 Intitulé du poste
Chef(fe) de projet « Résilience économique et système agro-alimentaire dans le « triangle » Ouagadougou-Koudougou-Dédougou-Bobo pour la province du Tuy (OKDB-Tuy)

 Contexte du poste

Le Gret
Le Gret, association de professionnels du développement solidaire créée en 1976 agit au-jourd’hui dans une trentaine de pays. Il intervient sur les grands champs du développement économique et social, avec une approche fondée sur le partenariat et la recherche-action. Il combine des actions de terrain avec des activités d’expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/diffusion de références.
Le Gret est présent au Burkina Faso depuis 2005. Aujourd’hui, il compte 7 antennes à travers le pays. Les équipes du Gret au Burkina Faso sont pluridisciplinaires et travaillent sur des théma-tiques diverses telles que la nutrition, les filières agroalimentaires, l’agroécologie, le dévelop-pement local, l’eau et l’assainissement, etc.

Le projet OKDB-Tuy
Le projet vise à contribuer à renforcer la résilience des populations affectées par les crises (socio-politiques, sécuritaires, alimentaires) au Burkina Faso. Il s’agit de : i) renforcer la performance et la durabilité économique, sociale environnementale des systèmes agroalimentaires (effets directs 1 & 2) et ii) d’améliorer la gestion durable des forêts communautaires (effet direct 3). Les activi-tés du projet visent à :
  Augmenter les revenus des petites exploitations agricoles rurales et périurbaines (P1.1) ;

  Accompagner la mise œuvre des pratiques et des techniques agroécologiques par les ex-ploitations agricole (P1.2) ;
  Renforcer l’approvisionnement durable des villes en produits alimentaires sains (P1.3) ;

  Préserver et réhabiliter durablement les forêts communautaires (P2.1) ;
  Renforcer les systèmes de gestion et d’exploitation participative et durable des écosys-tèmes naturels (P2.2) ;

  Développer/renforcer des dispositifs endogènes de formation des exploitations agricoles et des micros, petites et moyennes entreprises (P3.1) ;
  Accompagner le développement de dispositifs de financement endogènes des activités agricoles pour les exploitations agricoles et les micros, petites et moyennes entreprises (P3.2).

  Coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer, et capitaliser le projet selon des modali-tés sensibles au genre et adaptées aux zones de crises et conflits (transversale).

Le projet, dont le Gret est chef de file, sera mis en œuvre dans les 7 communes de la province du Tuy et sera mené en partenariat avec 3 organisations nationales (OCADES Dédougou, CEAS Bur-kina, et COPSA-C). Le démarrage effectif du projet est prévu pour octobre 2023. L’équipe de coordination du projet (Chef(fe) de projet et coordinateurs thématiques) sera basée à Houndé.

 Responsabilités du poste
Le/la Chef(fe) de projet aura pour mission de conduire le projet, il/elle devra contribuer à l’atteinte de ses objectifs et résultats attendus, dans le strict respect des procédures et règles éthiques du Gret et des partenaires financiers. Le/la Chef(fe) de projet assurera les relations institutionnelles au niveau national et local. Il/elle assurera également les relations avec les par-tenaires opérationnels et financiers du projet. Il/elle sera responsable du management des équipes sur le terrain, coordonnera les programmes d’activités, le suivi budgétaire, l’exécution des activités et le reporting en lien avec l’Assistant technique basé au Burkina et le Responsable projet au siège.

 Les principales missions du poste
Au niveau opérationnel :
Le/la Chef(fe) de projet sera chargé(e) des fonctions suivantes :
1. Piloter et mettre en œuvre d’un point vue opérationnel les activités regroupées 5 principaux axes d’intervention :
2. Gérer les relations institutionnelles
3. Gérer la relation avec les partenaires opérationnels du projet

4. Gérer les axes du projet au niveau financier, administratif, humain et sécuritaire, conformé-ment aux règles et procédures en vigueur du Gret et du bailleur
5. Appuyer et participer aux activités de représentation nationales auprès des partenaires techniques et financiers en lien étroit avec le consortium et le Coordinateur Thématique ALER (Alimentation et économie rurale) basé au Burkina ;
6. Assurer la communication interne et externe du projet en conformité avec la politique de communication du projet, du Gret et les obligations contractuelles du projet.

7. Contribuer aux réflexions internes du Gret sur la définition d’un positionnement stratégique et opérationnel dans les territoires en crise de la sous-région
8. Le cas échéant, en lien avec l’assistante technique du projet, identifier, écrire et monter des nouvelles opérations, notamment celles nécessaires à la consolidation de l’économie et des effets du projet qui lui ont été confiés.
Au niveau thématique :

Le/la Chef de projet sera plus spécifiquement en charge de :
 Coordonner l’appui technique, méthodologique et la mise en œuvre des activités des axes du projet ;

 Appuyer à l’élaboration des stratégies thématiques (ciblage, agroécologie, filières, in-vestissements HIMO, etc.) en début de projet que tous les partenaires devront suivre pour s’assurer d’une démarche commune ;

 Assurer la mise à jour de la stratégie générale des actions avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires en veillant aux synergies entre les axes thématiques
 Coordonner la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention basée sur l’approche « ne pas nuire » en intégrant dans l’Action les groupes vulnérables (jeunes, femmes, PDI, Personne en situation d’handicap) dans une vision de cohésion sociale.

 Positionnement du poste dans l’organisation
Le/la Chef de projet travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Thématique ALER et sous la responsabilité fonctionnelle de la Responsable projet basé au Siège et du Res-ponsable Administratif et Financier. Il/elle bénéficiera de l’appui de l’assistant(e) technique du projet sur les aspects de pilotage du projet, de renforcement des capacités de l’équipe, rela-tions bailleurs, etc. Il/elle bénéficiera également d’appuis par le biais d’experts techniques (à distance et missions ponctuelles) sur les 5 axes du projet.

 Profil recherché
 Titulaire à minima d’un BAC+5 dans les domaines suivants : Agriculture, agroéconomie, économie rurale, levage, zootechnie, développement rural ou d’un diplôme équivalent.
 Expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire et dans le domaine du déve-loppement rural ;

 Expérience avérée indispensable dans le domaine du développement et de la promo-tion des filières agro-sylvo-pastorales et halieutiques durables ;
 Expérience avérée dans la promotion de pratiques et techniques agroécologiques ;

 Expérience avérée indispensable dans les relations institutionnelles, et capacité d’explication, de négociation et de mobilisation des acteurs institutionnels ;
 Bonne connaissance des procédures bailleurs et plus particulièrement, de l’Union eu-ropéenne ;
 Capacité de management d’équipe (encadrement de 2 responsables thématiques, 1 chargé du suivi-évaluation, 2 animateurs, 1 comptable et 1 chauffeur – environ 7 per-sonnes) ;

 Capacité de planification, d’articulation et de coordination des actions de différentes composantes dans la zone d’intervention du projet ;
 Capacité à porter et piloter des actions dans un contexte social et sécuritaire complexe ; capacité à travailler sous pression ;

 Capacité de facilitateur de dialogue auprès des partenaires opérationnels et financiers, et des institutions nationales ;
 Capacité de vivre et travailler en milieu rural ;
 Autonomie, rigueur et sens de l’organisation et de l’autorité ;
 Souplesse et adaptation, ouverture d’esprit à d’autres cultures.

 Conditions du poste et date de démarrage :
o CDD de 12 mois incluant une période d’essai de 3 mois ;
o Poste à plein temps, basé à Houndé avec des missions fréquentes sur le terrain ;
o La rémunération sera établie sur la base de la grille de salaires en vigueur au Gret.

o Démarrage envisagé octobre 2023.

 Composition des dossiers de candidatures :
 Une lettre de motivation (1page maximum) adressée à Mme. La Représentante du Gret, indiquant vos motivations et la pertinence de vos expériences pour le poste.
 Un Curriculum Vitae synthétique (3pages maximum) et copies des documents justifiant les diplômes et l’expérience professionnelle,

 NB : Le/la Candidat-e admis-e veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée des pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée des diplômes, attestation et ou certificat de travail, un casier judiciaire datant de moins de 3 mois, un certificat de nationalité…

Les candidatures sont à envoyer uniquement en version électronique à l’adresse sui-vante burkina@gret.org en indiquant « CdP OKDB-Tuy » dans le titre du mail au plus tard le vendredi 1er septembre 2023 à 14h. Tel : 25 33 06 65.

NB : Seules les candidat-es retenu-es seront contactées à l’issue de la présélection.

Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

Fait à Ouagadougou le 31 juillet 2023

Laure BIESMANS
Représentante Pays