Le Cabinet C.R.I recrute des agents (H/F) au profit d’une importante Société de la place.
Intitulé
des postes |
Qualifications, compétences et aptitudes |
Ingénieur de conception en Génie Civil ou Génie
Rural |
-Être titulaire d’un diplôme de
niveau BAC +5 en Génie Civil ou Génie Rural ; -Justifier d’au moins quinze (15) ans d’expérience
professionnelle dont sept (07) ans à un poste de responsabilité -Justifier d’au moins sept (07) ans d'expérience
professionnelle dans la mise en œuvre de projets d’aménagement hydroagricole,
de barrages, d’infrastructures de désenclavement, d’AEP et de gestion
intégrée des ressources en eau ; -Faire preuve de bonnes connaissances en ingénierie du génie civil, du
génie rural (aménagements hydroagricoles, bâtiments, travaux publics,
…) et en gestion Intégrée des ressources en eau ; -Avoir une bonne maîtrise des aspects
techniques et gestion liés à la mise en œuvre des projets d’aménagements
hydro-agricoles et d’infrastructures d’équipement Rural ; -Avoir une bonne maîtrise
des aspects techniques et gestion liés à la maintenance des ouvrages et
autres infrastructures hydro-agricoles d’AEP et d’équipement Rural ; - Avoir une bonne connaissance
des approches participatives ; -Avoir de bonnes
connaissances des procédures de passation des marchés serait très appréciée -Avoir une bonne capacité
de communication et de rédaction ; -Avoir une maîtrise de
l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Power point,
Internet Explorer et autres outils de communication) ; -Avoir de bonnes connaissances de logiciels ou
applications de conception et de gestion de génie civil ; -Avoir un bon potentiel
managérial ; -Avoir une bonne capacité
organisationnelle et de planification ; -Avoir une bonne capacité
de travail en équipe ; -Avoir le sens de la loyauté et de la
responsabilité ; -Avoir le sens de l’organisation du
travail ; -Avoir un bon esprit relationnel; -Avoir le sens de la confidentialité et de la
rigueur ; -Justifier d’une parfaite autonomie dans le
travail. Mission Placé sous l’autorité du Directeur Général et la supervision du
Secrétaire Général, l’Ingénieur de conception participe à la formulation et à
la mise en œuvre de la stratégie d’aménagement
et de cohérence spatiale des infrastructures structurantes et équipements
socio-économiques, dans le respect des normes de durabilité. Il est chargé
notamment de l’élaboration des prescriptions techniques des dossiers d’appel
d’offres, de la supervision des travaux et de l’entretien et la maintenance
des infrastructures et équipements. A ce titre, il travaillera en étroite
collaboration avec tout le personnel dont les Experts projets. Tâches -Exécuter
les missions relevant du domaine des infrastructures et des équipements
(aménagements hydroagricoles ; infrastructures de désenclavement ;
bâtiments ; équipements électriques, électromécaniques et
hydromécaniques associés) et des ressources durables (respect des sauvegardes
environnementales et sociales) ; -S’assurer
que les travaux sont exécutés conformément aux conditions du marchés passés
avec les prestataires (entreprises de travaux, etc.), notamment dans les
règles de l’art et les délais contractuels, tout en veillant également à la
maîtrise des coûts ; -Veiller à
l’utilisation efficiente du personnel placé sous son ressort de compétences,
de façon à mobiliser les experts respectifs en tenant compte des exigences
des chantiers ; -Elaborer la
revue des rapports des études techniques des ouvrages et autres infrastructures
rurales ; -Participer
aux visites et différentes réunions de chantier ; -Rendre
compte de l’état d’avancement de tous ses dossiers à sa hiérarchie ; -Evaluer le
personnel placé sous son autorité ; -Veiller à
l’exécution des travaux conformément au contrat (respect des délais, des
budgets et prescription technique) -Planifier,
diriger et contrôler l’exécution des missions et tâches confiées à des
collaborateurs - Exécuter
toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Lieu
d’affectation :
zone
rurale avec des déplacements à Ouagadougou |
Cadre de conception spécialiste en gestion commerciale et
promotion des investissements |
-Être titulaire d’un
