Emploi : Plaintes et explications sur un recrutement de cadre à la SONABEL
9 juillet 2015, 01:29, par Gaël
Ce n’est pas pour jeter l’anathème sur la sonabel mais il y a qu’à la sonabel que le problème se poser avec acuité. Ce genre de statut est à mettre à la poubelle pour en refaire un autre plus adapté. Dans les autres sociétés d’Etat lors des recrutements ce choix de recrutement externe ou externe est banalisé et les postulants sont situés. Dans ces sociétés dites d’Etat, soit tous les candidats sont internes pour un test ou externes pas de mélange de genre comme à la sonabel. Un autre problème peut être l’interprétation du fameux article qui laisse souvent entendre que ’’toutefois la priorité est accordé aux agents internes’’ et si c’est le cas, c’est avant la décision de l’ouverture du test que cela est applicable, c’est-à-dire on donne la priorité au test interne et si aucun candidat n’a la moyenne alors on ouvre un test externe. On ne peut pas ouvre un concours et modifier les réglés en cours de compétition. Le faire c’est remettre en cause le principe qui voudrait que ce soit le meilleur qui soit retenu. Il faudrait que le ou les juristes de l’entreprise donnent d’autres explications car celles données par la chargée de recrutement ne tiennent pas la route. Si c’est ce genre de texte qui régissent le fonctionnement de la sonabel, nous comprenons pourquoi ils (les agents ) nous coupent leur jus(le jus à eux qu’ils donnent selon leur volonté) sans prévenir et sans explication. Quand les clients évoquent le contrat qui leur fait obligation de payer une prime fixe pour la permanence du jus à leur compteur, la sonabel répond que le délestage est indépendant de sa volonté.
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Ce n’est pas pour jeter l’anathème sur la sonabel mais il y a qu’à la sonabel que le problème se poser avec acuité. Ce genre de statut est à mettre à la poubelle pour en refaire un autre plus adapté. Dans les autres sociétés d’Etat lors des recrutements ce choix de recrutement externe ou externe est banalisé et les postulants sont situés. Dans ces sociétés dites d’Etat, soit tous les candidats sont internes pour un test ou externes pas de mélange de genre comme à la sonabel. Un autre problème peut être l’interprétation du fameux article qui laisse souvent entendre que ’’toutefois la priorité est accordé aux agents internes’’ et si c’est le cas, c’est avant la décision de l’ouverture du test que cela est applicable, c’est-à-dire on donne la priorité au test interne et si aucun candidat n’a la moyenne alors on ouvre un test externe. On ne peut pas ouvre un concours et modifier les réglés en cours de compétition. Le faire c’est remettre en cause le principe qui voudrait que ce soit le meilleur qui soit retenu. Il faudrait que le ou les juristes de l’entreprise donnent d’autres explications car celles données par la chargée de recrutement ne tiennent pas la route. Si c’est ce genre de texte qui régissent le fonctionnement de la sonabel, nous comprenons pourquoi ils (les agents ) nous coupent leur jus(le jus à eux qu’ils donnent selon leur volonté) sans prévenir et sans explication. Quand les clients évoquent le contrat qui leur fait obligation de payer une prime fixe pour la permanence du jus à leur compteur, la sonabel répond que le délestage est indépendant de sa volonté.