Burkina Faso : La maîtrise de la masse salariale au cœur de l’Assemblée annuelle des services du budget

Dans recrutement de complaisance, il faut inscrire les concours professionnels de complaisance. C’est comme du rituel. On lance le concours, les gens sont admis, ils partent faire 2 ans dans une école ( où la pertinence de formation et sa durée sont discutables), à la fin ils sont reclassés avec une évolution salariale mais sur le plan tâches, il refait les mêmes tâches qu’il faisait avant de partir à l’école. Est-ce qu’il faut lancer un concours professionnels ? est-ce qu’il faut rassembler systématiquement les gens en présentiel ? est qu’il faut juste faire une mise à niveau pour toute la catégorie via des polycopiés et cours en ligne et cela moyennant un petit bonus sur le salaire ? etc etc
Pour terminer , il faut instaurer l’alcootest dans certains services surtout les lundis matin. En réalité les dimanches , la quasi totalité des gens boivent et dansent dans les matinées des bars et arrivent toujours bourrés et en retard les lundis au boulot. Là c’est ceux qui font l’effort de venir.