diplôme de niveau BAC +5 en gestion commerciale, marketing, économie,
finance, droit, ou équivalent ; -Avoir au moins quinze
ans (15) ans d'expérience professionnelle dont au moins sept (07) ans à un
poste de responsabilité ; Avoir une expérience
démontrée des questions de commercialisation et de promotion de
l’investissement au Burkina Faso et spécifiquement, des facteurs clés
sous-tendant l’attractivité et la compétitivité ; -Avoir le
sens de la loyauté et de la responsabilité ; -Avoir le
sens de l’organisation du travail ; -Avoir un bon
esprit relationnel avec de bonnes capacités de communication ; -Avoir le
sens de la confidentialité et de la rigueur, -Avoir des
aptitudes à la négociation, -Faire preuve
d’ouverture d’esprit et de sens du contact, -Avoir une
bonne capacité d’analyse, -Avoir de
bonnes connaissances sur les produits ou services vendus. Mission Placé sous l’autorité du Directeur Général et la
supervision du Secrétaire Général, le Spécialiste en gestion commerciale et
promotion des investissements participe à la formulation et à la mise en
œuvre de la stratégie commerciale et de la politique d’attraction des
investisseurs. Il est chargé notamment de fournir des conseils
appropriés à la Direction Générale de façon à : (i) développer les
produits vendus par l'entreprise et ainsi augmenter son chiffre d'affaires et
ses bénéfices ; (ii) assurer la promotion de l’investissement et
orienter les réformes nécessaires pour l’amélioration du climat des affaires
; (iii) formuler des propositions de simplification des procédures
d’installation des investisseurs ; (iv) formuler des propositions
concrètes de stratégies pour promouvoir les potentialités et opportunités
d'investissements dans la zone d’intervention de la société et accompagner
les promoteurs de projets d'investissement. A ce titre, il travaillera en
étroite collaboration avec tout le personnel dont les Experts projets Tâches -Elaborer et
mettre en œuvre les stratégies de commercialisation, de marketing et de
promotion de l’investissement ; -Elaborer les
plans d’actions commerciaux et prospecter les marchés potentiels ; -Veiller à
une gestion commerciale efficace de la société ; -Organiser la
fonction marketing et ventes de la société ; -Fidéliser
les clients déjà existants et décrocher de nouveaux clients ; -Négocier les
ententes avec les partenaires pour l’écoulement des produits et pour
l’investissement dans la zone d’intervention de la société ; -Accueillir
les promoteurs et les investisseurs, les renseigner, les conseiller, les
assister et les accompagner dans les formalités et procédures auxquelles ils
sont tenus ; -Mettre en
œuvre les procédures de sélection et d’installation des entreprises, à
travers des mécanismes et dispositifs appropriés de planification,
d'information, d'appui et d'encadrement ; -Contribuer à
l’établissement du cadre réglementaire de l’agrégation économique entre les
gros investisseurs et les PME/PMI locales ainsi que les Sociétés coopératives
(SCoops) ; -Initier des
actions de communication et de marketing de la zone d’intervention de la
société comme destination privilégiée ; -Assurer la
préparation et la validation de la description technique des études et des
travaux à réaliser selon la technique de l’art pour la passation des contrats
d’études de commercialisation et de promotion de l’investissement en relation
avec le service en charge de la gestion des marchés ; -Participer
aux commissions d’évaluation technique relevant de son domaine et rédiger les
procès-verbaux de ces évaluations ; -Veiller à
l’exécution des prestations prévues conformément aux contrats susvisés et
assurer leur supervision technique (respect des délais, des budgets et
prescription technique) ; -Etablir des
rapports trimestriels des contrats ; -Assurer la
réception provisoire et définitive des études et travaux des consultants se
reportant à son ressort de compétences ; -Rendre
compte de l’état d’avancement de tous ses dossiers à sa hiérarchie -Evaluer le
personnel placé sous son autorité ; -Planifier,
diriger et contrôler l’exécution des missions et tâches confiées à des
collaborateurs ; -Exécuter
toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Lieu d’affectation : poste basé à Ouagadougou avec des déplacements dans
