NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

I. DESCRIPTION DES POSTES

POSTE 1 : un(e) expert(e) en structuration et chaines de valeurs agricoles (ESCV)

A. Objectifs et responsabilités du poste

• Contribuer au diagnostic de la structuration des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA) dans la zone et sur les filières cibles (riz, niébé, arachide et sésame).
• Appuyer le chef de projet pour la sélection et le suivi appui des OPA bénéficiaires ;
• Contribuer à développer un plan de structuration/redynamisation des OPA cibles
• Mobiliser les acteurs autour des questions agroécologie adaptée aux des chaines de valeurs ciblées dans le cadre de la récupération/conservation des terres et de restauration des écosystèmes naturels ;
• Contribuer aux analyses environnementales, socio-culturelles et économiques des chaines de valeurs, y compris l’état de la gestion intégrée des ressources naturelles, la restauration durable les écosystèmes naturels, les pratiques agroécologiques ;
• Contribuer à la formulation des sous projets et au renforcement des relations d’affaires entre les maillons / acteurs des filières sélectionnées ;
• Contribuer à la formation/appui conseil des acteurs des intrants
• Contribuer à la mise en place de stratégie de mobilisation de ressources ;
• Contribuer à la mobilisation d’animateurs de proximité pour l’accompagnement des OPA dans la mise en place et l’animation de communautés de pratiques agroécologiques « Rilgré » (CoRi), de champs écoles paysannes en agroécologie, de case vivantes de semences paysannes (CVSP), et la conduite des travaux HIMO communautaires pour la réalisation d’ouvrages CES/DRS intégrés ;

B. Qualifications et exigences du poste

• Avoir au moins un BAC +4 en sciences sociales, agronomiques, économiques, en développement local, en finances locales, ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet et de solides connaissances en matière d’actions de récupération des terres dégradées et en agroécologie au Burkina ;
• Avoir de l’expérience en appui aux unités économiques agricoles, au développement des filières agricoles et de chaines de valeurs des produits agricoles,
• Avoir de l’expérience en gestion des coopératives agricoles avec des connaissances en matière d’approches genre et inclusion sociale ;
• Être capable de travailler sous pression et de se déplacer dans les communes du projet.

Poste 2 : un(e) Responsable de suivi évaluation, apprentissage et Responsabilisation (RSEAR)

A. Objectifs et responsabilités du poste

• Contribuer aux analyses environnementales, socio-culturelles et économiques des chaines de valeurs, y compris l’état de la gestion intégrée des ressources naturelles, la restauration durable les écosystèmes naturels, de l’adoption des pratiques agroécologiques en lien avec les filières agricoles sélectionnées ;

• Assurer la conception et l’élaboration d’un système SEAR en collaboration étroite avec le RSEAR du siège Solidar Suisse Burkina et qui prend en compte l’équité genre qui est un concept clé du projet

• S’assurer de la transversalité de sa mission et de sa cohérence avec les objectifs et standards des politiques nationales sur l’agroécologie, la récupération des terres dégradées, la conservation des écosystèmes naturels, le foncier rural, la GIRE ainsi que ceux portés par le Portefeuille Thématique Climat Sahel – volet Burkina de Enabel ;

• Contribuer à la mise en œuvre d’une démarche participative de capitalisation des activités du projet avec les partenaires des autres projets/programmes similaires ;

• Interagir avec la chargée de communication pour valoriser les produits du projet

B. Qualifications et exigences du poste

• Avoir moins un Bac+4 en suivi évaluation, gestion de projet, sciences sociales ou économiques, développement rural, ou tout autre domaine d’étude jugé pertinent.

• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions similaires dont plus de 3 ans de projets de développement rural ou socioéconomique ;

• Avoir des connaissances en matière d’actions de récupération des terres dégradées et en agroécologie ainsi qu’en matière d’approches genre et inclusion sociale ;

• Une expérience en accompagnement de sociétés coopératives sera un atout.

• Être capable de travailler sous pression et d’effectuer de fréquents déplacements

Poste 3 : Trois (03) Facilitateurs communautaires

A. Objectifs et responsabilités du poste

• Contribuer aux analyses environnementales, socio-culturelles et économiques ;
• Superviser techniquement/encadrer les animateurs et les prestataires ;
• Recevoir les réclamations des bénéficiaires et des acteurs locaux et gérer les crises ;

• Contribuer au renforcement des capacités des animateurs et des Communautés de pratiques agroécologiques « Rilgré » (CoRi) en matière de réalisation d’ouvrages de CES/DRS et de vulgarisation de pratiques agroécologiques adaptées ;

• Contribuer à renforcer les capacités des animateurs en matière d’appui-conseil
• Assister les comités de sélection des initiatives à financer dans leur mission ;
• Encadrer les animateurs dans l’accompagnement des cibles pour la mise en place des sociétés coopératives simplifiées (Scoops) et les AVEC.

B. Qualifications et exigences du poste

• Avoir au minimum le BEPC ou autre niveau équivalent et au moins 7 ans d’expérience avérée dans le développement rural ;
• Avoir de solides connaissances en matière d’actions de récupération des terres dégradées et de vulgarisation de pratiques agricoles durables ou en agroécologie ;
• Avoir des connaissances dans la sensibilisation et l’organisation du monde rural ;
• Avoir de solides connaissances en matière d’approches genre et inclusion sociale.
• Avoir de bonne connaissance de l’utilisation Pack MS Office ;
• Être capable de travailler sous pression et effectuer des déplacements à motocyclette.
• Accepter résider dans l’une ou l’autre des localités d’intervention ci-dessus du projet.

II. PROCEDURES DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur dossier, test écrit et oral (en présentiel) avec les candidats.
• Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque niveau seront contactés.

III. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DEPOT

• Un CV à jour, les copies de diplômes, attestations et certificats de travail ;
• Une lettre de motivation faisant ressortir la prétention salariale.
Envoyer les dossiers de candidature au plus tard le 14 août 2023 à centralerh@yahoo.fr avec en objet le titre du poste.

Contact pour besoin de renseignement : 25 39 31 04 / centralerh@yahoo.fr