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Crise du fonds commun : Faut-il licencier ou renégocier ? Les internautes se prononcent

21 avril 2019, 13:22, par WAMEDO

AIGREUR ? AIGREUR ? AIGREUR ? POURQUOI ABERRATION ? POUR QUOI ? Aimez-vous le football ? Un seul joueur peut-il faire une équipe ? Tous les joueurs d’une même équipe ont-ils toujours le même traitement salarial ? S’il y a des corps de métiers qui méritent "d’être valorisés" au Burkina Faso, s’il y’en a qui méritent "un statut particulier", supprimons donc ensemble "le FC" servi aux agents du MINEFID (suppression pure & simple) ; toutefois, ayons l’intelligence et l’humilité de mettre de côté nos "passions exagérées" et proposons-nous de leur donner un statut qui tiennent compte de la spécificité de leurs professions & qui soient acceptables pour tous !!! Je crois que nous y gagnerons tous !!! Que quelqu’un gagne 800 000 Francs, voir 1 000 000 Francs à 1 250 000 Francs par mois à la Fonction publique du Burkina Faso, moi cela ne me dérange aucunement !! Seulement, il faut que cela se mérite & que le travail qu’il fournit m’en convainque, que ledit salarié soit honnête, probe & sans reproches !!! je crois que si les régies de recettes sont mises dans les conditions (même avec de grands changements, voire au grand dam des animateurs dans ces régies) optimum de travail & les les agents rémunérés en conséquence, y a rien à dire, nous allons assisté à un envol (une croissance absolue) du niveau des recettes fiscales & les indicateurs de convergence de l’UEMOA seront atteints sans problèmes ! NOTRE AVENIR ET LE DEVENIR DE NOTRE PAYS NOUS APPARTIENNENT, C’EST A NOUS DE CHOISIR LE TYPE DE PAYS QUE NOUS VOUDRIONS LAISSER A NOS ENFANTS : ...... LARGEMENT ENDETTE (PASSER LE TEMPS A CONTRACTER DES DETTES, QU’ELLES SOIENT DE L’INTERIEUR, SOUS REGIONALES OU A L’INTERNATIONAL) OU AVEC MOINS DE DETTES & PLUS D’INVESTISSEMENTS EN PRIVILEGIANT LES CONDITIONS D’AMELIORATION DU NIVEAU DE RECOUVREMENTS JUSTIFIES DE RECETTES INTERIEURES QUI EXISTENT BIEN ET QUI SONT TRES PEU MOBILISEES POUR DIVERSES RAISONS........§


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