1 DESCRIPTION DES PROFILS

1.1.1 Tâches

  Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise et contrôler les résultats obtenus ;

  Analyser le chiffre d’affaires, la santé financière et la rentabilité de la compagnie ;

  Planifier, superviser et évaluer le travail des employés en tenant compte des objectifs de production ;

  Superviser l’organisation du travail, la gestion administrative et comptable de la Ferme ;

  Planifier les approvisionnements nécessaires aux opérations normales de la ferme en respectant le budget établi de la ferme ;

  Compléter et retourner les rapports de production (mortalité, inventaire, contrôle des aliments pour animaux, etc.) ;

  Contribuer à l’amélioration continue des exploitations agricoles en partageant des idées et des suggestions en vue d’optimiser les coûts d’exploitation ;
  Elaborer les tableaux de bord, les rapports d’activités et le reporting auprès de l’Administration Générale.

1.1.2 Profil

  Avoir une formation supérieure de niveau BAC+5 au moins en gestion ou diplôme similaire ;

  Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;

  Avoir une parfaite maîtrise de l’anglais ;

  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

1.2. CINQ COMMERCIAUX

1.2.1 Tâches

  Identifier, de concert avec le responsable commercial, les zones de prospection ;

  Inventorier les différents lieux à prospecter dans chaque zone et communiquer la liste au responsable commercial ;

  Prospecter et présenter les produits aux prospects dans le but de vendre et faire connaître davantage la ferme auprès de la population burkinabè ;

  Cibler les clients potentiels, dans le but d’obtenir des rendez-vous au profit du responsable commercial ;

  Recueillir les requêtes des clients et les communiquer au responsable commercial pour traitement avec les services techniques ;

  Suivre et développer son portefeuille client ;

  Renseigner les fiches prospects au jour le jour ;

  Proposer des stratégies pour améliorer les ventes ;

  Produire des rapports hebdomadaires de ses activités.

1.2.2 Profil

  Avoir au minimum le niveau Baccalauréat ;

  Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;

  Avoir une expérience dans une ferme est un atout considérable.

2. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

  Une demande adressée au Directeur Général ;

  Un curriculum vitae ;

  Les copies des diplômes et attestations justifiant la qualification et l’expérience du candidat.

3. DATE ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature devront être envoyés dans un dossier unique contenant toutes les pièces à l’adresse e-mail suivante : depots.de.candidatures@gmail.com au plus tard le vendredi 28 octobre 2022 à 15 heures.

4. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera sur examen de dossier et d’un entretien avec les candidats. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

5. RESERVE

Nous nous réservons le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.

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