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SECURITY MANAGER
OBJECTIF / MISSION DU POSTE
Veiller à ce que la stratégie de sécurité pays soit élaborée, mise en œuvre, contrôlée et révisée, conformément aux politiques, normes et exigences d’Oxfam.

PRINCIPALES RESPONSABILITES/TÂCHES

 Analyse
  Procéder à une analyse continue du contexte et de son évolution en ce qui concerne les conditions de sécurité ;
  Réaliser et tenir à jour l’analyse du contexte et l’évaluation des risques ;
  Élaborer et actualiser un système de signalisation des incidents ;
  Entretenir des contacts étroits avec l’ensemble des parties prenantes pour constituer un réseau et établir des relations avec les acteurs clés en vue de garantir une collecte d’informations fiables sur la sécurité ;
  Entreprendre des missions régulières et ponctuelles d’évaluation de la sécurité, selon les besoins, afin de réunir les informations nécessaires et d’analyser les conditions générales de sécurité dans les zones d’intervention actuelles et potentielles.
 Système de sécurité
  Appuyer les haut-e-s responsables dans le pays pour l’élaboration d’un système de gestion de la sécurité qui soit doté d’une stratégie et d’un plan de gestion de la sécurité (dont une stratégie d’acceptation détaillée) et qui permette l’actualisation continue des mesures de sécurité ;
  Conseiller et soutenir le/la Directeur/trice pays (CD, Country Director) pour la mise en œuvre du système de gestion de la sécurité ;
  Garantir que le système de gestion de la sécurité soit conforme à la politique, au protocole et à l’approche d’Oxfam en matière de sécurité ;
  Appuyer le/la CD et les autres membres de la direction dans le pays pour la gestion des incidents de sécurité ;
  Apporter aux haut-e-s responsables dans le pays un appui à la gestion de crise pour les interventions en cas d’incident, la signalisation des incidents et l’analyse ;
  Veiller à ce que les départements de support (RH, Administration et Logistique) aient en place un système facilitant la bonne gestion de la sécurité.

 Sensibilisation aux questions de sécurité
  Faire en sorte que les membres du personnel aient les compétences et les connaissances nécessaires pour agir efficacement, en fournissant des possibilités d’apprentissage, y compris en dispensant des formations ;
  Faire en sorte que tout le personnel et les personnes en visite reçoivent le briefing de sécurité standard ;
  S’assurer qu’un système approprié est en place pour fournir des informations de sécurité aux voyageurs et voyageuses avant leur départ.
 Contacts
En externe :
  Avec les parties prenantes locales, telles que les pouvoirs publics, les ONG (nationales et internationales), l’ONU, les partenaires, les communautés, pour communiquer et échanger des informations ;
En interne :
  Avec le/la CD et les autres membres de la direction dans le pays pour éclairer et coordonner les questions de sécurité ;
  Avec le/la conseiller/ère de sécurité au siège ou au niveau régional, s’il y a lieu ;
  Avec les membres du personnel compétents, afin d’assurer que le système de gestion de la sécurité complète le programme et les activités de plaidoyer, et vice-versa ;
  Avec le personnel d’appui compétent, afin de veiller à ce que tous les aspects logistiques, financiers, informatiques, RH et administratifs du système de gestion de la sécurité soient pourvus.
 Autres
  Veiller au respect du Code de conduite de votre équipe en vous engageant à être exemplaire dans vos pratiques et comportements.

PROFIL REQUIS
Nous recherchons une personne selon les compétences et qualités suivantes :

 Compétences essentielles
  Diplôme universitaire BAC + 4 ou plus ou équivalent par expérience ;
  Grande expérience pratique de l’évaluation de la sécurité, la planification et la mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires menées par les Nations unies ou les ONG ;
  Compétences approuvées en matière d’influence et de négociation avec des publics internes et externes, y compris dans les situations complexes et stressantes ;
  Expérience manifeste de la formation sur le terrain ;
  Bonne maîtrise du Français [et/ou l’Anglais/espagnol] et, dans l’idéal, une connaissance correcte de l’une des principales langues locales* ;
 Compétences souhaitables
  Etre disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles ;
  Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais et/ou l’Espagnol et la connaissance (surtout parlé) des langues locales Mooré, Dioula ou Fulfuldé est un atout considérable.
 Aptitudes et capacités
  Intègre avec de solides valeurs personnelles, alignée sur notre mission et notamment engagée en faveur de l´égalité des sexes et les droits des femmes.
  Leadership transformateur qui génère les conditions pour que chaque personne puisse se développer et tirer le meilleur d’elle-même. En outre, capable de gérer des équipes multidisciplinaires y compris lorsque ces dernières se trouvent à distance ou lorsqu’il s’agit d’un lien fonctionnel.
  Capacité à conseiller et à soutenir le personnel sur le terrain ;
  Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que capacité à rester calme sous pression et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques. Doit faire preuve d’organisation et d’efficacité ;
  Sensibilité aux différences culturelles et aptitude à travailler dans un large éventail de contextes culturels ;

CONDITIONS GENERALES DU POSTE
Nouveau poste / remplacement : Remplacement
Type de contrat : CDD de droit burkinabé
Niveau : C2
Pays et lieu de travail : Ouagadougou
Date de début : Décembre 2018
Durée de la mission : Un (1) an avec possibilité de renouvellement

Nous vous offrons :
  La possibilité de faire partie d´une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l´action humanitaire et la justice sociale ;
  Vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.
COMMENT POSTULER
  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
  Un CV actualisé indiquant les contacts (téléphone, email) de trois (3) personnes de référence ;
  Les photocopies des diplômes et attestations.
Le dossier de candidature peut être déposé sous pli fermé au Secrétariat du Directeur Pays à Ouagadougou, immeuble sis à la Zone du Bois ; téléphone 00(226) 25362068, 10 BP 13491 Ouagadougou 10 ou transmis à l’adresse email infoburkina@Oxfamintermon.org.

La date limite de réception est fixée au lundi 19 novembre 2018 à 12h.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam souscrit au principe d´égalité entre les femmes et les hommes, droits de la personne, diversité et inclusion.