Le 20 décembre 2023, dans les locaux de l’Académie des sciences de management de Paris, sis au 10ème arrondissement, le Père André Kabré a défendu brillamment sa thèse de doctorat qui porte sur la gestion des ressources humaines dans le milieu confessionnel. « La gestion des ressources humaines en milieu confessionnel dans une approche managériale : cas de la congrégation des Fils de Marie Immaculée dans la région Afrique », selon le titre exact de son travail de recherche.
Le père André Kabré, ordonné prêtre en 2008 dans la Congrégation des Fils de Marie Immaculée dont il est le supérieur régional de la Région Afrique, a toujours été passionné par les ressources humaines, discipline qu’il enseigne depuis l’obtention de son diplôme de Master II en 2017 à l’Institut de management de Ouagadougou (IAM).
Tout en conciliant pastorale et enseignement, il ne voulait pas s’arrêter là. Cet amour le poussa à s’inscrire pour le doctorat qu’il a décroché ce 20 décembre 2023 après trois années de combat devant un jury présidé par le professeur Marc Henri Alain Bidan, professeur des universités, enseignant-chercheur à l’Université polytechnique de Nantes.
Saluant la qualité exceptionnelle de ses résultats de recherche, le jury l’a vivement félicité et lui a recommandé d’œuvrer à la publication de son travail, avec l’appui de son directeur de thèse, le professeur Soufyane Frimousse, maître de conférences HDR en sciences de gestion, professeur à l Université Pascal Paoli de Corse.
En résumé, pour mieux aborder la thématique, afin de parvenir à des résultats pertinents, le père André Kabré est parti de cette question majeure : « Comment peut-on mettre en place une gestion stratégique des ressources humaines dans les structures confessionnelles tout en respectant leurs valeurs religieuses et spirituelles et en prenant en compte les particularités de leur mission, pour améliorer leur professionnalisation et leur performance organisationnelle ? »
En d’autres termes, il s’agissait pour lui de comprendre les pratiques actuelles de gestion des ressources humaines dans les structures confessionnelles en utilisant une approche managériale. A travers des séries de questions et d’entretiens réalisés auprès des responsables des structures confessionnelles catholiques et leurs collaborateurs, l’impétrant conclut ses travaux de recherches par une série de recommandations pour une gestion des ressources humaines efficace et efficiente dans les structures confessionnelles. Il s’agit de :
l’intégration des valeurs religieuses et pratiques innovantes
la formation continue pour assurer un développement des compétences
la flexibilité et l’adaptabilité de la part des responsables
veiller à un équilibre entre tradition et modernité dans notre champ d’apostolat
la diversification du recrutement dans nos structures en bonne et due forme : placer les personnes qu’il faut là où il faut et au moment qu’il faut
veiller à une rémunération conséquente en minimisant le volet du bénévolat qui est pour la plupart du temps un piège qui conduit directement au mur
la mise en place de mesures d’implémentation et de reconnaissance des collaborateurs.
Toutes nos félicitations au docteur André Kabré qui n’entend pas s’arrêter de si bon chemin d’après l’intéressé lui-même après les félicitations à l’unanimité de son jury de soutenance.
Correspondance particulière.
Lefaso.net
