Bobo-Dioulasso : Un collectif de travailleurs s’insurge contre les modes de désignation du directeur général du CHU-Souro Sanon

où sont les termes de réference, afin de nous permettre de meiux comprendre ? il est vrai que les TDR ne peuvent pas être contraires aux décrets cités sous peine de nullité ! il ne faut faire des TDR en fonction d’un individu que l’on veut recruter !!
par ailleurs les recrutements des DG des EPE doivent faire l’objet d’attention particulière de la part des autorités actuelles. une fois un DG retenu, cela signifie qu’il a les capacités techiniques ; mais cela ne suffit pas ; un DG peut avoir la capacité technique mais s’il traine des casseroles cela signifie qu’il n’est pas un bon gestionaire ; il doit être ecarté ! la moralisation de l’Administration est fondamentale. j’en profite pour proposer que l’équipe gouvernementale, avec en tête le Premier d’entre les Ministres, suive un seminaire (une journée !!) sur la déontologie administrative et ethique professionnelle ; c’est une façon de donner l’exemple ! ce seminaire doit être annuel ! histoire de leur rafraichir la mémoire ! afin que le pouvoir ne leur monte pas à la tête !!! ce que je dis là est très important !!!