CENTRALE RH est une entreprise de Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche en ressources humaines. Nous souhaitons recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (1) Chef de Projet au profit d’une ONG de développement intervenant au Burkina Faso.
1. CONDITIONS SPECIFIQUES DU POSTE

 Intitulé du Poste : Chef de Projet
 Lieu : Ouagadougou avec des déplacements sur les sites d’intervention du projet,
 Nature du contrat : Contrat à durée déterminée d’un (1) an renouvelable suivant performance. Le contrat est assorti d’une phase d’essai de trois mois
 Date limite de dépôt des candidatures : 11 Juin 2023

2. Objectif du poste
Placé sous la supervision du chargé de programme, le chef de projet de promotion de l’orpaillage responsable aura la responsabilité de la mise en œuvre du projet selon les résultats prévus et conformément aux standards de qualité requis.

3. Tâches et responsabilités
• Coordonner, en étroite collaboration avec les autres membres du consortium ainsi que toute autre partie pertinente, la mise en œuvre de toutes les activités concourant à l’atteinte de l’effet 2 du projet à savoir « Les collectivités territoriales participent à la gestion de l’exploitation minière artisanale selon leurs chartes communales et améliorent la confiance entre les différentes parties prenantes du secteur » ;

• Élaborer et mettre en œuvre les plans de travail et les budgets annuels du projet avec des étapes clairement définies, conformément aux activités et aux ressources prévues et en étroite collaboration avec les autres partenaires ;
• Apporter un appui aux autres membres du consortium pour la mise en œuvre des activités concourant à l’atteinte des Effets du projet dont ils ont le lead ;
• Représenter l’ONG dans les réunions, ateliers et autres cadres liés au projet ;
• Rechercher et établir des synergies avec les autres projets de l’ONG ;

• Coordonner le travail des équipes mobilisées à temps partiel sur le projet ;
• Participer aux réunions périodiques de coordination avec le siège de l’ONG ;
• Elaborer les documents de rapportage technique du projet ;
• Elaborer les documents de revues trimestrielles et d’analyse des risques du projet ;

• Assurer le suivi budgétaire du projet ;
• Faciliter les exercices d’évaluation et d’audits du projet à travers la mise à disposition des données, des documents et des informations nécessaires ;
• Réaliser toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et concourant à l’atteinte des résultats du projet.

4. Qualifications et exigences du poste
 Avoir un diplôme supérieur (Bac+5) en sciences sociales, développement local, gestion des collectivités territoriales, finances locales, administration publique, gestion de projet, géographie, sciences économiques ou tout autre domaine d’étude jugé pertinent.
 Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans :
• La gestion de projets de développement, appui au renforcement de capacités techniques, institutionnelles et financières des collectivités territoriales et des acteurs de la mine artisanale et à petite échelle ;

• L’accompagnement des collectivités locales (appui au renforcement de la maitrise d’ouvrage locale, appui à la mise en place et l’animation de cadres de concertation multi-acteurs au niveau local, appui à l’élaboration de documents de planification du développement local, finances locales, gestion des ressources extractives dont l’extraction d’or artisanale) ;
• La capacitation des OSC en matière d’interpellation et de plaidoyer auprès des pouvoirs publics locaux pour un meilleur accès des populations aux services sociaux de base ;

• La promotion des droits humains, genre, protection de l’enfance ;
 Une expérience de travail avec les acteurs de la mine artisanale et à petite échelle sera un atout.
 Être capable à travailler sous pression et à effectuer des déplacements dans les communes cibles du projet, notamment sur les sites d’extraction artisanale de l’or.
 Langue de travail : français

5. Procédures de recrutement :
Présélection sur dossier, test écrit, entretien oral avec les candidats retenus à l’issue du test écrit. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque étape seront contactés.

6. Conditions d’embauche
Contrat de travail à durée déterminée d’un (1) an renouvelable suivant les performances au poste avec une période d’essai de 3 mois.
7. Composition des dossiers de candidature et date limite de dépôt
 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé à jour comportant les contacts de trois (03) personnes de référence ;

 Les copies des diplômes, attestations et certificats de travail ;
 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de CENTRALE RH et faisant ressortir la prétention salariale.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés par mail en un seul fichier (fichier unique) portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le 11 juin 2023 avec en objet « Candidature au poste de chef de projet » à l’adresse mail suivante : centralerh@yahoo.fr

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et la personne retenue sera invitée à fournir les pièces administratives complémentaires et les copies légalisées des documents nécessaires.
Contact pour tout besoin de renseignements : 25 39 31 04