Burkina Faso : La maîtrise de la masse salariale au cœur de l’Assemblée annuelle des services du budget

Pour diminuer la masse salariale, il y’a des décisions courageuses à prendre :
 Lutter contre l’absentéisme et le laxisme des agents.Cela commence par interdire à la RNB le communiqué révoltant suivant : " Un tel ayant abandonné son poste depuis 3 mois pendant lesquels il perçoit toujours son salaire est prié de le rejoindre dans un délai de 10 jours avant que la procédure de licenciement ne commence ’’
 Arreter les recrutements de complaisance. Faire de la fonction publique la stratégie de lutte contre le chômage est une mauvaise idée. Il faut créer les conditions d’émergence du secteur privé
 Externaliser ou privatiser certains services de l’État
 Confier le contrôle des présences à une structure privée
 Lutter contre la corruption surtout au niveau de la solde où se pratique le paiement des salaires de fonctionnaires fictifs
 Faire une évaluation organisationnelle et envoyer en retraite systématique les fonctionnaires inutiles tout en leur versant leur salaire de base.
 Renforcer les pouvoirs des autorités locales telles que les gouverneurs et les D R. Un licenciement d’un agent doit être possible au niveau régional quitte à ce l’agent ait 3 mois pour faire appel au niveau national
 Digitaliser au maximum avec des codes d’accès limités de sorte qu’un rapport concernant un agent ne soit modifié ou ignoré d’un corrompu placé à un certain niveau de décision
— Demander une adhésion Franche et honnête des syndicats qui revendiquent généralement les bons vertus et dont je ne jamais compris pourquoi ils cautionnent la diffusion du révoltant communiqué dont je parlais plus haut.