I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Collectif des Féministes du Burkina Faso (CFBF) est une organisation féministe engagée dans la lutte contre le système patriarcal qui entrave le développement et l’épanouissement des femmes et des filles. Créé en juillet 2022 il est composé d’organisations de la société civile et de personnes physiques. Le collectif a vu le jour afin de fédérer les différentes énergies et entités féministes au niveau du Burkina Faso pour des actions globales de plaidoyer et de mobilisation communautaire autour de l’idéologie féministe.

Le collectif s’est défini comme vision un monde favorable à la participation active des filles et des femmes au développement socio-économique et politique. Sa mission principale est de promouvoir l’inclusivité des droits des filles et des femmes et leur pleine participation à tous les niveaux de développement.

Après une année de fonctionnement, le CFBF réalise la nécessité de travailler sur son développement organisationnel. De plus en plus les partenaires témoignent de leur confiance au CFBF mais avec des exigences en termes de gestion.

Pour atteindre ses performances, un des besoins identifiés au sein du Collectif des Féministes du Burkina Faso est la nécessité de se doter d’un plan stratégique.

C’est dans ce cadre, avec l’appui technique et financier de Diakonia que s’inscrivent les présents termes de références (TDR) qui vise à recruter les services d’un.e expert.e (consultant.e individuel.le ou équipe de consultant .e.s) capable d’accompagner le collectif à mettre en place un plan stratégique.

II. OBJECTIF GENERALE

L’objectif principal de la mission est d’élaborer un plan stratégique au profit du CFBF en vue d’orienter ses interventions pour les trois (03) ans à venir.

III. OBJECTIFS SPECIFIQUES

Plus spécifiquement, il s’agira de :

  Analyser les défis et obstacles à la promotion des droits des filles et des femmes ;
  Définir pour les trois (03) ans à venir, les valeurs, les cibles, les grands axes d’intervention et les résultats escomptés du CFBF ;
  Définir les indicateurs liés aux activités ;
  Définir les stratégies de pérennisation, les stratégies et modalités de mise en œuvre des activités du CFBF pour les trois années à venir ;
  Développer un cadre de suivi et un échéancier de mise en œuvre des stratégies et interventions du CFBF ;
  Elaborer des plans d’actions annuels pour les trois années à venir ;
  Enumérer les actions prioritaires pour relever les défis pour la promotion des droits des filles et des femmes.

IV. Les résultats attendus

Les résultats attendus sont les suivants :
  Les défis et obstacles à la promotion des droits des filles et des femmes sont analysés ;
  Les valeurs, les cibles, les axes stratégiques et les résultats escomptés par le CFBF pour les trois années à venir sont définis ;
  Les indicateurs liés aux activités sont définis ;

  Les stratégies de pérennisation, les stratégies et modalités de mise en œuvre des activités du CFBF pour les trois années à venir sont définis ;
  Un cadre de suivi et un échéancier de mise en œuvre des stratégiques et interventions du CFBF sont développés ;
  Des plans d’actions annuels pour les trois années à venir sont élaborés ;
  Des actions prioritaires pour relever les défis pour la promotion des droits des filles et des femmes sont énumérées.

V. Méthodologie de travail

Le/la consultant.e ou l’équipe de consultant.e.s doit :
  Proposer la méthodologie appropriée pour la réalisation de cette mission ;
  Travailler dans le respect des termes de références du mandant ;
  Maintenir une synergie de travail avec l’équipe de coordination du CFBF ;
  Respecter strictement la confidentialité du contenu de la collaboration ;
  Etre créatifs et innovateurs dans les approches qu’ils proposent.

VI. LIVRABLES

Il est attendu comme livrables de la présente mission le plan stratégique en version électronique sur clé USB (version Word et PDF) et ce conformément aux attentes pour le contenu et envoyé par mail.

VII. PROFIL DU/DE LA CONSULTANT (E)/ DE L’EQUIPE

Pour la réalisation de cette mission l’expert.e (consultant.e individuel.le ou équipe de consultan.e.s) doit :
  Etre titulaire d’un diplôme de Bac+4 en Sociologie, en socio-économie, en démographie ou en tout autre domaine connexe ;
  Avoir au minimum cinq (05) années d’expériences professionnelles dans le domaine du genre et les approches programmes et projets de développement ;
  Avoir des connaissances dans l’accompagnement des Comités et associations de développement ;
  Justifier d’une expérience dans l’élaboration des documents stratégiques des collectifs et des associations ;
  Justifier d’une expérience dans la conduite de missions similaires ;
  Etre capable de travailler en respectant les délais.

VIII. CONTENU DE L’OFFRE

Le/la consultant.e devra soumettre une offre technique et financière en version électronique à envoyer à l’adresse : feministesbf62@gmail.com

L’offre technique devra comprendre :
  La Compréhension du mandat (contexte, objectifs, attentes ou résultat) ;

  L’approche méthodologique à utiliser pour assurer la prestation ;

  Le calendrier détaillé d’intervention depuis la première tâche, jusqu’à la dernière tâche ; y compris le calendrier de ou des formations prévues ;

  Le résumé de vos expériences les plus pertinentes en lien avec le mandat ;

  La liste du/des consultants affectés à la mission ainsi que leur rôle précis dans la mission ; si l’expert compte mobiliser plus d’un.e consultant.e pour la mission ;
  Le (les) curriculum vitae (CV) du/des consultants affectés à la mission.

L’offre financière devra comprendre :
  Le détail des honoraires (unité, nombre, coût unitaire, coût total par ligne budgétaire et montant total de la proposition) ;

  Le détail des autres frais, (frais de secrétariat, etc.). Pour chacun de ses éléments vous devrez donner le maximum de détails pouvant aider à mieux vous comprendre.

IX. Obligation du CFBF

Le CFBF s’engage à faciliter l’accès à toutes les informations pertinentes et nécessaires à l’assistance technique dans le cadre de son mandat et mettre les moyens disponibles pour un bon déroulement de la mission.

X. LES OBLIGATIONS DU CONSULTANT

Le/la consultant.e ou l’équipe de consultant.e.s est tenu.e d’effectuer toute la mission conformément aux présents termes de référence. Il mettra tout en œuvre pour exécuter sa mission avec probité et dans les règles de l’art. En cas de changement qui pourrait survenir lors de la mission, les consultants devront au préalable en informer le collectif.

XI. Durée de la mission

La durée de la mission est de 30 jours ouvrés et débutera probablement dans la troisième semaine du mois de septembre 2023.

La date limite de candidature est fixée au dimanche 17 septembre 2023 à 23h59. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation et nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.