DE PERSONNEL DE PROJET

CENTRALE RH est une entreprise de Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche RH. Nous souhaitons recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (1) Spécialiste en Education en Situation d’Urgence au profit de l’ONG Internationale, Solidar Suisse dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet. Solidar Suisse est une organisation internationale qui intervient au Burkina Faso depuis 1974 à travers un programme bâti autour de deux axes principaux : « Economie et Travail », « Démocratie, Société Civile et Aide Humanitaire ».
L’intitulé du poste est : Spécialiste en Education en Situation d’Urgence.

1. DURÉE DU CONTRAT ET LIEU DE TRAVAIL :

La durée du contrat est d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois. Le poste est basé à Kaya (région du Centre Nord).

2. ATTRIBUTIONS ET DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Chef du projet, le / la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de la région du Centre Nord en charge de l’éducation, de l’action humanitaire, de la formation professionnelle et les groupes cibles des bénéficiaires.

Il / elle sera chargé.e de coordonner et d’assurer le suivi des activités du projet suivant les axes prioritaires retenus à savoir : amélioration de l’accès au post-primaire au profit des élèves à risque de déscolarisation, accès des adolescents exclus du système éducatif à une offre d’éducation alternative articulée avec la formation professionnelle, renforcement des capacités des enseignants sur les thématiques de l’Education en situation d’urgence.

Il / elle devra aussi élaborer et exécuter le budget des activités, validé par le Chef du projet, selon les règles et procédures de l’organisation.
Il / elle représentera en plus le projet vis-à-vis des autorités locales, des services techniques déconcentrés en charge de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’action humanitaire, les acteurs humanitaires intervenant dans l’Education en situation d’urgence (ESU) et les bénéficiaires.
Enfin, il/elle devra maintenir une bonne communication et un bon flux d’informations entre toutes les institutions concernées et les autres projets de l’organisation dans la région du Centre Nord.

Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des activités du projet selon ses axes prioritaires retenus à savoir : accès au post-primaire, accès à une offre d’éducation alternative articulée avec la formation professionnelle, renforcement des capacités des enseignants

• Collecter et/ou actualiser les données pour la définition d’une réponse adaptée aux besoins des enfants ou personnes affectées
• Participer aux réunions du Cluster éducation au niveau national, du sous-cluster éducation du Centre Nord et autres en lien avec l’ESU et la protection.
• Mettre en place et assurer le fonctionnement du comité de sélections des bénéficiaires du projet

• Assurer le référencement des cas d’enfants ou de familles confrontés à des problèmes de protection vers des structures habilitées
• Mettre en place et veiller au fonctionnement d’un mécanisme de gestion de plaintes
• Appliquer et veiller à l’application du Code de conduite contre la fraude et à la corruption de l’organisation dans le cadre de la mise en œuvre du projet
• Appliquer et veiller à l’application de la Politique de protection de l’enfance de l’organisation dans le cadre de la mise en œuvre du projet

• Respecter et veiller au respect des normes minimales « Child welfare » et « conflict sensitivity » du bailleur dans le cadre de la mise en œuvre du projet
• Appliquer les consignes sécuritaires de l’organisation
• En collaboration avec la Responsable communication de l’organisation, prendre les mesures idoines pour assurer la visibilité des actions du projet
• Assumer d’autres activités et tâches sur instructions du supérieur hiérarchique.

3. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Avoir un diplôme de niveau BAC+ 3 en sciences sociales, sciences de l’éducation et de la formation.
• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans la mise en œuvre de projets dans le domaine de la protection de l’enfance et/ou de l’éducation, l’éducation en situation d’urgence, l’éducation à la paix, les formes d’éducation alternatives et leur articulation à la formation et l’insertion professionnelles.

• Avoir de bonnes connaissances pratiques en gestion de cycle de projet (conception, planification, gestion, contrôle et évaluation). Disposer de compétences dans l’intégration des considérations liées au développement de l’enfant et aux droits de l’enfant dans le cycle de projet sera un atout.
• Avoirs des capacités à intervenir dans des contextes à fort défi sécuritaire et à assurer une gestion sensible aux conflits

4. PROCEDURES DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier, test écrit, entretien oral. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque niveau seront contacté (e)s pour la suite.

5. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPOT

 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé à jour (maximum 3 pages) comportant les contacts de trois (3) personnes de référence ;
 Les copies des diplômes, attestations et certificats de travail ;
 Une lettre de motivation faisant ressortir la prétention salariale.
Les dossiers de candidature sont adressés au DG de CENTRALE RH et doivent être envoyés en un seul fichier (fichier unique) portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le Jeudi 21 Mars 2024 avec en objet le titre du poste à l’adresse mail suivante : centralerh@yahoo.fr

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et la personne retenue au final sera invitée à fournir les copies légalisées des documents nécessaires à son dossier.

Contact pour tout besoin de renseignements : 25 39 31 04 aux heures ouvrables.