Burkina Faso / Mise à plat du système des rémunérations : entre erreur sémantique et mauvaise approche !

Bien réfléchi et abordé M. Djiguemdé. Si la mise à plat des salaires signifiait la recherche d’un équilibre des appoints de salaires ou des privilèges motivationnels entre agents de la fonction publique résoudrait peut-être le problème. Sinon qu’on augmentera les salaires chez toutes les corporations professionnelles, qu’on valorisera certaines indemnités tant que l’injustice sociale demeurera et restera criarde, ce sera des efforts vains et inutiles. Tant que la majorité se sentira brimée, on fera toujours face à des crises. Je pense sincèrement que supprimer les privilèges motivationnels de part et d’autre ne sera pas aussi judicieux. Je vous assure qu’une réflexion en synergie d’action avec les agents bénéficiant de ces motivations permettra de trouver des voies et moyens afin d’aboutir à un équilibre. L’équilibre, voilà ce qu’il nous faut !