Emploi et formation professionnelle : L’ACEFP/BF a organisé son premier panel
C’est en 2009 que l’Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM) a livré sa première cuvée de Conseillers et d’Assistants en Emploi et en Formation Professionnelle. Il convient de noter que ce corps est mis à la disposition du Ministère de la Jeunesse, de la Formation et de l’Insertion Professionnelles et est à sa huitième promotion.
L’emploi et la formation professionnelle sont des questions cruciales dans tous les pays du monde. Les économies des pays africains sont si fragiles que les dirigeants ne peuvent créer de l’emploi sans avoir recours à la formation professionnelle. C’est le constat fait par Moumouni Ouédraogo. Il est le Président de l’Association des Cadres en Emploi et en Formation Professionnelle du Burkina Faso (ACEFP/BF), une association créée en 2015 pour donner de la visibilité et promouvoir un corps fort de plus de 200 conseillers et assistants.
Au regard des enjeux liés à la jeunesse et l’emploi, l’association, selon ses premiers responsables, entend mener des plaidoyers auprès de certaines institutions et être de ce fait "une force de propositions pertinentes" en matière d’emploi et formation professionnelle. Mais avant, un panel a été organisé samedi 25 juin à Ouagadougou et a réuni les cadres du ministère et des associations partenaires, sur le rôle et la place des cadres en emploi et en formation professionnelle dans la conduite des politiques et stratégies de lutte contre le chômage et le sous-emploi au Burkina Faso.
Si le rôle d’un assistant, c’est entre autres mettre en oeuvre des stratégies de sensibilisation, d’information et de conseil, collecter et traiter les informations sur l’emploi et la formation professionnelle, étudier les demandes de création, d’ouverture, d’extension et de fermeture des centres de formation professionnelle ; le rôle du conseiller est tout autre.
En effet, ce dernier doit élaborer et adapter les textes de promotion de l’emploi et de la formation professionnelle à l’évolution économique et sociale. Il doit également mettre en place un système efficace de contrôle de la qualité des formations dispensées, suivre la mise en oeuvre des projets et programmes de promotion de l’emploi et de l’auto-emploi, orienter les entreprises vers les structures de formation.
Toutes ces attributions ne sont pas exhaustives mais témoignent de la place importante qu’occupent les conseillers et les assistants dans les politiques de développement en matière d’emploi, soutient Moumouni Ouédraogo. Pour lui, les questions en matière d’emploi et de formation professionnelle étant transversales,l’association travaillera à la représentativitéet à la prise en compte des cadres en Emploi et en Formation Professionnelledans les structures et institutions traitant de ces questions au Burkina Faso.
Herman Frédéric Bassolé
Lefaso.net