Intitulé du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines

Nbre : 01

Qualifications, compétences et aptitudes

MISSIONS / ACTIVITES :

Conception et mise en œuvre de la politique de gestion administrative et sociale du personnel

•Tenir à jour les dossiers des salariés ;
• Suivre les entrées et sorties de personnel ;
• Établir les déclarations sociales et fiscales ;
• Enregistrer les mouvements de personnel ;
• Organiser les visites médicales en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs ;

• Assurer le suivi des congés maladie ;
• Participer à l’organisation des élections des Délégués du personnel ;
• Traiter les demandes de stages ;
• Gérer les contrats de stages ;
• Gérer les contrats de prestation ;
• Participer à l’organisation des activités socioculturelles ;
• Gérer les affaires sociales ;
• Éditer les courriers pour les avancements

• Élaborer le Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
• Participer à la mise en œuvre du programme d’évaluation annuelle des salariés
• Participer à l’élaboration des fiches d’évaluation des performances ;
• Sensibiliser le personnel sur l’utilisation des fiches d’évaluation ;
• Participer à l’organisation des rencontres de fixation et d’évaluation des objectifs ;
• Communiquer les notes d’évaluation obtenues pour les avancements
Assurer la gestion de la paie du personnel

• Collecter, contrôler et enregistrer les éléments variables de la paie ;
• Assurer le suivi des congés payés, des heures supplémentaires ;
• Suivre les prêts accordés au personnel ;
• Assurer la gestion des frais médicaux ;
• Établir les bulletins de paie ;
• Tenir à jour le registre de paie ;
Participer au Développement des Compétences

• Participer à l’élaboration du plan de formation du groupe ;
• Participer au suivi de la mise en œuvre des actions de formation définies dans le plan de formation ;
• Participer à l’organisation matérielle et logistique des actions de formation ;
FORMATION :
Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

 Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans à un poste similaire.
 Avoir une connaissance du logiciel de paie SAGE serait un atout.

CONDITIONS GENERALES :

Nationalité : Être de nationalité Burkinabé
Lieu d’affectation : Ouagadougou
COMPOSITION DU DOSSIER : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ci-après :
 Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du Cabinet Compétences Recrutement Intérim ;
 Un curriculum vitae (CV) sincère avec le contact de trois (03) personnes de références ;

 Une copie légalisée du diplôme exigé ;
 Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail pour les postes de travail mentionnés dans le CV.

COMMENT POSTULER : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.

PROCEDURE DE SELECTION : Présélection sur dossier et phase de sélection.
DATE LIMITE DE DEPOT : vendredi 24 novembre 2023

INFO : +226 25 47 64 01 HORAIRE 07h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT)