Recrutement de personnel au profit d’un Etablissement public de l’Etat au Burkina Faso
Communiqué
TELIA CONSULTING est un cabinet spécialisé dans le management des entreprises, des organismes privés ou publics, des projets, des structures de tailles variées, d’appui conseil et la gestion des ressources humaines.
Le cabinet dispose d’un siège social au Burkina Faso, et intervient dans l’espace UEMOA avec des experts séniors de niveau international ayant fait leur preuve en Afrique de l’ouest et en Afrique Centrale sur des projets et des études avec des partenaires avertis.
Dans le cadre de ses activités, le cabinet TELIA CONSULTING souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnel au profit d’un Etablissement public de l’Etat au Burkina Faso.
1- Description des postes à pourvoir
N° |
Intitulé du poste |
Nombre de poste |
Profils |
Exigences du poste |
01 |
Secrétaires |
03 |
être de nationalité Burkinabè - être titulaire du brevet d’étude professionnelle (BEP) secrétariat ; - avoir une expérience d’au moins un (01) an dans le domaine ; - avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ; - avoir une bonne tenue et de la courtoisie ; - avoir le sens élevé de l’accueil ; - jouir de ses droits civiques ; - n’avoir pas été condamné à une peine d’emprisonnement d’au moins trois (03) mois ferme ou d’au moins dix-huit (18) mois avec sursis ; - avoir une intégrité professionnelle ; - avoir le sens de l’organisation du travail ; - avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; - être de bonne moralité ; - être méthodique, ordonné et capable de travailler sous pression et en équipe ; - être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31/12/2023 ; - être immédiatement disponible. |
- assister le directeur dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ; - rédiger les documents administratifs (lettres, fax, notes de services, rapports, procès-verbaux, etc.) ; - procéder au traitement sur logiciels informatiques desdits documents ; - tenir les registres du courrier arrivé et départ et procéder au classement ; - assurer tous les travaux de saisie et de reproduction des documents ; - aider à l’organisation des différentes réunions et rédiger les comptes rendus ; - accueillir et orienter les visiteurs convenablement ; - assurer les fonctions de standardiste par la réception et le dispatching des appels téléphoniques au départ et à la réception ; - tenir un registre des communications téléphoniques ; - exécuter toutes autres tâches qui lui seraient confiées par la hiérarchie.
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02 |
Agent de liaison |
01 |
- être de nationalité Burkinabè - avoir le niveau Certificat d’étude Primaire ; - aptitude à faire de nombreux déplacements ; - avoir au moins un (1) an d’expérience comme agent de liaison ; - être apte à travailler sous pression ; - être d’une grande disponibilité et d’une bonne organisation ; - être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31/12/2023 ; - jouir de ses droits civiques ; - n’avoir pas été condamné à une peine d’emprisonnement d’au moins trois (03) mois ferme ou d’au moins dix-huit (18) mois avec sursis ; - remplir les conditions d’aptitude physique et mentale exigées pour occuper le poste à pourvoir ; - Avoir une intégrité professionnelle ; - être de bonne moralité ; - avoir la maîtrise de soi ; - être méthodique, ordonné et capable de travailler sous pression et en équipe ; - être immédiatement disponible.
