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Recrutement d’un (1) commercial au profit de la filiale Burkina Faso d’une entreprise

Publié le mardi 4 juin 2024 à 20h38min

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Recrutement d’un (1) commercial au profit de la filiale Burkina Faso d’une entreprise

CENTRALE RH est une entreprise de Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche RH. Nous souhaitons recevoir des dossiers de candidatures pour le recrutement d’un (1) commercial au profit de la filiale Burkina Faso d’une entreprise évoluant dans le domaine du Transport logistique.

1. INTITULE DU POSTE : Commercial (Développement Commercial)

2. NATURE ET DURÉE DU CONTRAT : CDI avec trois (3) mois d’essai.

3. ACTIVITES ET RESPONSABILITES

Le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :
• Prospecter et entretenir la clientèle de l’agence par action proactive (démarchage, visite régulières etc…)
• Rechercher et collecter les informations commerciales (veille)
• Etablir les cotations clients
• Suivre et tenir le client informé de l’évolution de son dossier
• Entretenir un contact permanent avec le client du début à la fin de l’opération
• Procéder au recouvrement en liaison avec le département finance
• Faire des études de marchés pour les prospections futures
• Gérer les plaintes clients
• Les attributions ne sont pas limitatives, ni exhaustives et sont susceptible de modification.

4. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES

 Avoir au moins un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du Transport Logistique
 Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine maritime et du transit
 Etre capable d’effectuer des déplacements à Bobo
 Avoir au moins le permis de conduire catégorie B
 Avoir une bonne maitrise des techniques de vente et de négociation
 Avoir des connaissances pratiques de la vente et de la gestion clients
 Avoir une bonne maitrise du Commerce International, Transit, Transport & Logistique
 Maîtriser l’Anglais Commercial
 Savoir rédiger des offres de ventes et appels d’offres
 Etre capable de piloter un projet commercial
 Savoir-faire de la veille (documentaire, concurrentielle)
 Etre capable de rédiger les rapports de visite et les rapports d’activités
 Avoir une bonne pratique du marketing et des réalités du terrain de la vente
 Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (bureautique)

5. APTITUDES POUR LE POSTE

• Etre Automne et Polyvalent,
• Etre Rigoureux, et organisé,
• Etre Réactif et impliqué
• Avoir le sens du relationnel et des capacités de négociation,
• Etre un bon gestionnaire de temps
• Avoir une forte capacité à travailler en équipe

6. PROCEDURES DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera par entretien oral. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite.

7. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé à jour comportant les contacts de trois (3) personnes de référence ;
• Les copies des diplômes, attestations et certificats de travail ;
• Une lettre de motivation faisant ressortir la prétention salariale

8 . DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature sont adressés au DG de CENTRALE RH et doivent être envoyés en un seul fichier (fichier unique) portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le lundi 10 Juin 2024 à 12H avec en objet le titre du poste à l’adresse mail suivante : centralerh@yahoo.fr

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et la personne retenue au final sera invitée à fournir les copies légalisées des documents nécessaires à son dossier administratif.

Contact pour tout besoin : 25 39 31 04 aux heures ouvrables

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