Nous recherchons pour le compte d’une structure de la place des dossiers de candidature pour le recrutement d’un Contrôleur interne.

I. DESCRIPTION DU POSTE A POURVOIR
1. Responsabilités et tâches
Placé sous la responsabilité directe du Comité de Contrôle. Il assumera les tâches suivantes :
  élaborer et mettre en œuvre le programme annuel de contrôle interne de l’institution ;
  appuyer la direction dans l’élaboration de procédures de contrôle interne au niveau de l’institution ;

  procéder aux différentes vérifications au niveau de la direction de l’institution et des agences : administratives, comptables, financières, épargnes et portefeuille de crédit ;
  s’assurer du respect de la réglementation et des textes statutaires de l’institution ;
  veiller au respect des procédures au niveau de l’institution ;
  formuler les recommandations à la Direction pour l’amélioration des performances de l’institution ;

  s’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle interne, de contrôle externe et d’audit externe ;
  veiller à la sécurité et à l’intégrité du patrimoine de l’institution ;
  produire des rapports à l’issue de chaque mission de contrôle et les rapports trimestriels pour l’autorité de tutelle ;
  exécuter toute autre tâche à lui confier.

2. Formation
Être titulaire d’un BAC+3 en audit, comptabilité ou contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent en Finance comptabilité ou tout autre diplôme équivalent délivré par l’Etat ou reconnu par le CAMES.

3. Qualifications et compétences requises
  être de nationalité Burkinabè et âgé d’au moins dix-huit (18) ans et d’au plus 40 ans ;
  deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’audit ou du contrôle de gestion, de la comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable ou un service d’audit et de contrôle interne d’une entreprise ou d’une Institution de Micro Finance ;

  avoir une expérience professionnelle dans un SFD serait un atout ;
  avoir une expérience dans l’audit de portefeuille de crédit ;
  avoir une bonne connaissance de la réglementation applicable aux SFD et du référentiel comptable des SFD de la zone UEMOA ;

  avoir une bonne maîtrise des applications et logicielles couramment utilisées : Microsoft EXCEL, WORD, POWERPOINT, logiciel de comptabilité PERFECT ;
  disposer d’une bonne connaissance pratique dans l’une des langues suivantes serait un atout : Mooré, Lélé, Kassena ;
  jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  être courtois et respectueux ;
  être disposé à travailler sous consigne.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats fourniront un dossier de candidature comprenant :
  une demande manuscrite adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration de la CODEC- Koudougou ;
  une lettre de motivation intégrant les prétentions salariales du candidat ;
  un CV daté et signé du candidat et précisant les compétences et expériences acquises ;

  une copie légalisée du diplôme exigé ;
  les copies légalisées des attestations des expériences requises ;
  une copie légalisée de la CNIB ;
  un casier judiciaire de moins de trois mois de date ;
  les coordonnées de deux personnes de références n’ayant aucun lien de parenté avec le candidat.

III. DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers complets de candidature seront reçus dès publication du présent avis et ce jusqu’au Vendredi 10 mars 2023 à 16h00mn au plus tard, au siège de la CODEC- Koudougou, sis au secteur n°01 de Koudougou, à la procure de la Cathédrale.

Les dossiers de candidatures non retenus ne seront pas restitués même en cas de participation infructueuse.

IV. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Les candidats présélectionnés seront convoqués pour subir les épreuves techniques et orales d’entretien.

Le président du Conseil d’Administration