d’autres localités du pays notamment en zone rurale. Ledit poste peut- être
transféré en milieu rural. |
Assistant
en passation de marchés |
-Être titulaire d’un
diplôme de niveau BAC+4 en droit, gestion, économie, Ingénierie avec une
spécialisation ou une formation complémentaire en passation des
marchés ; -Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience
professionnelle dans la passation des marchés ; -Avoir une expérience en qualité de spécialiste
en passation des marchés dans un projet sur financement de l’IDA sera
particulièrement appréciée ; -Avoir de bonne
connaissance et/ou expérience des règles et procédures de passation des
marchés de l’Etat et des projets multisectoriels financés par la Banque
Mondiale ou par d’autres bailleurs de fonds serait souhaitable ; -Avoir le sens de l’initiative et de
l’anticipation ; -Avoir le sens de la confidentialité -Avoir une bonne capacité à travailler en équipe
; -Avoir des aptitudes à travailler sous
pression ; -Avoir le sens des résultats de qualité dans les
délais impartis ; -Etre enthousiasme avec un niveau d’engagement
élevé ; -Avoir une volonté de participer activement et de
manière constructive à la vie du Projet ; -Avoir des aptitudes à résoudre des problèmes
complexes ; -Avoir une grande capacité de développement
individuel et une très grande sociabilité. Mission
Placé sous l’autorité du
Spécialiste en passation des marchés, l’Assistant en Passation des Marchés
apportera un appui dans l’élaboration
du plan de passation des marchés pour l'acquisition des biens, services et
travaux du projet, de sa mise en œuvre et de son suivi dans le respect des
directives de l’IDA en matière de passation des marchés et du manuel de
procédures du projet. Tâches -Appuyer le Spécialiste en Passation des Marchés
dans la préparation, le suivi et la mise à jour du Plan de Passation des
Marchés ; -Appuyer le Spécialiste en Passation des marchés
pour la centralisation et la valorisation des demandes d’acquisition ; -Préparer les
dossiers de mise en concurrence en fonction du type de passation de marché
retenu ; -Suivre la publication des avis d’appel d’offres
ou des avis à manifestations d’intérêt ; -Appuyer le responsable en passation des marchés
dans la gestion des courriers relevant de la passation des marchés ; -Assurer la reproduction des dossiers d’appel à
concurrence ; -Assurer la
transmission des dossiers de consultation de fournisseurs dans le cadre des
demandes de cotations ; -Assurer la réception des offres ; -Tenir le tableau de bord d’ouverture des
offres ; -Préparer les lettres d’invitation des membres de
la commission d’attribution des marchés aux séances d’ouverture et de
délibération, ainsi que des membres des commissions de réception des marchés ; -Rédiger les synthèses des travaux de dépouillement des appels
d’offres pour publication ; -Veiller à la
transmission de toute correspondance adressée aux fournisseurs ; -Suivre les dossiers de demande d’exonération
auprès de l’administration douanière ; -Préparer les mains levées des cautions ; -Assurer le classement et l’archivage des
dossiers de passation des marchés ; -Appuyer à la mise
jour les informations sur passation des marchés dans STEP
Lieu d’affectation : poste basé à Ouagadougou
avec des déplacements dans d’autres localités du pays notamment en zone
rurale. Ledit poste peut- être transféré en milieu rural. |
Agent de recouvrement |
-Être
titulaire d’un diplôme de BEP en finances et comptabilité ; -Être de nationalité burkinabè ; -Justifier
d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste
similaire. -Être âgé de 18 ans au
moins et de 45 ans au plus ; -Avoir une
bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet
Explorer) ; -Avoir une connaissance
de logiciels de gestion serait un atout ; Avoir une
bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe ; -Avoir une
bonne capacité de communication ; -Avoir une
bonne capacité d’adaptation et d’organisation eu égard au volume souvent
important de dossiers à gérer ; -Être de
bonne moralité et jouir de ses droits civiques ; -Faire
preuve de professionnalisme, de persévérance ; de diplomatie et
