Ministère de la Fonction publique : Clément P. Sawadogo veut lutter contre les agents indélicats
29 janvier 2016, 17:22, par Taryam Z.
Monsieur le Ministre,
L’idée n’est pas mauvaise. Cependant, il faut asseoir d’abord une administration qui fonctionne correctement et qui encourage au travail. Des internautes l’ont dit avant moi : le leadership d’une structure est capital dans l’atteinte de ses résultats. Si tous les responsables exigent la qualité du travail et le montrent par l’exemple, vous verrez que toute la machine suivra et la sanction en ce moment peut convenir en cas de manquements.
Si un cadre peut faire 6 mois sans avoir de dossier à traiter, cela pose vraiment problème. Aussi, trouver au moins une personne à sanctionner en un an n’est pas signe d’une rigueur particulière, encore moins une mission à assigner aux structures. Ce qu’il faut leur demander c’est des résultats performants. Parlez plus de performances que de sanctions et soyez exigeant envers vous-même et avec vos proches collaborateurs ; tout le reste suivra.
Taryam Z.
leFaso.net
Monsieur le Ministre,
L’idée n’est pas mauvaise. Cependant, il faut asseoir d’abord une administration qui fonctionne correctement et qui encourage au travail. Des internautes l’ont dit avant moi : le leadership d’une structure est capital dans l’atteinte de ses résultats. Si tous les responsables exigent la qualité du travail et le montrent par l’exemple, vous verrez que toute la machine suivra et la sanction en ce moment peut convenir en cas de manquements.
Si un cadre peut faire 6 mois sans avoir de dossier à traiter, cela pose vraiment problème. Aussi, trouver au moins une personne à sanctionner en un an n’est pas signe d’une rigueur particulière, encore moins une mission à assigner aux structures. Ce qu’il faut leur demander c’est des résultats performants. Parlez plus de performances que de sanctions et soyez exigeant envers vous-même et avec vos proches collaborateurs ; tout le reste suivra.
Taryam Z.