La culture de confiance ou le ciment de la construction de bonnes relations sociales et professionnelles

Nous avons besoin de sensibiliser encore plus. Il faut ramener la prise de décision au plus bas niveau pour son application. Seuls les bébés mouillés aiment le changement. En effet il faut quelques secondes pour changer un comportement, mais des années pour changer une attitude...c’est pour cette raison, qu’avant tout changement nous devons prendre en compte : la nécessité, l’objectif, l’impact bénéfique , le risque de nuisances potentielles et surtout la disponibilité du personnel et des ressources techniques.