PROJET DE SERVICES D’APPUI SUR LE TERRAIN (PSAT)

Le Projet de Services et d’Appui Terrain Burkina-Bénin (PSAT) est une structure de prestation de service qui apporte un appui technique, administratif et logistique à la Coopération canadienne au Burkina Faso et au Bénin dans la délivrance de ses projets et programmes avec ces deux pays.

À la demande d’Affaires mondiales Canada, le Projet de services d’appui sur le terrain (PSAT) recrute un(e) spécialiste en communication dont le rôle sera d’appuyer la coopération canadienne au Burkina Faso (BF) dans la communication publique des résultats et des enjeux reliés à tous les secteurs de son programme.

Le but principal du mandant sera d’apporter un appui technique à la Coopération canadienne au Burkina Faso afin d’augmenter la visibilité de sa programmation.

Le/la spécialiste en communication fournira des conseils, des analyses du contexte médiatique et promotionnel, et des produits de communications visuelles et écrites de qualité en vue de soutenir la visibilité de la coopération canadienne au BF et de sa programmation.

Le mandat du/de la consultant(e) débutera en Février 2023 pour s’achever en Juin 2023 avec un ni-veau d’effort de 10 jours en moyenne par mois, pour un maximum de 50 jours. Le contrat pourrait être renouvelé pour une autre durée à déterminer, selon les performances et l’évaluation du besoin chez AMC.

Les Spécialistes Techniques ayant une expérience professionnelle de plus ou moins 2 ans dans l’un des domaines suivants : communication, sciences sociales, journalisme ou publicité/marketing et une maî-trise de l’appareil photo et vidéo, ainsi que des logiciels multimédias et des médias sociaux et désireux de postuler, sont invité-e-s à demander les TDR et le canevas de CV et aussi à transmettre leur dossier de candidature uniquement par courriel aux deux adresses suivantes : gnadembega@psatbfbenin.org et rlankoande@psatbfbenin.org , au plus tard le 03 Février 2023 à 17h00 (délai de rigueur) .

Les dossiers de candidature devront comporter les éléments ci-dessous :
1. Un CV démontrant que le/la candidat-e réunit au moins les exigences essentielles requises et présenté selon le canevas fourni à la demande ;
2. Une lettre de motivation d’une page et demie maximum ;
3. L’indication du taux d’honoraires journaliers en TTC demandés pour la mission, dans un fichier pdf ;
4. Au moins 3 références professionnelles récentes.

Le recrutement se déroulera selon les étapes suivantes :

1. Evaluation des candidatures reçues
2. Classement des candidatures par ordre de mérite
3. Négociation avec le-la candidate arrivé-e en tête, et
4. Si accord, contact des références professionnelles et contractualisation
5. En cas de désaccord, négociation avec le-la candidate suivant-e ; et ainsi de suite.