuels consolidés de suivi de la mise en œuvre des PGES des sous-projets d’électrification rurale et les transmettre aux spécialistes E&S du projet SOLEER à bonne date ;
  veiller, de concert avec l’Assistant(e) en développement social, à la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et assurer la gestion des réclamations et conflits éventuels liés à la mise en œuvre des sous-projets d’électrification rurale ;

  appuyer les spécialistes E&S/SOLEER dans le renforcement des capacités des Parties prenantes sur les normes E&S de la Banque mondiale et sur le MGP ;
  veiller à intégrer les activités des sauvegardes E&S dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA) de ABER ;
  veiller à ce que les questions de sauvegarde E&S soient intégrées dans les dossiers d’appels d’offres (DAO) et les contrats d’exécution des sous-projets d’électrification rurale ;

  participer aux processus de recrutement des consultants pour les études environnementales et sociales des sous-projets d’électrification rurale ;
  veiller à l’archivage de la documentation y afférente (rapports des instruments de sauvegardes environnementales, rapports de mise en œuvre des PGES, avis conforme sur la faisabilité environnementale des sous-projets d’électrification rurale, rapports périodiques, traitement des réclamations relatives aux sauvegardes environnementales, etc.) ;
  effectuer toute autre tâche connexe de sauvegardes E&S assignée par le Directeur général de l’ABER ou l’UGP.

III. PROFIL, QUALIFICATIONS ET MISSION DE L’ASSISTANT(E) EN DEVELOPPEMENT SOCIAL

III.1. Profil et qualifications de l’Assistant(e) en Développement social

Pour postuler au poste d’Assistant(e) en développement social, le/la candidat(e) doit :
  être titulaire au moins d’un diplôme Bac+4 ou équivalent, en sociologie, anthropologie, droit, économie, intermédiation sociale, philosophie, environnement ou dans des disciplines connexes ;
  avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la sauvegarde sociale des projets de développement ou dans la gestion des risques sociaux ;

  avoir une bonne connaissance du cadre environnemental et social (CES) de la Banque mondiale serait un atout ;
  avoir une bonne connaissance des textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegarde sociale ;
  avoir au moins deux (02) références en mission d’évaluations environnementale et sociale (pour chaque référence, spécifier les tâches réalisées, l’identité du bailleur, adresses du maître d’ouvrage, etc.), de même qu’une expérience avec les projets financés par une Banque multilatérale de développement ;

  avoir participé à la réalisation d’au moins deux (02) PAR et un (01) CPRP (en fournir les références et les preuves et préciser les tâches réalisées ainsi que le bailleur et joindre les attestations d’exécution). Il devra justifier son expérience en matière d’élaboration des termes de référence des études environnementales et sociales, de réalisation de screening environnemental et social, de réalisation des études environnementales et sociales, de suivi et de mise en œuvre des PAR et autres études et analyses sociales dans le cadre de projets financés par les institutions financières internationales en particulier par la Banque mondiale ou des programmes du Gouvernement ;

  avoir une expérience pertinente dans la mise en œuvre des Mécanismes de Gestion des Plaintes (MGP) des projets et/ou outils connexes ;
  avoir une expérience dans la prise en compte des questions sociales dont la conduite de l’approche participative, la prise en compte du genre, des groupes vulnérables, la gestion des plaintes, les violences basées sur le genre dont les exploitations et abus sexuels et harcèlement sexuel, la gestion de la main d’œuvre y compris le travail des enfants, la promotion de l’engagement social, etc. Les preuves de ces expériences seront clairement illustrées dans le CV.

  avoir des aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain ;
  être d’une grande disponibilité et apte à travailler en équipe et dans un environnement pluridisciplinaire ;

  être rigoureux et méthodique ;
  avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et de gestion (Word, Excel, Power Point, et les autres logiciels de bureautique outils de communication) ;
  avoir une capacité à travailler sous pression et avec une diversité de parties prenantes ;

  disposer d’une bonne intégrité morale et professionnelle ;
  avoir une maîtrise parfaite du français (parlé et écrit) ;
  être de nationalité burkinabè, de bonne moralité et immédiatement disponible.

3.2. Missions de l’Assistant(e) en Développement social

L’Assistant(e) en Développement Social est recruté(e) par l’UGP/SOLEER et mis(e) à la disposition de l’ABER pour fournir des services dans la préparation et la mise en œuvre des activités du projet SOLEER afin d’éviter ou de minimiser voire mitiger les risques et impacts sociaux néfastes associés aux activités du projet dans une perspective d’amélioration de la performance du projet. Placé(e) sous l’autorité du Directeur général de l’ABER, il/elle sera notamment chargé(e) de :

  veiller au respect des engagements en matière de gestion des risques et impacts sociaux consignés dans le Plan D’engagement E&S du projet qui incluent entre autres les exigences du Cadre de Politique de Réinstallation (CPRP), du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) et du Plan de Gestion de la Main d’œuvre (PGMO) ;

