Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Coach, conférencier, formateur, autant de mots de plus en plus courants dans l’univers de la gestion des ressources humaines et du développement personnel. Que recouvrent au juste ces concepts ? Qui mérite ces titres ? Comment distinguer un vrai coach d’un bonimenteur ? A quoi sert un coach et en quoi peut-il nous aider à améliorer nos performances ?, Autant de questions que beaucoup de managers ou de simples travailleurs se posent de plus en plus, sans toujours savoir à qui se fier. Nous avons rencontré un professionnel en la matière.
Pouvez-vous vous présenter ?
Je suis Kiswendsida Ezéchiel OUEDRAOGO, le précieux partenaire du succès des managers, des entrepreneurs et des coachs. J’offre avec enthousiasme et passion, conseils, formations et coaching pour aider les individus et les organisations à découvrir, développer et déployer leur potentiel maximum.
Je suis fondateur du Cabinet de Conseils –Formations et Coaching Success Valuable Partner, blogueur du blog Tousleaders.com.
Qu’est-ce qu’un conférencier-formateur-coach ?
Un conférencier est une personne qui prépare un contenu d’idées à partager avec une audience. Il fait des recherches sur un sujet et prépare un contenu structuré et cohérent dans le but d’informer, de partager des idées ou de convaincre. Pour être efficace, un bon conférencier se doit d’être un bon orateur, ce qui n’est pas toujours le cas.
Un formateur est une personne qui prépare un contenu structuré dans le but de transmettre des connaissances et/ou des compétences. Ici le but est de transmettre. Cela prend souvent plus de temps et utilise une plus grande variété de techniques en plus des techniques de conférencier. La formation se passe aussi souvent sur une plus grande durée.
Un coach est une personne qui utilise une technique durant une relation faite de conversations structurées pour aider une autre personne ou un groupe de personnes à découvrir, développer et déployer le potentiel qui est en eux. Dans le coaching, il ne s’agit nullement des connaissances ni de l’expérience du coach. Il s’agit de sa capacité d’écoute et sa technique de questionnement pour aider le coaché a s’éveiller et prendre conscience de son potentiel.
« Le coaching est un processus : c’est l’accompagnement professionnel orienté vers l’individu, il lui permet d’atteindre un niveau d’équilibre et de performance optimal, et un meilleur savoir sur soi, sur l’autre et l’environnement. Il favorise l’expression de l’ensemble de son potentiel : aussi bien intellectuel qu’émotionnel, organisationnel et créatif. Il aide enfin chacun à gérer son contact en explorant ses freins psychologiques et relationnels. »
Comment devient-t-on conférencier-formateur-coach ?
Pour être conférencier, il suffit d’avoir un sujet à présenter devant un public. Mais pour être un bon conférencier, apprendre des techniques d’art oratoire devient indispensable.
Pour être formateur, il faut d’abord apprendre le domaine dans lequel on veut former (cela peut venir de votre expérience) et apprendre des techniques de formation.
Pour être coach, il est indispensable de se former aux techniques de coaching. Car il s’agit vraiment de technique, d’une expertise qu’il faut allier à des qualités d’écoute et de motivation. Je recommande fortement d’être certifié avant de se déclaré coach.
En ce qui vous concerne, quel a été votre parcours pour devenir conférencier-formateur-coach ?
Je suis de formation gestionnaire avec une Maîtrise en Science de gestion et un Master 2 en Commerce International. Mon domaine de prédilection était le Marketing et mon premier poste en tant qu’employé était dans le Marketing et la Vente. Je me voyais donc Vendeur et Responsable marketing et Commercial pour le compte d’un cabinet de conseils, formations et recrutement.
C’est pendant cette expérience enrichissante que ma passion de la formation a refait surface car j’étais aussi assistant formateur.
Depuis mon premier salaire j’avais pris la décision de consacrer une part de mon salaire à l’achat de livre sur le leadership et de développement personnel.
Avec insistance j’ai demandé à mon Directeur de l’époque de m’autoriser à animer des sessions de formation. J’eus ma chance lors d’une formation de cadres ici au Burkina. Après la grande satisfaction de ces managers suite à ma prestation, les missions de formations se sont multipliées aussi bien au Burkina qu’ailleurs en Afrique de l’Ouest, du Centre et de l’Est.
