MINISTERE DE L’ECONOMIE, DES
FINANCES ET DE LA PROSPECTIVE
=-=-=-=-=
SECRETARIAT GENERAL
=-=-=-=-=
DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE N ……. /MEFP/SG/DRH POUR LE RECRUTEMENT D’UN (01) DIRECTEUR GENERAL AU PROFIT DE LA CAISSE DES DEPOTS ET D’INVESTISSEMENTS DU BURKINA FASO (CDI-BF).

Dans le cadre de l’opérationnalisation de la Caisse des Dépôts et d’Investissements du Burkina Faso (CDI-BF), le Ministre de l’Economie, des Finances et de la Prospective, souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées de nationalité burkinabè, pour le recrutement d’un (01) Directeur Général à son profit.
Nombre de poste : Un (01).
Lieu d’affectation : Ouagadougou.

A. DESCRIPTION DU POSTE

Le Directeur Général a pour mandat d’assurer la direction et la gestion de la CDI-BF à la lumière des orientations stratégiques validées par le Conseil de surveillance.
1. Principales activités :
Le Directeur Général s’acquitte de la totalité de ses fonctions conformément aux textes réglementaires en vigueur. A cet effet, il est chargé de :
 Définir la vision stratégique de l’institution et élaborer les plans d’action, les budgets adéquats, les systèmes et les procédures ;

 Etablir et entretenir des relations stratégiques avec les parties prenantes, y compris le gouvernement, les partenaires du secteur financier, les caisses de prévoyances sociales et la poste Burkina ;
 Rendre opérationnelle les orientations politiques et stratégiques approuvées par le Conseil de surveillance ;
 Diriger et superviser les équipes et départements clés pour assurer une gestion efficace des dépôts et des investissements ;

 Proposer, mettre en place et maintenir des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs pour rendre l’activité lisible et favoriser la prise de décision ;
 Piloter la performance de l’équipe et la performance générale de la Caisse ;
 Gérer la CDI-BF de manière à créer de la valeur au service de l’intérêt général ;
 Gérer les risques afin de garantir la sécurité et la continuité de l’activité de gestion des ressources de la Caisse, tout en maintenant la confiance de toutes les parties prenantes ;

 Consolider les relations avec tous les partenaires tant à l’échelle locale qu’internationale afin de développer l’activité de la CDI-BF et son rayonnement ;
 Assurer une meilleure gouvernance de l’activité de la Caisse permettant d’atteindre les niveaux de performances fixés par le conseil tout en veillant à la conformité aux normes et standards de gestion et au respect des textes réglementaires ;

 Garantir la pérennité financière de l’institution en gérant les actifs de manière responsable ;
 Maintenir un niveau élevé d’intégrité et d’éthique du travail.

2. Les activités managériales

 Développer et maintenir une culture organisationnelle saine et efficace axée sur l’excellence, la transparence, l’efficacité et la responsabilité ;
 Entretenir une culture de l’entreprise et fédérer les équipes autour d’un projet commun ;

 Manager les équipes avec un leadership inspirant, en mobilisant et en optimisant l’ensemble des ressources disponibles ;
 Communiquer efficacement auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions ;
 Développer des plans de succession managériale pour assurer la pérennité de l’institution ;
 Assurer la formation progressive des employés, et mettre en place des programmes de motivation et de perfectionnement pour les employés.

B. QUALIFICATIONS REQUISES

Les candidats au poste de Directeur Général doivent posséder les qualifications, expériences et aptitudes suivantes :
 Titulaire d’un BAC+5 (DEA, DESS, MBA) en économie, gestion, administration ou droit. Un doctorat dans les disciplines des sciences sociales serait un atout ;
 Expérience professionnelle générale d’au moins quinze (15) ans dans la stratégie d’investissement, la finance ou le développement institutionnel ;

 Expérience professionnelle d’au moins cinq ans minimum (05) dans la fonction de Directeur général. Une expérience à ce niveau à l’international et/ou dans une institution financière de dimension internationale serait un atout ;
 Capacité à gérer une société et avoir de bonnes connaissances en management, finance, comptabilité ;

 Très bonne capacité analytique à interpréter les indicateurs de mesure de la performance ;
 Maîtrise des techniques de communication ;
 Très bonne connaissance des marchés des capitaux ;
 Très bonne connaissance de la gestion des risques ;
 Avoir des connaissances pratiques de l’anglais ;
 Excellente culture générale : Politique, économique, sociale, culturelle…

C. CONDITIONS PARTICULIERES

 Être âgé de moins de cinquante-cinq (55) ans à la date du recrutement ;
 Être de bonne moralité ;
 Être en bonne santé physique et mentale ;
 Être immédiatement disponible.

 Grande rigueur intellectuelle, sens de l’initiative et qualités d’organisation pour anticiper les opérations importantes ou complexes ;
 Fortes capacités managériales et de leadership ;
 Adaptabilité et flexibilité ;
 Analyse et synthèse ;
 Conviction et influence ;
 Qualités de visionnaire ;
 Maitrise de soi.

D. DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :
 une demande revêtue d’un timbre fiscal de deux cents (200) FCFA adressée au Ministre de l’économie, des finances et de la prospective ;
 une lettre de motivation daté et signé d’une (1) page au maximum ;
 une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè ;

 un curriculum vitae détaillé, daté et signé de cinq (05) pages au maximum ;
 un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
 une photocopie légalisée du diplôme requis ;
 les photocopies légalisées des documents justifiant les autres qualifications requises : attestions / certificats de travail, de formation etc. pertinents justifiant les expériences mentionnées dans le CV.

E. PROCEDURES DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement comportera deux (02) phases :
 Présélection sur dossier ;
 Entretien oral avec un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par appel téléphonique et par affichage pour l’entretien oral.

F. CONDITIONS D’EMPLOIS

Les fonctions de Directeur Général de la CDI-BF sont incompatibles avec l’exercice de tout autre fonction rémunéré ou non.
A l’issue du recrutement, nonobstant une enquête de moralité, le Directeur Général est nommé par décret en Conseil des ministres sur proposition du Ministre chargé des finances.

Le Directeur Général aura droit à une rémunération fixée par décret en conseil des ministres sur proposition du ministre chargé des finances, outre les autres avantages afférents à sa fonction et ce après négociation.
La durée du mandat de Directeur général est de cinq (05) ans renouvelable.

G. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur dossier de candidature les jours ouvrables sous pli fermé, avec la mention « Appel à candidature pour le poste de Directeur Général de la Caisse de dépôts et d’investissements du Burkina Faso », au secrétariat de la Direction des ressources humaines sis au 4e étage de l’immeuble R+4 du MEFP du 08 au 19 janvier 2024 de 8H00 à 15H30 au plus tard.
Tout dossier déposé ne pourra plus être retiré, même en cas de non-admission.

Le Ministre de l’Economie, des Finances et de la Prospective

Aboubakar NACANABO
Officier de l’Ordre de l’Etalon