Effet PYGMALION et Effet GOLEM : les bases intuitives de la réussite ou non en entreprise.

Un certain pharmacien, Émile COUÉ, prônait ce qu’on appelle la « Méthode COUÉ ». En gros, cela consistait à se répéter que « tout va bien » ... pour que, par magie, tout aille bien.
Googlez « Méthode COUÉ ».
Après américanisation du concept, on parle de « pensée positive » et de « management par la bienveillance ».
Mais, en résumé, soyons francs : c’est de la « pensée magique »... et cela ne suffit pas pour développer un pays.
Par exemple, il est clair que vos fonctionnaires mériteraient plutôt une plus grande sévérité, des lourdes punitions et de sérieux coups de pieds « où je pense », vu leur terrible incurie et la paresse généralisée qui règne parmi eux depuis un demi-siècle. Il me semble, précisément, que TS avait sérieusement secoué la corporation des « porc-au-four-dès-10h30-du-matin ».
Non, Madame, l’irénisme ne suffit pas pour donner de l’énergie à un groupe, il faut parfois de terribles coups de gueule et des sanctions cinglantes, ce n’est pas M. Sankara Thomas qui me contredirait.