Puis vint le temps en Octobre 2006 ou j’ai créé mon Cabinet de formations, La société pour l’optimisation des ressources humaines, pour être un cabinet de référence en matière de valorisation du capital humain.
Dès la première année j’ai fait ce choix de m’expatrier au Rwanda et au Burundi où la demande était forte.
Avec ce cabinet j’ai pu côtoyer de grands conférenciers, formateurs dans le cadre de missions de formation pour de compte de grandes organisations (entreprises et autres institutions) de la région et aussi sur financement de la Banque Africaine de Développement et de l’USAID entre autres.
Il devenait clair que voir les gens croître et devenir meilleurs était ma passion. C’est là que j’ai décidé de me former, puis me certifier pour faire de cette passion mon métier.
J’ai changé le nom du cabinet en Success Valuable Partner (Précieux Partenaire de Succès) pour refléter ma nouvelle vision qui passe de la valorisation du capital humain au partenariat pour le succès.
Je rêve désormais, d’être le précieux partenaire du succès des individus et des organisations.
Pour réaliser ce rêve, ma stratégie était simple mais puissante.
1. Identifier les experts de mon domaine : leadership et développement personnel et organisationnel
2. Étudier leurs écrits (biographie et bibliographie) : Je lisais 3 livres par mois et je m’auto-formais 3 heures par jour (audio et vidéo)
3. Rencontrer les meilleurs de mon domaine (et j’en avais fait une liste)
C’est la méthode I.E.R : Identifier- Étudier-Rencontrer
J’ai donc Identifié, entre autres John C. Maxwell, expert numéro 1 du Leadership depuis maintenant 7 années consécutives
J’ai ensuite étudié ses écrits notamment ses livres et plus particulièrement celui sur les 21 lois irréfutables du leadership.
Puis enfin j’ai adhéré à son Programme de Formation, de Certification et de Mentoring pour être Conférencier-Formateur-Coach Certifié, Membre de la John Maxwell TEAM avec la Licence officielle pour diffuser son contenu à travers le monde.
Je prépare encore d’autres certifications notamment en coaching d’entreprise et communication non violente pour rester en éveille quant à ce domaine afin de toujours offrir le meilleur.
De façon concrète, à quoi sert un conférencier-formateur-coach ?<|b>
Un conférencier formateur coach sert à accompagner des individus ou des organisions au succès. Comme le dit mon formateur et mentor, John C. Maxwell, « Un (1) est un nombre très insignifiant pour réaliser quelque chose de grand ». Personne ne réussit seul, le self-made-man est un vrai mythe, Toute personne qui réussit a eu l’accompagnement d’une façon ou d’une autre pour atteindre le succès qu’elle a.
Avec les conférences, nous voulons faire prendre conscience, avec les formations, nous transmettons des connaissances et des compétences et avec les sessions de coaching, nous inspirons à trouver les gens à trouver ce potentiel en eux.
Un conférencier-Formateur-Coach, motive, forme et inspire, c’est un précieux partenaire de succès.
Comment travaille un conférencier-formateur-coach ?
Un conférencier-formateur-coach travaille en tant qu’indépendant ou dans un cabinet suivant des normes et une déontologie créant un cadre idéal de croissance et de progrès continue de l’individu et de l’organisation.
Voici quelques principes de base d’un coach professionnel
• Le coach s’astreint au secret professionnel et à la confidentialité
• Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
• Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
• Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
On observe depuis quelques années la multiplication des coaches-formateurs ; comment le métier est-il encadré, n’y a-t-il pas de risques de dérives ?
Oui, il y a en effet une multiplication de coachs. Il est clair que les risques de dérives existent. A ma connaissance le métier n’est pas encore organisé au Burkina. Il gagnerait certainement à l’être.
Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction. Cette fonction se doit d’être exercée par des personnes qui ont pris le temps de se former pour être certifiées.
Comment peut-on reconnaître un bon coach ?
