CONCOURS DIRECTS DE LA FONCTION PUBLIQUE : Les résultats attendus pour le 25 août

JE SUIS D’ACCORD AVEC MONOEIL. On peut bien faire des QCM dans le domaine où on recrute avec une pléthore de question (épreuves presqu’impossible à finir dans le temps imparti) de telles sortes qu’il n’y aura que les cracks, les plus cultivés et rapides qui donneront le plus de réponses et bonnes réponses. On veut par exemple recruter en maitrise de droit, on peut poser 300 petites questions simples de définition, de cas de figure, de réflexion etc. qui balaient de la première à 4 années de droit à traiter en 2h mais les fruits de ces réflexions seront en transcrites en "vrai ou faux" "oui ou non" et la correction se fera avec grille et c’est aussi rapide mais plus pertinent que de demander l’anniversaire de Yasser Arafat.