  élaborer ou contribuer à élaborer les TdRs pour toutes les études sociales sous la responsabilité des spécialistes de l’ABER et du Projet SOLEER ;
  contribuer à l’examen des rapports et documents en lien avec l’évaluation et la gestion des risques sociaux sous la responsabilité des spécialistes E&S de l’ABER et du Projet SOLEER ;

  contribuer à la préparation des rapports trimestriels et annuels consolidés de suivi de la mise en œuvre des mesures sociales des sous-projets d’électrification rurale en collaboration avec les spécialistes E&S de l’ABER et du projet SOLEER à bonne date ;
  participer à la mise en œuvre du plan d’action VBG/EAS/HS en ce qui concerne la composante « électrification rurale » ;
  participer à la mise en œuvre du MGP y compris la gestion des éventuelles plaintes liées à la mise en œuvre des activités de la composante électrification rurale du projet ;

  appuyer les spécialistes E&S de l’ABER et du Projet SOLEER dans le renforcement des capacités des parties prenantes sur la mise en œuvre des mesures de gestion des risques et impacts sociaux du projet ;
  contribuer à la prise en compte des activités du volet social dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA) ;
  contribuer à la prise en compte des aspects sociaux dans les DAO et les contrats d’exécution des sous-projets ;

  participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales des sous-projets d’électrification rurale ;
  contribuer à la formulation des appuis spécifiques à apporter dans les domaines d’intervention du projet et mettre en œuvre des stratégies visant à faciliter la prise en compte des aspects sociaux (sauvegarde sociale et des gestions des risques sociaux) ;

  contribuer sur l’archivage de la documentation des activités du projet (rapports de mise en œuvre, traitement des réclamations, dossiers de PAP, etc.)
  effectuer toute autre tâche connexe de sauvegardes E&S assignée par le Directeur général de l’ABER ou l’UGP.

IV. DUREE DE LA MISSION ET RENUMERATION

L’Assistant(e) en environnement et l’Assistant(e) en développement social sont recruté(e)s pour une durée déterminée. Le renouvellement de leurs contrats d’une année à l’autre est subordonnée à l’évaluation annuelle satisfaisante de leurs performances sur la base des critères de performance convenus et du contrat de performance qui sera établi annuellement pour définir les objectifs à atteindre au regard du Plan de Travail Budgétisé Annuel (PTBA). En cas de prorogation éventuelle de la date de clôture du projet, la durée de leurs contrats pourra être prorogée pour une période correspondante. Dans tous les cas, la date de fin du contrat ne saurait excéder la date de clôture du projet.

Les rémunérations des Assistant(e)s en environnement et en développement social seront conforme aux exigences du décret 2021-1383/PRES/PM/MEFP portant règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.

V. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

L’Assistant(e) en environnement et l’assistant(e) en développement social sont placés (es) sous l’autorité du Directeur général de l’ABER. Ils/elles assureront un appui technique à l’ABER et aux autres parties prenantes dans la mise en œuvre du projet SOLEER dans le domaine de leurs compétences. Ils/elles sont basés (es) à Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention de la composante 1 du projet sous la responsabilité de l’ABER.

VI. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les critères d’éligibilité et la procédure de sélection seront conformes aux procédures de passation des marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement de juillet 2016 affiché sur le site à l’adresse : www.worldbank.org/procurement
Le recrutement sera conduit suivant les règles et procédures de la Banque mondiale pour la sélection des Assistants(es).
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera trois (3) phases :

  une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats (es) les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV à l’issue de l’avis à manifestation d’intérêts ;
  une phase d’entretien des candidats (es) présélectionnés (es) afin d’obtenir plus d’informations sur la consistance et la pertinence de leurs qualifications, expériences et capacités/aptitudes mentionnées dans leur CV et leur prétention salariale ;
  la publication des résultats définitifs.
NB : Si toutefois, il arrivait que le/la candidat (e) sélectionné (e) désiste, le/la second (e) sur la liste sera immédiatement appelé (e).

VII. DOSSIERS DE CANDIDATURE

  une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200 FCFA, adressée à Monsieur le Secrétaire général du Ministère de l’Energie, des Mines et des Carrières, précisant l’intitulé du poste ;

  une lettre de motivation du postulant en deux (02) pages maximum, datée et signée ;
  un curriculum vitae daté et signé du postulant faisant ressortir l’état des diplômes obtenus, des expériences en détaillant celles les plus pertinentes pour le poste, des formations et des stages professionnels du candidat (05 pages maximum) ;

  une photocopie légalisée du ou des diplômes exigés ;
  une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité ;
  une photocopie légalisée des certificats et attestations de travail justifiant les expériences professionnelles dans le CV ;

  tout autre document pouvant attester les connaissances et expériences mentionnées dans le CV y compris (attestations certifiées et certificats de bonne exécution pour les déclarations figurant dans le CV).

VIII. DATE, LIEU ET HEURE LIMITE DE DEPOTS DES DOSSIERS

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur dossier de candidature sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste d’Assistant(e) en environnement » ou la mention « Recrutement au poste d’Assistant(e) en développement social » au Secrétariat de la Direction des ressources humaines du Ministère de l’Energie, des Mines et des Carrières (MEMC), sis dans l’enceinte de l’ex-Projet TAMBAO, 206, Avenue du 11 décembre, Ouagadougou, Téléphone : +226 25 30 85 55 Ouagadougou.

  Période de réception : du mardi 21 /11/ 2023 au mardi 12 /12/ 2023 ;
  Jours de réception : du lundi au vendredi ;
  Heures de réception : de 8h 30 à 15h 30.
NB :
✔ tout dossier frauduleux ou incomplet est purement et simplement rejeté.
✔ tout dossier réceptionné ne sera pas restitué.
✔ les candidatures féminines sont encouragées.

Le Secrétaire Général
Jean Baptiste KABORE
Officier de l’Ordre de l’Etalon