Dans un premier temps Il est indispensable de s’assurer que votre coach a bien été formé comme coach et qu’il est certifié. Car il y a une confusion entre coaching et motivation. Quelqu’un qui sait motiver n’est pas forcément un coach. Il est vrai que la formation et la certification seuls ne peuvent garantir la qualité du coach mais ce sont déjà de bonnes indications sur la personnalité et le sérieux du coach. En effet quand un métier vous tient à cœur et que vous voulez en vivre, vous prenez le temps de vous y former.
Le coaching étant une relation confidentielle, il n’est pas possible pour un bon coach de citer ses références de coaching, la certification devient en plus un élément qui rassure.
Etant donné que le « parchemin » n’est pas non plus une garantie absolue de la qualité du coach, pour reconnaître un bon coach, voici quelques autres indications liées à sa personnalité et ses relations avec le coaché :
• Le coach se conduira avec dignité, honnêteté, intégrité et responsabilité.
• Les participants (coachés) sont assurés que tout ce qu’ils discutent avec leur coach restera confidentiel, sauf si requis par la loi ou si le participant donne l’autorisation par écrit.
• Le coach n’aura pas à juger ou donner des conseils inopportuns.
• Les coachs vont être clairs sur la frontière entre le coaching et d’autres thérapies, comme le counseling, la psychologie, le mentoring…
• Le coach ne donnera pas d’informations erronées sur le coaching et ses avantages.
Merci pour cette occasion que vous nous donnez de partager cette passion du Coaching avec vos lecteurs.
Vos lecteurs peuvent davantage découvrir le coaching grâce à cette formation gratuite en ligne sur notre site Oser-reussir-sa-vie.com
Entretien réalisé par C. Paré
Lefaso.net
Vos commentaires
1. Le 20 janvier 2017 à 22:03, par ROK En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bravo Ezechiel. Tu es une source d’ inspiration et ton parcours et ta passion forcent le respect. Il n y a rien de plus exhaltant que d’ aider des Hommes a se developper, a se rendre compte de leurs capacites et de se mettre en marche pour impacter positivement leur environnement. Well done Coach, Keep the momentum Brother.
Le 21 janvier 2017 à 20:41, par EZECHIEL OUEDRAOGO En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Merci pour le feedback. C’est toujours un privilège de se sentir utile.
2. Le 20 janvier 2017 à 22:25, par Sambiiga En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
On construit un pays avec ça.Le coaching est fait pour les mal formés.il suffit de revoir les programmes des formations dans nos universités et on s’en passe.C’est une thérapie de Deux heures et après toute la motivation est repartie.
Le 21 janvier 2017 à 20:39, par EZECHIEL OUEDRAOGO En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Merci Sambiga d’exprimer si haut la confusion que beaucoup fond entre Coaching et motivation. Le coaching tel que nous le concevons se fait sur le long terme donc et non sur 2h de "motivation". C’est justement une confusion provenant de certaines pratiques de Coaching que nous ne saurons qualifier de Coaching mais de motivation.
Ayant d’abord était formateur avant d’être coach, j’ai vite compris les limites de la formation. En matière de capital humain je me méfie toujours des conclusions rapides du genre "il suffit de..." il n’y a qu’à"...Chaque être humain est différent et mérite d’être considéré avec ses talents et son potentiellement différemment....
Le vrai Coaching fait prendre conscience et pleine responsabilité pour changer soi même.
La motivation vient de l’extérieur, tandis que le Coaching inspire donc de l’intérieur.
Merci encore pour la si grande opportunité de clarifier une si grande confusion.
Le 23 janvier 2017 à 13:01, par lawakila Zerbo En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bonjour M. Ouedraogo,
Grand merci pour cette brillante mise au point. En effet, la négation des humains dans leur individualité fait grand mal au progrès de l’humain et à son bonheur. Je serai ravi d’en savoir plus sur le Coaching. Bon vent à vous.
3. Le 21 janvier 2017 à 12:17, par no comment En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Qui ne dit rien consent. Votre message est validé à 200% ! Il appartient à nous jeunes d’aujourd’hui de saisir cette opportunité pour devenir les leaders de demain.
A bon entendeur salue !
4. Le 22 janvier 2017 à 08:44, par oula paly En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
J’aime bien les coaches qui ont quelque chose à dire mais je respecte ceux qui montrent ce qu’ils ont fait.