de rigueur professionnelle ; -Être
immédiatement disponible. Mission
Sous la
supervision immédiate du Directeur de l’Administration des Finances et de la
Comptabilité, l’agent de recouvrement effectuera les activités suivantes : -Recouvrer
les créances de la société auprès des exploitants (grands et petits) et des
locataires ; -Produire la
situation des recouvrements et des restes à recouvrer ; -Reverser les
sommes recouvrées dans les comptes bancaires de la société ; -Mettre à la
disposition de la société les originaux des états bancaires (états
accompagnés des photocopies des factures payées) de versements des
sommes ; -Assurer le
suivi des délais, des actions et résultats de recouvrement de tous les
produits de l’institution ; -Assurer le
respect des procédures et calendriers de recouvrement ; -Assurer le
suivi des conventions et accords signés avec les clients dans le cadre du
recouvrement ; -Assurer la
préparation des dossiers des clients dans le cadre du recouvrement ; -Assurer la
préparation des dossiers des clients qui font l’objet d’une procédure
contentieuse ; -Tenir à jour
le dossier de chaque client ; -Assurer et
justifier le calcul des provisions de fin d’année sur les créances clients ; -Assurer la
tenue et la mise à jour d’un tableau de bord sur l’ensemble des activités ; -Assurer des
comptes rendus périodiques auprès des créanciers ; -Réaliser
toute autre activité demandée par le supérieur hiérarchique. Nature du contrat : Contrat
à durée indéterminée assorti d’une période d’essai de trois mois Lieu d’affection : zone rurale |
• Nature du contrat pour les postes de cadre : Contrat initial d’un (01) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle.
COMPOSITION DU DOSSIER
Les dossiers de candidature doivent contenir :
Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice générale du cabinet C.R.I ;
Un curriculum vitae sincère détaillant les expériences pertinentes, assorti de trois (03) personnes de référence professionnelle ;
Une copie légalisée du diplôme exigé ;
Une copie non légalisée des attestations de formation et des documents justifiants l’expérience professionnelle ;
Une copie légalisée de la CNIB (pour le poste d’agent de recouvrement uniquement).
Les candidats présélectionnés fourniront des documents complémentaires au cours du processus.
LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 au plus tard le mercredi 18 décembre 2019.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, phase de sélection.
L’avis de recrutement détaillé est disponible sur le site www.cribf.com ;
Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.
Vos commentaires
1. Le 12 décembre 2019 à 04:51, par Le visionnaire En réponse à : Le Cabinet C.R.I recrute des agents (H/F) au profit d’une importante Société de la place.
Les 15 annnées d’experiences c’est à partir du BAC+5 ou toute experience avant celà est compabilisé ? Je le dis parce qu’il ya des gens qui ont commencé à travailler avec leur BAC+2 ou licence pendant un certain nombre d’années avant de faire leur Master2.
Aussi, il faudrait s’adapter au contexte du pays. 17 ans d’experience et on veut que les jeune diplomés fassent quoi ? L’experience ne s’aquiere pas etant à la maison.
Le 12 décembre 2019 à 10:03, par Lord Hamilton En réponse à : Le Cabinet C.R.I recrute des agents (H/F) au profit d’une importante Société de la place.
Ce genre de description de profil est taillé sur mesure pour quelqu’un. Les jeunes n’ont aucune chance ici !
Le 12 décembre 2019 à 10:49, par Paligba En réponse à : Le Cabinet C.R.I recrute des agents (H/F) au profit d’une importante Société de la place.
IL faut laisser tomber cette histoire de "taille pour quelqu’un".
Avant c’etait " Yaa tiim". Maintenant que personne ne croit a ca, on parle de bras longs. Quand ses bras sont courts on bosse dur ! On cherche les meilleurs pas ceux qui ont toujours caracolle pour passer en classe superieure avec 10 de moyenne.
Quand quelqu’un qui a 17 ans d’experience laisse son poste pour un autre, celui qui a moins d’experience occupe ce poste en attendant d’avoir lui aussi 17 ans d’experience.
On ne peut pas passer de rien a l’Avoir. Le Savoir d’abord, le Pouvoir ensuite et l’Avoir vient tout seul !