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- assurer la distribution du courrier du service ; - assister la secrétaire dans la tenue des registres du courrier arrivé et départ et procéder au classement ; - assister la secrétaire dans tous les travaux de reproduction des documents ; - assister la secrétaire dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ; - exécuter toutes autres tâches qui lui seraient confiées par la hiérarchie. |
03 |
Chauffeurs |
03 |
- être de nationalité Burkinabè - avoir un permis de conduire de catégorie C ; - être titulaire du CEPE ; - aptitude aux voyages, notamment de longues distances et sur des voies non bitumées ; - avoir au moins un (1) an d’expérience comme chauffeur ; - avoir de bons antécédents de conduite ; - être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31/12/2023 ; - jouir de ses droits civiques ; - n’avoir pas été condamné à une peine d’emprisonnement d’au moins trois (03) mois ferme ou d’au moins dix-huit (18) mois avec sursis ; - avoir une intégrité professionnelle ; - être de bonne moralité ; - avoir la maîtrise de soi ; - être méthodique, ordonné et capable de travailler sous pression et en équipe ; - être immédiatement disponible ; - avoir un permis de conduire de catégorie D serait un tout. -
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- conduire le véhicule du service pour transporter le personnel autorisé, distribuer et aller chercher le courrier, des documents et d’autres objets ; - assurer l’entretien quotidien du véhicule : vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. - veiller à la propreté, au bon fonctionnement et à la sécurité du véhicule ; - tenir le registre de bord du véhicule ; - veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ; - signaler tout dysfonctionnement des véhicules afin d’assurer à temps le service de garage ; - tenir les documents officiels exigés pour la circulation du véhicule et veiller à leurs mises à jour ; - respecter les normes de sécurité ; - exécuter toutes autres tâches qui lui seraient confiées par la hiérarchie. |
2- Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200 FCFA adressée à l’Associée-Gérante du cabinet Telia Consulting ;
un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
une photocopie légalisée de la carte d’identité nationale ;
une copie légalisée du diplôme exigé ;
une copie légalisée du permis de conduire (pour les chauffeurs) ;
Une copie de tout document attestant de l’expérience du candidat ;
un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
une lettre de motivation ;
un certificat de visite et contre visite timbré à 300 f (timbre fiscal).
En cas d’admission les candidats devront fournir des pièces complémentaires suivantes ou tout document jugé indispensable pour leur engagement :
• Un certificat de nationalité burkinabè ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois. Toutefois, l’admission n’est définitive qu’après un contrôle approfondi.
3- Modalités de sélection
La sélection comprendra trois (03) étapes :
une présélection sur dossier ;
une épreuve écrite (culture générale pour le poste d’agent de liaison. Culture générale et spécialité pour les postes de secrétaire) ;
une épreuve pratique pour les chauffeurs ;
un entretien oral avec un jury pour tous les postes.
NB :
• Seuls les candidats présélectionnés à une première étape seront admis à subir l’étape suivante.
• L’admission d’un candidat n’est prononcée que lorsqu’il a obtenu une moyenne totale supérieure ou égale 10/20 et dans la limite des postes à pourvoir.
• Toutefois, l’admission n’est définitive qu’après un contrôle approfondi.
Le lieu de déroulement des différentes épreuves sera communiqué à l’issue de chaque étape par les canaux de communication appropriés.
4- Dates et lieu de réception des dossiers de candidature
Pour les candidats intéressés, les dossiers sont recevables en version physique sur la période du 21 au 29 septembre 2023 de 8h 00 à 14h et du lundi au vendredi au cabinet TELIA CONSULTING situé sur le boulevard de l’insurrection (ex France -Afrique) au 3eme étage de l’immeuble Rafiq Vision, secteur 54 de la ville de Ouagadougou.
Tout dossier doit être déposé sous pli fermé avec la mention de l’intitulé du poste.
NB :
• Seuls les dossiers déposés au cours de la période sus-indiquée seront reçus ;
• Tout dossier ne comportant pas les pièces exigées par poste sera rejeté.
5- Type de contrat et lieu d’affectation
Les candidats retenus à l’issue de l’admission définitive seront engagés en qualité d’agent contractuel sous le régime d’un contrat à durée indéterminée.
Les agents recrutés seront affectés dans les Chefs-lieux de Région en dehors de la Région du Centre en fonction des postes disponibles.
NB : Seuls les cents (100) premiers dossiers par postes seront reçus. Les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet.
Le Cabinet se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement.
- 6. Déroulement du recrutement
Le recrutement se fera par une phase de présélection sur dossier, un entretien oral avec les candidats retenus à l’issue des dépouillements avec un comité en vue de la sélection définitive.
Pour tous besoins d’informations complémentaires, merci de contacter le Cabinet Telia Consulting au 25 65 60 62 ou 79 14 36 36.
NB :
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
– Les candidatures féminines sont encouragées.
L’Associée-Gérante