Ministère de la Jeunesse et de l’Emploi : Le bilan sur fond de révélations de Dr Salifou Dembélé
6 janvier 2016, 12:03
M. Yamyélé vous avez bien raison pour ce qui concerne le suivi des volontaires. il ya effectivement de gros efforts en ce sens mais l’arbre ne doit pas cacher la forêt car sur le terrain il ya vraiment des jeunes volontaires qui donnent satisfaction et qui continuent de travailler même quand leur contrat fini. Déjà l’exigence de l’attestation de présence est un bon début mais il ya des responsables de structures qui s’entendent avec le volontaires pour donner le papier contre une partie de ce qu’il reçoit. Pour avoir été volontaire j’en sait quelque chose.
Maintenant pour revenir à l’interview je l’ai trouvé intéressant jusqu’à cette partie "On ne peut pas investir des millions sur des bénévoles, qui nous coûtent minimum 40 mille francs par mois et au moment où on doit recruter, on demande qu’ils aillent faire le concours ; il y a quelque chose qui ne va pas. Il faut qu’on trouve un mécanisme qui puisse nous permettre de les prendre. C’est en cela qu’on arrive à mettre en avant cette insertion socio-professionnelle parce qu’on a atteint notre objectif. Si c’est pour faire le volontariat et après devenir des chômeurs, on a raté notre objectif"
D’abord les volontaires ne sont pas des bénévoles, il ne coutent pas 40 mille minimum mais plus et c’est fixe donc la réponse pouvait être précise. Par ailleurs il faut prendre garde à ne pas faire du volontariat un passage obligatoire pour l’emploi en les priorisant. Si quelqu’un n’a pas été volontaire c’est pas nécessairement sa faute et il doit avoir les même chance qu’un volontaire pour occuper un emploi salarié. Ou alors est-il moins jeune et a t-il moins de droit ? Si un volontaire veut prétendre à un poste qu’il se prépare en conséquence pour le test qui y donne droit. Vous venez du privé et je comprend votre raisonnement en terme de rendement rapide mais là c’est l’administration et l’Etat doit se donner les moyens de former toute personne qu’il mobilise et d’en payer le coût.
leFaso.net
M. Yamyélé vous avez bien raison pour ce qui concerne le suivi des volontaires. il ya effectivement de gros efforts en ce sens mais l’arbre ne doit pas cacher la forêt car sur le terrain il ya vraiment des jeunes volontaires qui donnent satisfaction et qui continuent de travailler même quand leur contrat fini. Déjà l’exigence de l’attestation de présence est un bon début mais il ya des responsables de structures qui s’entendent avec le volontaires pour donner le papier contre une partie de ce qu’il reçoit. Pour avoir été volontaire j’en sait quelque chose.
Maintenant pour revenir à l’interview je l’ai trouvé intéressant jusqu’à cette partie "On ne peut pas investir des millions sur des bénévoles, qui nous coûtent minimum 40 mille francs par mois et au moment où on doit recruter, on demande qu’ils aillent faire le concours ; il y a quelque chose qui ne va pas. Il faut qu’on trouve un mécanisme qui puisse nous permettre de les prendre. C’est en cela qu’on arrive à mettre en avant cette insertion socio-professionnelle parce qu’on a atteint notre objectif. Si c’est pour faire le volontariat et après devenir des chômeurs, on a raté notre objectif"
D’abord les volontaires ne sont pas des bénévoles, il ne coutent pas 40 mille minimum mais plus et c’est fixe donc la réponse pouvait être précise. Par ailleurs il faut prendre garde à ne pas faire du volontariat un passage obligatoire pour l’emploi en les priorisant. Si quelqu’un n’a pas été volontaire c’est pas nécessairement sa faute et il doit avoir les même chance qu’un volontaire pour occuper un emploi salarié. Ou alors est-il moins jeune et a t-il moins de droit ? Si un volontaire veut prétendre à un poste qu’il se prépare en conséquence pour le test qui y donne droit. Vous venez du privé et je comprend votre raisonnement en terme de rendement rapide mais là c’est l’administration et l’Etat doit se donner les moyens de former toute personne qu’il mobilise et d’en payer le coût.