5. Le 22 janvier 2017 à 12:54, par Elmagnifico En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Il y a des articles que je lis en diagonale, d’autres que je traverse sans intérêt mais cet article je ne l’ai pas lu, je l’ai bu ! Le journaliste a posé des questions pertinentes et Monsieur Kiswendsida Ezéchiel OUEDRAOGO a répondu avec savoir-faire, professionnalisme et d’une précision qui force l’admiration. Vous véhiculez le triptyque "conférencier-formateur-coach" à vous seul. C’est génial et je me ferai le grand plaisir d’être coaché par vous !
Dieu vous bénisse, vous protège et vous donne longue vie !
6. Le 23 janvier 2017 à 18:31, par JO En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Félicitations pour les réponses claires et concises aux questions du journaliste. Surtout merci pour tout ce que vous abattez comme efforts afin d’aider les autres à réussir à travers vos sessions de formation et de coaching. C’est ça aussi être grand : être dévoué pour la réussite des autres. Dieu vous bénisse.
7. Le 24 janvier 2017 à 09:44, par ANDRE En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bravo Ezé et surtout beaucoup de santé pour qu’ensemble nous continuons à réaliser nos rêves avec passion et enthousiasme. Tu as bien appliqué les deux citations : " Ce n’est pas parce que c’est difficile que l’on ose pas, c’est parce que l’on ose pas que c’est difficile" disait SENEQUE, " Celui qui a un pourquoi peut endurer n’importe quel comment" disait NIETZSCHE. Je validererai cette année ma certification commencée avec toi en 2016. A très bientôt.
8. Le 24 janvier 2017 à 10:19, par Ndayegamiye Alexis En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bonjour Formateur- Coach, je suis intéressé par votre programme. Merci de l’effort que vous engagez pour nous inciter à devenir surtout leader de notre vie avant d’impacter les autres ou notre environnement. Je m’engage à poursuivre vos séances de coaching
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9. Le 24 janvier 2017 à 11:28, par lenga En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bravo, il faut des formateurs comme vous pour que le Burkina se porte mieux et soit plus performant
10. Le 27 janvier 2017 à 09:27, par Rufin En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bravooo Coach Ezechiel !
Ce coach est vraiment un mentor qui mène des homme à succès.
11. Le 27 janvier 2017 à 14:05, par Issa Diarra En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Bonjour
Juste une petite confidence :
Le tout premier jour ou on m’a envoyé une invitation pour assister a ma toute première conférence gratuite, j’avoue j’étais un peu sceptique. Je me demandais ce que je pouvais bien aller voir laba que je ne connais pas déjà. Mais aujourd’hui je prie que beaucoup d’autres aient la même expérience heureuse que moi car je suis satisfait a 200%. Frangin ton coaching est plus que utile et nécessaire dans la vie de l’individu. Pour mon expérience personnelle, depuis que j’ai commencé a fréquenter "le précieux partenaire du succès des managers, des entrepreneurs et des coachs" quelque chose de positif a changé en moi. Franchement je t’encourage beaucoup et bon vent a nous tous.
12. Le 8 février 2017 à 23:43, par PALE SIE ANDERSON En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
TOUTES MES FELICITATION COACH VOS CONSEILS ME SONT TRES UTILS ET BENEFIQUES
13. Le 14 avril 2017 à 13:56, par Victor Mingou En réponse à : Ezéchiel Ouédraogo, conférencier-formateur-coach : « Un coach a une grande influence, il devient donc indispensable d’encadrer l’exercice de cette fonction »
Merci Ézéchiel pour ce tour d’horizon pertinent et instructif sur ce qu’est un conférencier, un formateur et un coach. J’aimerais juste de façon imagée contribuer en disant ceci :
Un conférencier, c’est celui qui parle aux autres de ce qu’il sait et qui les écoute.
Un formateur, c’est celui qui transmet ce qu’il sait et acquis aux autres et les écoute.
Un coach, c’est celui qui accompagne les autres a développer et a parfaire ce qu’il sont et ont en eux et les ecoute.
Vous relèverez que l’écoute apparaît partout, d’ou cette capacité indispensable que l’on soit l’un ou l’autre encore plus quand on est les trois a la fois.
Bien a vous,